面試過程算是融洽
人資主管與人資小姐先後打來通知錄取，說會寄offer給我，但因急著要我上班，我說要照正常交接離職手續，後來就等不到offer, 也沒通知說不錄用，等了一天還要自己打過去問
工作內容和薪資講的很好聽
會給你時間上手
實際上卻不是這麼回
工作的內容只會擴充
不會增加薪水和獎金
公司的願景很空泛 沒有達成的方法
資源很少 卻被要求很多
同事好相處
制度很亂
符合勞基法
基本上沒有標準流程、制度或文件。沒有專案管理或資訊整合系統，資訊交流透過即時通訊群組或電話詢問，是一家一直保持新創狀態的廿幾年傳產公司。
每月每週要開很多會，議題在會議中才提出，才討論，不一定有結論和會議紀錄。大家的辦公室在步行範圍中，但多數人喜歡在長官面前才討論，讓他們聽、讓他們裁決。會議時間至少兩小時起跳。
角色權責和職務範圍定義不明，主管要你做什麼就得做，不然就嗆你滾。
從資深的家臣的口頭禪「我管你去死（台語」中可以領略這公司的企業理念和傳承文化。
創辦人認為上班前應該做好預習功課，人資也會忘記新人還沒上過教育訓練，但社畜就該擁有即戰力，加油吧！
公司採購他廠香精後再調配方，設計、製作或採購承裝容器。以為這是一家香氛公司的你／妳，請慎思。
【後記】
報到前看過所有前輩的文章，心想這些人的抗壓性未免太低了吧？
待過才知道這邊所有的書寫都是寫實風格，有慧根的人一定能夠秒懂。
相信我我已經盡力了，但真的寫不出來優點
公司看起來什麼都有，但真得進去殘知道什麼都沒有。
不管是制度、福利都是這種狀態!
只有每個月1號早上開心 因為可以去4F 好好休息
早上都沒休息累的要命。 整天吹產能 又有個組長。情緒會爆走 小加工東西回來爛 老是要自己花時間重工 連公司中餐都取消 這樣的公司能好到哪
可以用加班費換補休，不用這麼早去公司上班，因為可以請補休，公司體恤我們工作辛勞，補休期限延至三個月。
讓我想不到任何優點。
輸入中．．．
可以加班但加班費預算砍光光，只能摸摸鼻子選擇補休（限制三個月內休完）。
高階主管皆為直升機部隊，員工平均年資不到一年（公司已成立２０年）。
高階主管非常有本事，簽呈不自己寫，懂得讓下屬檔子彈，必須做好犧牲奉獻精神。
準時上下班
1.公司組織架構3不5時就變動，今天你負責A客人，下星期就變B客人，且部門權責劃分模糊，尤其當某部門出包時，因為後台夠硬，所以屎都是其他部門扛，躺著也會中槍。
2.有20年歷史的公司，非產線正職人員年資有滿1年的人不到1/2，有個單位滿8個月就是老鳥，造就大家都是新人，都在狀況外的局面，連客人都覺得流動率怎會高的那麼離譜（因常更換對應人員）。
3.無效會議超多，有時跟客戶開會做好的決議都會被某部門事後以“不知道”為由，變成沒有這件事，讓客戶火大，要其他部門去擦屁股。
4.下班後還是得回line，假日也一樣，不回還會被說話。
5.工作規則常常在變動，今天要你用A方法，過沒多久要你用B方法，前面做的都白做，還會被酸說我只是給你一個方向，你們腦袋要轉！
6.薪資普遍偏低，高層引起的內鬥嚴重，還自以為沒人知道誰是主謀，沒膽自己發mail，都要別人用自己名義發他說的話，還自以為高招，只有芝麻綠豆大的事才敢回mail。
如各路好手覺得這樣的環境很好玩，那本公司歡迎您的加入！