符合勞基法

基本上沒有標準流程、制度或文件。沒有專案管理或資訊整合系統，資訊交流透過即時通訊群組或電話詢問，是一家一直保持新創狀態的廿幾年傳產公司。

每月每週要開很多會，議題在會議中才提出，才討論，不一定有結論和會議紀錄。大家的辦公室在步行範圍中，但多數人喜歡在長官面前才討論，讓他們聽、讓他們裁決。會議時間至少兩小時起跳。

角色權責和職務範圍定義不明，主管要你做什麼就得做，不然就嗆你滾。

從資深的家臣的口頭禪「我管你去死（台語」中可以領略這公司的企業理念和傳承文化。

創辦人認為上班前應該做好預習功課，人資也會忘記新人還沒上過教育訓練，但社畜就該擁有即戰力，加油吧！

公司採購他廠香精後再調配方，設計、製作或採購承裝容器。以為這是一家香氛公司的你／妳，請慎思。

【後記】

報到前看過所有前輩的文章，心想這些人的抗壓性未免太低了吧？

待過才知道這邊所有的書寫都是寫實風格，有慧根的人一定能夠秒懂。