普橘島。
自己人永遠都是對的。
最近才知道，多年來我們的內容都無償提供給競媒，說是「交換」，但對方卻可以隨意複製我們的文稿和照片，連logo都不翼而飛。新聞一發出，立刻就出現在競媒的網站上，我都不曉得自己到底是哪家公司的員工了^^
雖然對方好像把東西下線了，但我後來才知道，競媒的高層和我們的高層關係匪淺。加上我們的高層在組織內的地位似乎也不一般，還在東窗事發之後，不厭其煩的提醒大家：無論如何，大老闆都會選擇支持他這位好兄弟！
我還能說什麼呢？
雖然媒體工作許多人看不上眼，但我是真心喜歡我的工作。但在這裡，我只覺得自己的尊嚴被踐踏。如果你想來此工作，最好先捨棄尋常人的道德標準和做人做事的基本底線。
＂自己人＂做什麼都 ok（公司內大家心照不宣）
公司主管情緒陰晴不定，當蜜月期結束，開始挑你毛病時，就是你已被排除在＂自己人＂名單之外。
這裡被私下稱為＂暫時工作＂，絕非長久安身立命的場所。由於被＂挑毛病＂的前例不少，眾人看多後，平常大家都在接觸其他工作機會，若媒合成功，很多人當機立斷走人，因此經常有人提前離開公司，避免日後生悶氣。
公司高層的專業判斷和指令＂很奇怪＂，很多人都感覺到，心裡知道就好。
1.普橘島很好吃，一定額度內都免費
2.假日如果要上班可以在家遠端工作
排班與輪班制：
不分平假日、白天晚上都需要輪值且不固定，常態性超時工作且無加班費，工作時間平均11小時是普遍情形，有大新聞的時候超過12小時也很正常，不論清晨還是半夜，是不是值班時間，都有可能要提早上班或下班後再爬起來持續工作
中高階情緒管理：
在入職前已有耳聞情緒管理問題，從流量低下到包含錯字、標點符號錯誤使用都可能被罵到狗血淋頭對不起列祖列宗，不論是在線上多人群組內或是在公司叫罵都不是新鮮事，不過至少沒看到暴力事件
新聞內容流量至上：
很常使用農場式標題，隨意引用低卡、PTT或每日頭條甚至LINE群組內流傳等不可靠新聞來源，照片也隨意翻攝，等原作者來抗議才會匆匆下架，因編輯需要在短時間內生出大量文章，因此新聞內容淺薄，無法做出立體客觀的好品質報導，只有偶爾的專題才能發揮，龐大的流量跟文章數壓力，讓編輯每天都在報導大奶妹政治八卦明星醜聞跟星座運勢，而且中高層的決策政治敏感度低的令人跌破眼鏡
嚴重人力短缺：
跟其他媒體相比，工作內容雜亂又包山包海，可能會被拉去幫忙做不是職務範圍內的事情，但做非份內工作失誤的時候一樣會罵爆，然後進公司之後不論多久幾乎都不會加薪，幅度也少得可憐
公司政策不願改進：
以上問題已經不只一人不只一次的反應過了，但高層不僅不認為有錯執迷不悟，也沒有打算改進，反而建議的人會有被針對鬥下來的風險
如果完全不在乎職場上的情緒轟炸，也不在意超時工作，新聞內容會被指定要寫唯恐天下不亂或下農場標也不在乎政治正確，是個很好的磨練地點，可以練習如何波瀾不驚的工作
無
呼應前幾個說主管只找女同事的，主管常常情緒勒索搞小動作，人前一套人後一套，擅長挑撥同事之間的關係，看不慣底下的組員關係好，覺得只有自己最厲害，看不見員工的好只會叫員工一直付出
無
明明是被找去面試的，結果對方擺出一副你是來找工作要接受我的拷問的感覺，呵呵
是哪個部門先不說，反正是最近才創出來，因為鄙視即時新聞才誕生的部門
面試官沒看過履歷?ok，然後用一副高姿態像是在逼問囚犯一樣
完全無法讓人感受出來原來你其實是被找來的感覺
當你以為你被找來是因為你的工作經歷是讓對方有興趣覺得符合條件
沒有，他其實就沒有這樣想
言詞間對你沒有任何信任感跟適格感
如果要這麼不尊重人的話也沒關係
祝你們新部門一輩子成立不了找不齊人
橘子的餐廳還不錯，便宜又好吃。
新聞沒什麼內容，發揮空間極小。
聽說某部門面試只找女生的男性主管，在辦公室常常刻意肢體接觸，造成多位女性員工不滿。
同享橘子集團福利，尾牙可以抽個幾十萬的夢想
網路新聞的爛X樓，娛樂、編輯的內容不堪入目，寫得真的很低級，都不知道在看報導還是 X 色網站，而且常常都是把別人的影音整段尻過來壓上 LOGO 跟一段文字，就變成自己東西，真的是奇葩內容農場。
政策走向關係，長期讀者持續流失，上面指令檢討基層就可以。
1 高中階多未跑過所帶領範圍的路線，新聞sense不佳，因抓不到重點，經常逼全體＂跟風＂其他媒體。所推播的文章，常讓同業和讀者跌破眼鏡。
2 高中階似乎以公關攀談為考量，重視平日穿著打扮，跟出資者交際應酬，比較像公關公司，新聞政策經常出錯。
3 高中階的情緒管理應有嚴重問題，全公司皆知。
公司還算自由, 在橘子的保佑下可以當個偽橘人 ＸＤ
以下皆是聽說 ～～ 請自行查證
1.新聞部 : 除新聞一部外, 其餘素質皆非常低弱, 尤其是所謂的總編, 算是同業中思想最老化的媒體, 是個學習卸責的好單位.
2.業務部: 這也是少數這圈子裡不懂廣告的單位, 也常聽說業務主管能力低弱, 但吃飯喝酒能力卻相當優越！
3.研發部: 不會寫code,IT知識也完全不行的技術主管, 身段很軟..軟到技術部門像是外包單位ＸＤ, 技術頭來自美廉Ｘ,會離開聽說就是把人家的系統都搞掛了 （查證請自行向美聯Ｘ面試）～ 撲街
主管幾乎無人審稿，稿件讓基層直接刊出。若有錯或不滿意，再痛批下屬，責任在基層。
公司上層用人奇怪，不少中高階，不是該領域專業或資深者，認知與指令頻繁出錯，甚至離譜。
大家發現問題出在上層，但因為中高階常透過 " 暴怒或情緒失控 " 使喚並懲罰下屬，沒人願意多嘴。
中高層的選稿與推薦文章的眼光 " 很怪異 "，導致主網站的點閱率沒起色，讀者流失去外站。
最後都找基層當代罪羔羊，" 會繼續全面整頓基層 " 來向上面交差，要有心理準備。
基本上應是沒有，因為高層認為下屬都很閒，所以不停要這、要那......
老實講，中高層很糟。
很明顯每天都在 "觀察跟抄襲 " 各家媒體的做法與角度，沒自己的想法，像仿冒品做不出風格。
可憐是下屬做到死，也不會有好結局。
管理階層負責 念(檢討、批判) 編輯記者即可。
高層模仿（或抄襲）其他媒體的風格太兇，缺乏獨創的中心思想，會質問轄下編輯記者，為何不跟許多媒體的稿子和角度？網站乍看像大雜燴。
中高層不發稿，工作時間幾乎為「批判下屬」，或逼迫無時無刻工作，久了宛如監獄的虐囚酷吏，個人無實質生產力。
主管不寫評論專欄，工作往下送，跟一般媒體不同。
高層重視點閱率，版面朝向通俗肉慾、譁眾取寵。專業讀者應已離開，文章點閱率呈現兩極化。
有個大單位，人員都不分配跑線，專門在室內改寫成稿。
高層管理風格屬於「鳳凰不會來這，下屬都是雞」，集中營式發號施令，編輯和記者若走人再找。
橘子集團庇佑，有不錯的福利還有便宜的員工餐廳，辦公環境尚可
高層自成一個世界，跟業界完全脫節@@格局跟眼界都小的可怕（技術面也是超精彩的...有興趣的人記得先找裡面的人打聽一下真實狀況，千萬不要以為是"一般的"新媒體公司）
最"特別"的是，編務高層因為數位知識跟人脈都有限，因為沒有可以服人的地方，只能用""指令式"、威權式"的方式來管理，動不動就是質疑或是責罵，公司氣氛很壓抑.........除了記者可以在外面跑還有地方喘口氣之外，只要待在辦公室裡面的小主管或是編輯都很怕某個人.......
總之想要進入"新媒體"或是"網媒的人"，如果應徵外勤工作的話還OK，內勤工作的話一定要三思啊.........
公司常用「業界不熟悉的人」出任管理階層，有助資歷過水。
管理階層平庸，幾乎都在尾隨抄襲同業的作法。同質繁衍用人，採高壓剝削式管理，對下屬常用「棍子」。老闆應識人有限。
可把 新聞 當奇聞、趣聞、綜藝手法 寫。
高層非常在意 個人點閱率。你要能適應下標類似「眾人驚呆」、「眾人傻眼」、「眾人都崩潰」..的新聞寫作模式。
辦公建築外觀可。
有些高層，對人很不尊重，
動輒發飆、嚴厲質問和檢討，
語氣態度，明顯把人當笨蛋、 米蟲對待，
也不管工作負荷量，不停交辦，快速要交，
一些人勞心勞力，感覺被壓榨，還會被羞辱，陸續離開這家橘子集團的子公司。
對面母公司橘子集團有員工餐廳可去，可暫時遠離高階主管飆罵下屬的高壓辦公環境。
業務部成員要扛「個人業績」、編輯和記者要扛「個人點閱率」。
業務部人員會隨著「個人業績」領的薪水(獎金)越來越高，有人月薪甚至超過高階主管。
但編輯和記者的薪水不會隨比例增加，但要扛「個人點閱率」，每周歸零，重新檢討，要有心裡準備。
編輯部有「單則」點閱率獎金，但那目標訂得像天文數字，正常狀況下很難達到，金額也很少，不會像業務部的個人薪水能超過高階主管。
人員所見幾乎都很年輕，少有資深者（不知為何沒留下）。
辦公室會傳出上司對下屬很兇的咒罵、拍桌聲，
讓工作氣氛變得很詭異、被奴役感，
高層有耳聞，應該也是默許這種對人的管理手段。
有人下班打卡後，晚上還被要求繼續工作，但沒給加班費。
管理鬆散，公司大方向隨時改變，因此常常做一半的事情就突然被通知不用繼續執行了，時間一久就會領悟到，什麼事都不用做，反正做了可能明天又被取消了。適合愛摸魚的人類，會很爽，如魚得水的爽。
沒在優點提到的，都是缺點。簡單來說，進了這間公司後，接下來的生活真的就會憂喜參半。