人員流動率大，除了技術及財會某些缺之外，其他部們職缺流動率都是很大的，除非自己有學到想要的經驗，這邊工作學出去的東西別間公司也用不到，主因還是制度搞特殊規定的關係，客服回報平台既麻煩又複雜，公司內連做到統一規格都不想要怕花錢，營運單位認識的都說要配合老闆奇怪的規定，真是浪費生命及人生時間，行銷和商務的幾乎是屎缺，永遠想靠低成本代理賺大錢不思進取，遊戲既難找又不好跟人開價。
上頭不改進頑固的思想，政策說變就變，下面的人永遠在累
面試的人員是人資第一次先篩選，再轉部門主管二面。
很有禮貌的人資，問題也很專業，也能分析公司項目跟狀況。
因為是先線上面試所以沒看到實際公司環境與公司文化，先前的面試資料也必較久了，提供這篇參考。
能了解目前上海跟台灣的淘米業務不多，但是主要還是下方的子公司。
這間公司屬於中小型，人資給人的感覺讓我覺得公司文化很開放，可能對於職涯規畫無法成長太多，但是一間很適合待著的地方，工作文化不高壓加班也不太多強迫，公司業務也是算成熟，預計未來有主IP產品會上市，可以期待。
因此薪資屬於平均行情，基本有給一個月年終，因為職務性質所以可以依靠業務獎金多一個月，保13最多14月的年薪。
不要浪費時間來面試。
A員工平均年資不到一年半。
B行銷、產品PM等等都是新手，就算你是個有經驗的進來，總字輩的人還是會說，我正在教你。給你學東西。照我說的做就對了
C總字輩對任何人都沒信任感，對員工心態是採取隨時可拋棄，隨時可再找到新進員工。
D沒有一定的計畫，隨時看他心情改變任何做法，就算浪費你一堆時間，還是會說錯的是妳，不會是他。
優點：最開心就是離職
1.老闆沒頭腦啥都不懂裝懂
2.很愛跟新進員工說別人的壞話（就是要你選邊戰）
3.在這裡能力都是放屁
4.會越多老闆越討厭你
總而言之就是浪費生命
(1)近捷運站。(雖然要走5~7分)
(2)可以體早知道一家公司如果所謂的總經理以為SOP是萬能的，這間公司就應該趕快離開。
(1)老闆=非自己出資大股東=經理人=總經理=只想保自己烏紗帽=想當土皇帝=順我者昌，逆我者亡。
(2)老闆說過的很多都不承認，開會最好要錄音。
(3)老闆總希望你一人作兩份工，可以的話三份工，還會告訴你，他是給你學習的機會，一但你跟他談薪水，他就要你走路。且那薪水普遍比市場低。
(4)離職率業界知名，因為老闆會說，只要有SOP誰來都可以做。承前，有寫不完的報告，因為他只想要你建構SOP,之前聽說公司有法務，他利用他做完甚麼合約板模，就放他大假再也沒出現過了。
(5)老闆只要兩種人，聽話的人跟會做他想要的事情的人。你不可以太有野心，因為他不是跟你玩真的，江湖術語~認真你就輸了。
(5)公司大多喜歡用剛畢業的人員，因為沒經驗不懂反抗。(朕給你的才是你的.......)
(6)總結：老闆覺得自己才高八斗，可以總經理兼人資長兼法務長兼技術長兼營運長兼客服主管，你想的道的他都兼，而且不開玩笑的喔~他每周都一定要跟那些他兼的部門開會。
你問我為什麼他可以這麼厲害~~突破盲腸了! 因為公司不賺錢，他不這樣怎麼刷存在感
，怎麼保烏紗帽呢
(1)近捷運站。(雖然要走5~7分)
(2)公司女性顏值偏高，畢竟沒有顏值的女性老闆都不要；男性顏值大概沒救，不過隨著朝代更迭有提升的趨勢。
(1)請小心職場性騷擾。
(2)老闆最愛朝令夕改了，畢竟他自己也不知道自己在想什麼。
(3)老闆總希望你一人作兩份工，可以的話三份工。但那薪水普遍比市場低。
(4)離職率業界知名，離職後到其他公司面試，其他公司還會拿這問題問你。(這是真的，其他公司真的會問)
(5)老闆只要兩種人，聽話的人跟會做事的人。(聽話但不做事，只要會裝模作樣也是可以待兩年以上喲！)
(5)老闆曾經說過：他覺得有企圖心的人在這都待不住。（所以他後來開始找沒有企圖心的人了，但他還是沒有想為什麼人才留不住)
(6)總結：老闆覺得自己很好很棒棒，不准任何人比他厲害，不能提出證據反駁他。驕傲自滿，又不相信自己身邊的人，就算部門有主管，你契約上的直屬主管也可能不是你的部門主管，而是老闆本人。運氣好的話，進去會遇到好團隊，但待在這基本上都沒有未來。