沒有

1.最高女大主管情緒化也很會情勒員工

2.除了產線人員，以外的員工一律責任制，不給申請加班費/加班補休

3.紙本化100%公司

4.喜歡在快下班前開會，基本2小時起跳

5.喜歡管任何事情，包含員工的請假，都要經過她同意

6.環境5S抓得沒由來，沒標準，看不爽就開單，完全看心情

7.年底無論是5S或是看不順眼的人事物都會被開單，影響年終

8.要求間接人員加班是正常，沒在時間內做完是自己能力差，即使人員大福離職，也不覺得是「公司管理問題」，千千萬萬都是員工能力不足啦！

9.政府宣佈的颱風天放假，沒來上班的一律要扣薪或扣自己的特休假，沒在給你有薪放假的

10.要求產線百分百配合公司產出，但福利制度老闆說了算，福利等同於有一餐沒一餐都是老闆心情而定

11.2025年只有領到2節禮金，中秋節卻說沒錢，要導正福委制度(減少)，看今年也凶多吉少

12.公司2025年比往年年收好

13.福利卻縮水

14.文件時常因為那位「情緒」問題而遭退件，上面會用擦擦筆寫的密密麻麻，文不對題的敘述，就是要退你件，拖著拖著，又反過頭來說是「這位員工執行不當」順便把擦擦筆塗掉

15.2025年請了很多主管階級，全被嫌棄一無是處，全軍覆沒

16.2025部門團滅 ex:業務部/人資部…沒人就隨便找個人來塞工作，認為只要是「人」都可以完成，不管你有沒有這些基礎

17.沒有人資，只有臨時協助處理的人，不懂人資負責內容，一問三不知

18.2025走了約快1/3 "資深員工"，原因用看的也知道

19.只准員工進來公司，當你要離職，不讓你申請"離職證明"/"退保證明"或是能拖則拖，到現在還有一票離職員工沒收到離職證明

20.要發錢時總在哭窮，或是在應徵時很會畫餅

21.老員工很奴腳麻走不了，還會安慰人說"老闆這樣子很正常"，要求"忍氣吞聲"都各懷鬼胎

22.員工離職，覺得像背叛，還在離職後一直對那些人發"記過公告"，或是將他們列為劣質人員，手法低劣粗操

23.當你有任何表達意見，接下來你就接收到"不配合公司"被開單，或是沒年終等等狀況(有前車之鑑)或是逼你自動離職都有

24.這間公司即使2-300人一切就是那位說了算，勞資會議也是那位說了算，根本無法為自己爭取任何福利

25.這間公司只有單向輸出，沒有雙向溝通，也不同意跟員工溝通

26.薪水在人力銀行很高，實際不一定有，內容還包含辦公室人員加班不給薪/包容那位不穩定的情緒/精神上內耗，還有莫名的情緒勒索，及職場霸凌言語等等

27.104那些福利制度拜託別再騙了，不應拿舊的行情來騙求職者，現在完全沒有福利，看那照片都2年前了，不敢更新是因為沒福利。

28.決策者年紀約70上下，思想屬於"舊企業屬性，認為人力在找就有，員工不是資產"

29.管帳的部門也實在可憐，連假日都要on call,一樣沒有加班費的

30.基於去年走了一大票人，補人也照走，接下來的事可想而知