基本上沒人管，因為連主管都不太做事情，上班地點方便，捷運站出站就到
公司欠薪好幾個月，一拖再拖，營運基本上是入不敷出的狀態，勸退不要來，因為連基本生活費都拿不到，還要員工一直再三追問才會回覆，不如待業尋覓更好的工作機會喔
1. 地點方便，位在古亭捷運站，飛碟電台隔壁，視野好。不過不知道能撐多久就是了。
1. 老闆其實很小氣，但是很愛裝大方，掛著新創的外皮，其實傳統到不行。禁不起挑戰也不能接受任何跟自己不同的意見，而且非常主觀，如果你是一個有自主意識會思考也明辨是非的人，建議可以再找找，因為只要跟他意見相反一次，他接下來的KPI就是弄走你。
然後老闆蠻迷信的，子不語怪力亂神的話，就請PASS先。
2. 總監就更不用說了，身為這間公司一人之下眾人之上，拜訪客戶經常穿著令人很不安，不知道是不是策略性覺得穿著清涼可以討客戶歡心，但身為同行的下屬是很戰戰兢兢。領導能力方面更是令人瞠目結舌，凡事都要召開會議，但經常會議前該做的功課都沒做，導致應該要討論結論的會議，變成要先陪公主看資料，一個可以1小時內結束的會議，都要搞到兩三個小時以上，還不一定有結論。對外的會議也是這樣，不做功課又喜歡無謂的前情提要和亂補充刷存在感，把下屬做的事情重複講一遍好像就變成她做的了，該做的不做，不該做的搶著做，沒擔當到光是一個LINE訊息都經常發了又收回，收回再發，再收回，吞吞吐吐，顛三倒四。不過也是建議不要跟她鬥，因為老闆愛她。
3. 上班到後來很容易令人心力交瘁，因為工作本身就非常有挑戰性，要處理很多之前沒被完善的事(又稱爛攤子)，後面會發現還要投入大量的心力在應付、迎合那個總監和老闆，一邊時間被浪費在跟那兩個人斡旋，一邊要幫他們跟客戶道歉還有各種需要鞠躬的情境，漸漸不懂自己在為誰辛苦為誰忙。
4. 簡單來說，老闆就是個只想聽想的話，穿著新衣的國王; 總監是一個經常夢到自己很棒其實沒有，沒有責任沒有擔當，把僅有的一點能力都用在跟下屬宮鬥上，員工流動率高很大的原因在於這位總監其實啥也做不了，但是很怕被看破手腳，所以時間一到就習慣性讓下屬揹黑鍋，反正人走了，新人進來，又可以把自己的沒作為歸咎為人員流動她要花時間帶新人。
反正都是新人不好不聽話，她心力交瘁楚楚可憐。
根據統計她在任期間大概已經換掉了近一個連隊的人，老闆也從來沒有懷疑當一個人跟四五十個人不合的時候，有沒有可能是這一個人有問題。
可見是真愛。
但那個真愛永遠不可能是現在正在看文章考慮要不要入職的你和妳。
1.自由安排上下班時間
2.優良的升遷管道制度
3.主管親力親為指導，帶頭做榜樣，絕不會推卸責任
4.總監營運管理能力很強，前身是來自通訊產業的高階主管，言出必行很有責任感，在她的帶領下公司業績每年節節攀升，每位員工都有被好好的照顧到，是我目前工作遇到最優秀的主管
5.老闆非常照顧員工，每季都會發放獎金，也給予員工很高的自由度完成工作，對人事物洞悉能力強，很有未來前景
沒有缺點
1. 彈性上下班
2. 請假很好過（全公司鬧空城都可以）
貴司要調整的只有換掉總監，找一個真正有能力承接總監職位的人就可以了。
1. 總監沒有能力管理多部門：
只能在自己專精的廠商業務開發，帶進人脈，但會員端的經營策略不是沒想法，而是隨便搪塞老闆會員經營計畫，但她本人完全不清楚經營會員的方式與策略。
然後光是自己的職務範圍事業發展部門業績年年下跌，根本也無能力管到產品部門，只會說產品爛、缺人力、要補人。
產品推不進是老闆的問題，都吵過好多次架了還是一樣，只會推卸給老闆。
2. 總監有夢有想法但專案無法落地執行：
常常起個頭後專案或進度就消失了，與專案管理能力有關。總監可以不做事，但要懂得用人或指派交辦，常常到這一步消失無聲無息。導致老闆常常覺得底下的人怎麼都不會做事不會執行，殊不知是大家根本不知道總監的專案安排是什麼。
3. 總監好像不知道自己的職責範疇：
身為事業發展部門總監，最顯著指標就是業績+管理，但數據抓出來只有年年下跌，看不出公司老闆針對現況到底要走什麼經營策略與發展。老闆只覺得是總監底下執行端問題或者是離職員工的問題。
好像從來沒想過員工離職率、業績表現不佳是某人的問題。
1.可以準時上下班、公司地點方便
2.較自由開放的工作環境
3.特休一進來就有十天(離職會按比例抵扣)
4.請假好過，通常只要有理由主管都不會擋
5.每月有零食櫃(但預算只有$2,000)
6.不怕處理麻煩事想養老的可以來，因為就算不做事，只要夠會捧、有個性，就可以生存：）
高層真的都一個樣。
1.開會時間很長....一次兩小時起跳。中間根本沒有重點，甚至還會再約下一次會議繼續討論，超級浪費時間，整場會議沒有重點。光是面試就可以講到三小時，一開始面試一定會在的人就是總監。
2.高層主管熱愛把自己亂答應攬下來的工作，丟包給底下的人，自己負責的客戶也是一直往後甩，而且是每一次！執行窗口和無辜被甩鍋的同仁根本不知道他答應客戶什麼事情，答應了再來說：我們一起做這個喔！但其實什麼都沒做，就是全部丟包給你，要你趕快完成。結束之後再跟內部員工跟外部人員說自己幫忙了多少、多辛苦。
3.如果要在這裡當中階主管，少數的人是認真所以被高層中意想培訓，但有些只要夠會捧、獻花獻佛就可以當喔😀身為開發業務的主管每天不做事、在座位/會議上滑手機、看書，什麼流程都不會。進來到現在沒做過業績，只會指使夥伴，來一段時間連基本既有流程都不曉得，放新人同伴自己找答案被罵，主管職應該了解的流程和SOP還想丟包給其他不同部門的同仁處理，完全不要臉天下無敵。提出後高層主管還可以每次都幫忙說話，為什麼呢？因為夠獻花獻佛在這裡就能生存，認真工作的人都是笨。
4.老闆只要提到錢就很敏感且對員工斤斤計較。會員該拿到的的錢拖了幾個月還不付出來，讓同仁每天被會員追殺，明明據我職位所知公司也不是都沒有帶來收入，不曉得錢到底都去哪裡，可能投資另外一間公司去的吧^^
5.老闆說好每個同仁都有制定獎金制度，但已經拖了好幾個月都沒有說明。需要同仁一直追殺詢問會議時間，之後會不會真的有拿到錢也不曉得。已經講明獎金的同仁也不會準時拿到錢，還要去密主管、賭高層，才會拿到錢😀
6.老闆跟主管都不喜歡扛責任，遇到事情也只會一直拖延不做決策，真的超級慢！！思考迴路真的都跟別人不一樣，一個重點可以繞來繞去最後結論就是同仁最初已經給出的結論== 這中間已經浪費將近一個小時以上的會議時間。還有客戶有時效性的決策常常因為這樣延遲無法給出答案，累死負責窗口，讓窗口被客戶追殺。
7.非常喜歡營造資訊落差，一件事跟每個人講的都不一樣。那邊說A、這邊說B。
8.對於有問題、造成公司困擾的同仁，高層不曉得在捨不得慰留什麼？可以拖好一陣子才能意識到他帶給別人困擾，然後後續都由接屎的同仁擦屁股負責，然後都會說自己很用心喔，但明明不是他做。
9.流動率非常高～～每個人離職被約談講的話差不多都一樣，高層／公司問題....等等建議都有，但也是聽過就忘，不會有任何改變啦！離職員工一代換過一代^^
10.總監堅持要加入各個客戶的群組，但完全沒有用，出事只會說自己群組很多看不到訊息，私下傳訊息給員工叫員工出面，那你就不要進來啊？？？真的就是有控制慾但還要裝，只會躲在員工後面，員工先被罵後再說自己出面道歉並說自己有多努力==
事件太多，有想到再補充。
真心勸大家不要來浪費時間，在這裡留下的原因完全是因為一群友好互相奮戰的同事們，其實這裡就是可以混資歷的地方....有機會認識多品牌及跟客戶窗口打好關係，把該增進自己的能力增進完就可以退出了😀
請假好過、工作位置交通便利、月初會有零食櫃（但預算全公司只有2000）（全公司有25人）、特休有十天
老闆、總監、主管都是一樣的個性，遇到事情就想烙跑，一點都沒有擔當和肩膀。面試的時候說的很好聽，美其名聯盟行銷實際根本老鼠會，公司欠會員錢老闆根本沒有要付款的意思，讓員工獨自面對來自會員的壓力，這樣的情況還不只一家廠商。說每個單位都會有獎金，結果換來的是沒獎金沒年終，面試的時候三個小時只是基本，但大多時間都在聽總監講廢話。
只要夠會捧總監就可以當主管，上班看書叫做有在增進自己、為了讓錢到自己口袋想出來的獎金制度叫做為了同伴找想（結果同伴根本沒準時領過錢）。同人一提離職就馬上叫人家WFH，害怕同仁跟新人說些什麼。才來公司沒多久，開發的廠商數量不明，沒有成績，什麼事都不會，一件同樣的流程需要一直問同仁三遍以上，搞到人家發飆還直接罵髒話甩門出去，但因為夠會幫總監插吸管，所以可以變主管。
老闆講話慢的跟樹懶一樣，說的內容毫無邏輯，無限鬼打牆，再多的解釋只想把你搞糊塗，他說話的時候你不能插嘴～要等他慢吞吞地說完謬論後才可以導正資訊！不愧是做過直銷的嘴！會議一堆，說自己群組很多～所以看不到員工的訊息，那真不知道員工要怎麼找到老闆本人，只會說希望聽到員工的心聲，但真的是只會聽，外加假認真點頭，然後一樣沒有改變，公司就這樣停滯不前，只會沾沾自喜活在自己世界覺得自己好棒棒＝＝然後辦公室變共享辦公室，只想租金，因為沒錢付啦！
總監才是這家公司的老闆吧？每天早上都說自己開會忙，所以下午才出現，凌晨半夜發信是他的工作，重點是發給三個指定的人，三個人都不知道他想幹嘛。說自己群組很多看不到訊息（和老闆一樣）然後再偷看你發給廠商的訊息瘋狂私訊你說你應該怎樣怎樣，就是死不在群組裡說話。
新人一到覺得總監真是天使，發現真相後才知道總監真的很會把屎丟給員工，自己應處理廠商不處理，硬要說『我們一起做』＝我不會做，所以你做我看，這樣我也算有做！
公司三節從來都是補品，沒有獎金、沒有開工紅包、沒有年終、生日假是員工自己爭取的。
活動日只能去免費的地方，因為老闆不會捨得花錢。只求快錢，沒在想未來走向，公司流動率極高，因為看不到未來還會被上面三巨頭氣死，可以來這裡磨練你的脾氣，相信出去後你會成為一個極度圓滑的人～
但如果你愛惜你的生命，並不想浪費青春，勸你快逃且快點封鎖公司，不然你得到的和你付出的永遠不會成為正比。
面試時介紹公司介紹的很詳細，主管就是進來之後的總監，面試會很深入瞭解你，面試時間長達三小時以上，真的很辛苦，可以準時上下班，同事有部分是來養老的，請教事情態度很差
老闆跟主管都不喜歡扛責任，遇到事情不喜歡做決定，會一直拖延不做決策，欠其他公司錢拖很久，欠員工獎金也不發，總監整天會議滿滿，開會都在討論一些無意義無結論的事情，根本沒必要都開兩三小時的會，喜歡營造資訊落差，一件事跟ABC講的都不一樣，管理有問題離職員工都會被約談提供一些建議，他們聽後也完全沒有任何改善