沒有
今天上網不小心又又又看到俠女報導說分紅員工6千萬,是見到鬼了吧?媒體寫應該要負責任 是分到自己的口袋吧....最近聽說讓女兒當上了總經理,駙馬爺也當上了副總,人緣那麼差,這家公司也真奇怪,沒有人才嗎?
大致上沒什麼優點
就可能領到錢當下會覺得好而已
1.剛進去主管都會以「試用期3個月後即可調薪」像我目前工作超過一年多一毛都沒加過
2.準時下班成最大的危機（主管會覺得你很閒，所以能準時下班，接下來會三不五時給你更多工作量）
3.辦公室人員比現場人員不足（現場人員負責看工件把商品做好即可出貨，辦公室人員物料部不只負責進出貨還要跟催貨如期交貨另外還要計算金額，像是生管跟財務的總和，生管人員不只負責工件進度還要負責銷貨也要協助物料部，還要負責每個月公司出貨總額，總之就辦公室人員像是要十項全能一樣，1個人當三個人用，非常可憐
4.辦公室人員無加班費（剛近公司公司會請你簽非常多文件，其中一樣就是自願加班，但就第二點而言，是極少有準時下班的可能）
5.給錢給的非常不乾脆，非常小氣（福委會的錢當作你的年終，用很多名目蓋過去假裝是你的年終，實際上真正的年終沒領到1毛錢，因為在上市櫃公司有規定福委會金額要攤掉，但沒規定一定要給年終，不然以今年來說，福委會假如30000+年終一個月起碼有5萬 ，但公司的計算就是30000+0 所以總共就相差2萬了
6.沒有員工旅遊，給你福利只有三節而已
總結為什麼我會繼續待？因為有家庭，而且明年還有其他規劃只能繼續待下去
但你們有選擇權 好的公司還是有很多的
因為缺點很多 把優點都擠掉了
工作氣氛hen差
老闆摳摳摳 還俠女呦
不小心就被罵
扣薪理由hen多
午餐吃的比豬差
工作比牛多
前輩說的對
慎入慎入
沒有
1.最高女大主管情緒化也很會情勒員工
2.除了產線人員，以外的員工一律責任制，不給申請加班費/加班補休
3.紙本化100%公司
4.喜歡在快下班前開會，基本2小時起跳
5.喜歡管任何事情，包含員工的請假，都要經過她同意
6.環境5S抓得沒由來，沒標準，看不爽就開單，完全看心情
7.年底無論是5S或是看不順眼的人事物都會被開單，影響年終
8.要求間接人員加班是正常，沒在時間內做完是自己能力差，即使人員大福離職，也不覺得是「公司管理問題」，千千萬萬都是員工能力不足啦！
9.政府宣佈的颱風天放假，沒來上班的一律要扣薪或扣自己的特休假，沒在給你有薪放假的
10.要求產線百分百配合公司產出，但福利制度老闆說了算，福利等同於有一餐沒一餐都是老闆心情而定
11.2025年只有領到2節禮金，中秋節卻說沒錢，要導正福委制度(減少)，看今年也凶多吉少
12.公司2025年比往年年收好
13.福利卻縮水
14.文件時常因為那位「情緒」問題而遭退件，上面會用擦擦筆寫的密密麻麻，文不對題的敘述，就是要退你件，拖著拖著，又反過頭來說是「這位員工執行不當」順便把擦擦筆塗掉
15.2025年請了很多主管階級，全被嫌棄一無是處，全軍覆沒
16.2025部門團滅 ex:業務部/人資部…沒人就隨便找個人來塞工作，認為只要是「人」都可以完成，不管你有沒有這些基礎
17.沒有人資，只有臨時協助處理的人，不懂人資負責內容，一問三不知
18.2025走了約快1/3 "資深員工"，原因用看的也知道
19.只准員工進來公司，當你要離職，不讓你申請"離職證明"/"退保證明"或是能拖則拖，到現在還有一票離職員工沒收到離職證明
20.要發錢時總在哭窮，或是在應徵時很會畫餅
21.老員工很奴腳麻走不了，還會安慰人說"老闆這樣子很正常"，要求"忍氣吞聲"都各懷鬼胎
22.員工離職，覺得像背叛，還在離職後一直對那些人發"記過公告"，或是將他們列為劣質人員，手法低劣粗操
23.當你有任何表達意見，接下來你就接收到"不配合公司"被開單，或是沒年終等等狀況(有前車之鑑)或是逼你自動離職都有
24.這間公司即使2-300人一切就是那位說了算，勞資會議也是那位說了算，根本無法為自己爭取任何福利
25.這間公司只有單向輸出，沒有雙向溝通，也不同意跟員工溝通
26.薪水在人力銀行很高，實際不一定有，內容還包含辦公室人員加班不給薪/包容那位不穩定的情緒/精神上內耗，還有莫名的情緒勒索，及職場霸凌言語等等
27.104那些福利制度拜託別再騙了，不應拿舊的行情來騙求職者，現在完全沒有福利，看那照片都2年前了，不敢更新是因為沒福利。
28.決策者年紀約70上下，思想屬於"舊企業屬性，認為人力在找就有，員工不是資產"
29.管帳的部門也實在可憐，連假日都要on call,一樣沒有加班費的
30.基於去年走了一大票人，補人也照走，接下來的事可想而知
沒有
違反眾多勞基法
可停車
寫不完，10年前進去，1年不到閃人，其它本州,路科隨便找都比這間好,俠女很摳門，罵人像罵狗，擺一付樣，狗腿子很多，看來10多年沒改善，找工作，真別被媒體騙了，準時下班，不應該，薪資低到與付出成反比
免費停車場
薪資/年終成長空間=無，
除非你被主管默認非你不可
鍛鍊狗被羞辱的耐力
昨天離職聯盟會聚會 拍手叫讚
園區轉角養狗公司 瘋狗 假貴賓 真狼狗
訓練只有搖尾巴的狗
狗骨頭分兩段丟給你 跑斷狗腿
一不小心就送狗去法院最後安樂死
以為蓋高尚 吐死一堆狗
沒有狗權 沒有狗福利
幸好脫離狗圈圈
可以真實看到人性最醜陋、貪婪的—面，在工作職場上上演，及薪轉要開二個帳户部份發現金，要員工領現畫押，如何逃漏税情節，——真實上演，不用追劇。
爛到~無言以對，若不同流合污，主管就會把員工當成賊在防，—點歸屬感都没有。
有嘛???
呵呵~
原來請假=不負責任
長見識了
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我的朋友在這間公司上班 主管是皇親國戚 女的仗勢傲慢 男的只剩驕傲 沒有基層吃苦經驗 頂著高學歷公司是他家的 人緣差差差 員工敢怒不敢言 犯錯罵到鑽地洞跟上吊都來 準備包袱仔收一收回家吃自己 這種工作能夠不去就不去 景氣太差祝大家好運摩職順利
想出來在說
這間公司hen奇特，疫調問卷董事長及總經理沒有列入問卷統計，如果他們有問題是怎樣，員工不必被保護膩，有領薪水的有上班的都要填吧？假如這公司員工得到病毒死光光，說不一定是他們3個人帶來的病毒，不公平不公平不公平。