1. 地點方便，位在古亭捷運站，飛碟電台隔壁，視野好。不過不知道能撐多久就是了。

1. 老闆其實很小氣，但是很愛裝大方，掛著新創的外皮，其實傳統到不行。禁不起挑戰也不能接受任何跟自己不同的意見，而且非常主觀，如果你是一個有自主意識會思考也明辨是非的人，建議可以再找找，因為只要跟他意見相反一次，他接下來的KPI就是弄走你。

然後老闆蠻迷信的，子不語怪力亂神的話，就請PASS先。

2. 總監就更不用說了，身為這間公司一人之下眾人之上，拜訪客戶經常穿著令人很不安，不知道是不是策略性覺得穿著清涼可以討客戶歡心，但身為同行的下屬是很戰戰兢兢。領導能力方面更是令人瞠目結舌，凡事都要召開會議，但經常會議前該做的功課都沒做，導致應該要討論結論的會議，變成要先陪公主看資料，一個可以1小時內結束的會議，都要搞到兩三個小時以上，還不一定有結論。對外的會議也是這樣，不做功課又喜歡無謂的前情提要和亂補充刷存在感，把下屬做的事情重複講一遍好像就變成她做的了，該做的不做，不該做的搶著做，沒擔當到光是一個LINE訊息都經常發了又收回，收回再發，再收回，吞吞吐吐，顛三倒四。不過也是建議不要跟她鬥，因為老闆愛她。

3. 上班到後來很容易令人心力交瘁，因為工作本身就非常有挑戰性，要處理很多之前沒被完善的事(又稱爛攤子)，後面會發現還要投入大量的心力在應付、迎合那個總監和老闆，一邊時間被浪費在跟那兩個人斡旋，一邊要幫他們跟客戶道歉還有各種需要鞠躬的情境，漸漸不懂自己在為誰辛苦為誰忙。

4. 簡單來說，老闆就是個只想聽想的話，穿著新衣的國王; 總監是一個經常夢到自己很棒其實沒有，沒有責任沒有擔當，把僅有的一點能力都用在跟下屬宮鬥上，員工流動率高很大的原因在於這位總監其實啥也做不了，但是很怕被看破手腳，所以時間一到就習慣性讓下屬揹黑鍋，反正人走了，新人進來，又可以把自己的沒作為歸咎為人員流動她要花時間帶新人。

反正都是新人不好不聽話，她心力交瘁楚楚可憐。

根據統計她在任期間大概已經換掉了近一個連隊的人，老闆也從來沒有懷疑當一個人跟四五十個人不合的時候，有沒有可能是這一個人有問題。

可見是真愛。

但那個真愛永遠不可能是現在正在看文章考慮要不要入職的你和妳。