沒有、沒有、沒有．．．還是沒有．．．
年終獎金竟然要求簽本票？？？真的頭一回聴到，還把本票拿去法院裁定，欺負善良、老實人的程度手段真是令人髮指。
這種公司這種老闆一定一定會被淘汰掉的，
要看你認為什麼東西能稱的上是優點了。
罄竹難書。
一、老闆口口聲聲說要轉型，最後還是要用自己賺不到錢的那一套方式經營自己的公司。
二、老闆口口聲聲說自己沒有錢，結果總是把錢花在一些很奇怪的地方，例如：裝監視器或買告員工。
三、老闆希望隨時掌握底下每一位員工的工作進度，問題是他把自己比喻成郭台銘的同時就宣告他這樣只是再打自己臉。先生，你有看過郭台銘知道每個員工都在做什麼嗎？
四、主管的數量與基層員工完全不成對比，有人不動腦、有人很雙面、有人很愛睡、有人不溝通、有人自以為。
五、會對著沒有離職的員工說離職的員工如何如何，連員工離職前腳一走，後腳就在辦公室講一些根本從來沒有的事情。
六、老闆總愛跟業務說我跟誰誰誰多熟，去講一下就好。也愛說那窗口是誰誰誰，那怎麼平白無故一直給人家予取予求？
七、不尊重專業
八、老闆傳達的事情永遠不知道到底能不能當真，每次從三個人嘴巴說出來的都不一樣，也不同一套，老闆最後還生氣到直接問員工：「公司是你的還是我的？」
九、老闆情緒用語字眼超級多，如：「你XX我。」「料到整褲子屎」「公司是你的還是我的」「都是別人的錯」。
十、老闆非常會畫大餅、開空頭支票、口口聲聲說給年輕人發揮空間，實質上就是用固有思維限制年輕人的想像。
再寫下去好像要把5000字打完了，總結一下，若您是有緣人看見這篇文章，請記得，千萬不要受騙上當來到這間公司，有些人、事、物，就該被淘汰。
如前面所講的，雖然都待不久，但同事之間感情都很好。
冩存証信函告員工都是真的，不誇張的，在這家公司20公尺的中山路郵局，98%的存証信函業績都來自此公司，郵局局長曾問我此公司是何行業何性質？
以前就有很的監視器，現在又有監聴、側錄丶真的的好誇張、恐怖～～
不但愛告員工、與客戶之間也是存証及訴訟，想當年郵差先生幾乎每天送達法院文件，真不解？事出必有因吧！
在這公司上班確實很有壓力⋯⋯很誇張
1 新北市 109/10/21 109/07/30 新北府勞檢字第10947858511號
陽鼎實業股份有限公司/陳耀乾 勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定
2 新北市 109/10/21 109/07/30 新北府勞檢字第1094785851號
陽鼎實業股份有限公司/陳耀乾 勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資
3 新北市 108/10/31 107/08/23 新北府勞檢字第1073578361號
陽鼎實業股份有限公司 勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工
4 新北市 107/10/15 107/08/23 新北府勞檢字第10735783611號
陽鼎實業股份有限公司 勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工
1 職業安全衛生署 112/06/08 112/03/20 勞職授字第1120201583號
陽鼎實業股份有限公司(陳耀乾) 機械設備器具安全標準第4條第2項暨職業安全衛生法第6條第1項 所設使勞工作業使用之衝剪機械(衝床及褶床)未設置感應式、連鎖防護式、雙手操作式、感應式、拉開式或掃除式安全裝置之一。
2 職業安全衛生署 111/07/04 111/04/20 勞職授字第1110202132號
陽鼎實業股份有限公司(陳耀乾) 職業安全衛生設施規則第93條、第95條暨職業安全衛生法第6條第1項 設於廠內貨用升降機出入口未裝置門，亦未有安全連鎖裝置，使升降搬器及升降路出入口之任一門開啟時升降機能開動，及升降機在開動中任一門開啟時未能停止上下，並使搬器地板與樓板相差7.5公分以上，升降機出入口門可開啟。
3 職業安全衛生署 110/05/06 110/02/04 勞職授字第1100200617號
陽鼎實業股份有限公司 職業安全衛生設施規則第93條、第95條、第250條
機械設備器具安全標準第4條第2、3項暨職業安全衛生法第6條第1項 對於升降機之升降路各樓出入口，未裝置構造堅固平滑之門，並未有安全裝置，使升降搬器及升降路出入口之任一門開啟時，升降機不能開動，及升降機在開動中任一門開啟時，能停止上下。對於升降機之升降路各樓出入口門，未有連鎖裝置，使搬器地板與樓板相差七．五公分以上時，升降路出入口門不能開啟之。對勞工於良導體機器設備內之狹小空間，或於鋼架等致有觸及高導電性接地物之虞之場所，作業時所使用之交流電焊機，未有自動電擊防止裝置。以動力驅動之衝壓機械及剪斷機械，因作業性質致設置安全護圍等有困難者，未至少設有規定之安全裝置一種以上。衝剪機械之原動機、齒輪、轉軸、傳動輪、傳動帶及其他構件，有引起危害之虞者，未設置護罩、護圍、套胴、圍柵、護網、遮板或其他防止接觸危險點之適當防護物。
4 職業安全衛生署 107/11/08 107/08/23 勞職授字第1070203944號
陽鼎實業股份有限公司 職業安全衛生設施規則第277條第2項、第287條暨職業安全衛生法第6條第1項 從事焊接作業僅配戴一般醫用拋棄口罩，未選用有效過濾燻煙微粒之呼吸防護具
使勞工於室內作業場所從事甲苯塗飾作業，未使其確實配戴呼吸防護具。
完全沒有
在這裡要做好每天被監視的心理準備，到處都有監視器，老闆會看，很小心眼，連你去洗便當的時間都會計較算入考績中，某一天你莫名其妙就會被記過，因為不小心做了工作以外的事情。
最常聽到的就是老闆大小聲的說一些幹話 罵人垃圾 可惡 差勁 有的沒的 不然就是常常什麼事都說用法律講 法院見的，水準低。
工作環境狹小 非常不舒服。
不要浪費生命在這裡了。
無
辦公室空間狹小,物品擺放髒亂,老闆土皇帝,主管沒有肩膀,鳥事特別多,薪資福利爛
無
差勁
來這邊工作能
1.鍛鍊心智(鳥事多)、
2.體會貧窮感(薪資低)、
3.瞭解社會公司現實、
4.說謊的藝術(老闆說的跟說的很不一致)、
5.資深同仁的無奈(老闆獨大)、
6.交很多朋友(離職率高)
1.會很認工作(老闆會看監視器)
2.手機很容易沒電(老闆都用LINE聯絡工作)
3.如廁時間需要控制(老闆會去查看)
4.辦公室狹小
5.沒有啥福利
在這邊工作能學到很多其他大公司無法體會的事
1.可以提升法律知識，自保很重要、老闆會讓你親身體驗
https://reurl.cc/GxAya3
https://reurl.cc/QLXA20
2.可以認清夢想跟目標是不同的，看著老闆雄心壯志的夢想，及其管理的格局，讓我深深了解選擇好公司的重要性
3.家族感情的融洽，老闆對家族的人真的都很好，兄弟姊妹都很照顧，公司及工廠都有很多家族員工，且每個離開的家族成員都有一番成就，這無私提拔家族成員的精神值得我們學習
4.量入為出的管理，老闆一人身兼數職，對於財務管理也是有獨到的見解，對於員工的調薪及加薪絕對是公平公正，完全依照他平時對員工的觀察去給予。員工有困難，也會提供非金流上的協助，用教育指導的方式去幫助員工脫離困境。
5.以人為本的文化，老闆常常告訴大家公司是大家的，為怕員工擔心公司的經營及管理等問題，老闆總是會在早上的會議光明正大的宣告資訊讓員工瞭解，用客觀且正確的方式說明公司的各種問題及困境，真的很深得人心。
無缺點，老闆太優秀
賺不了錢、存不了錢、可能會餓死的工作
老闆講話時常碰風碰風的，很會算計員工薪水，嘴上希望員工賺錢卻苛刻的到處扣獎金 ，有拿跟沒拿一樣，而且下指示錯了，會把錯誤怪你頭上，還要你提出證據說是他指示的。
業務做錯事，老闆會瘋狂指責其他同事的錯，還一直三不五時提出來嚴厲指責、冷熱嘲諷。
薪水上升幅度低，一年調薪多給一張小朋友會要了老闆的命，多拿一張小朋友要多幹十多件事。
跟同事感情會很好(因為老闆太爛事蹟又太扯～會非常有話題可以聊)
1. 家族企業，老闆超愛告員工，簽任何東西之前務必想清楚因為老闆會拿你簽的東西告你（即使你簽的東西根本就違法）
2. 辦公室電話監聽＋辦公室監視器密度超高（而且老闆真的會去聽跟看....）
3. 工廠區安全做的很差
4. 簽約都要綁工作幾年就是因為大家都做不久.....總之快逃千萬不要簽約！
不會有老人欺負新人，因為沒有老員工，能撐過兩年就是神人。（家族企業）老員工都是他們家的人⋯⋯
還有因為老闆太爛，所以家族企業以外的同事感情都非常好。
如果你是研發部門，要有心理準備每年年終都要用借的（要簽借據），講很好聽專案獎金制，產品開發完會給你東卡西卡，說什麼沒量產，沒系列化，工廠生產不夠順等藉口，東西都已經在賣了還不發獎金。（而且產品已經取得台灣專利，SGS及UL認證，美國AMCA認證）
如果你是業務部門，對不起你的薪水也是用借的，沒達成業績會被追討。
業務助理平均一年換一批，為什麼是一年呢？因為公司說好聽要替你們節稅，所以全部走合約制，要簽賣身契，如果提前解約會被告上法院。你說勞委會怎麼沒幫忙，當你換工作後還每天被騷擾，你真的會寧可賠錢了事算了!
這公司不是差，是非常非常爛的一間公司，血汗工廠。