1.可以準時上下班、公司地點方便

2.較自由開放的工作環境

3.特休一進來就有十天(離職會按比例抵扣)

4.請假好過，通常只要有理由主管都不會擋

5.每月有零食櫃(但預算只有$2,000)

6.不怕處理麻煩事想養老的可以來，因為就算不做事，只要夠會捧、有個性，就可以生存：）

高層真的都一個樣。

1.開會時間很長....一次兩小時起跳。中間根本沒有重點，甚至還會再約下一次會議繼續討論，超級浪費時間，整場會議沒有重點。光是面試就可以講到三小時，一開始面試一定會在的人就是總監。

2.高層主管熱愛把自己亂答應攬下來的工作，丟包給底下的人，自己負責的客戶也是一直往後甩，而且是每一次！執行窗口和無辜被甩鍋的同仁根本不知道他答應客戶什麼事情，答應了再來說：我們一起做這個喔！但其實什麼都沒做，就是全部丟包給你，要你趕快完成。結束之後再跟內部員工跟外部人員說自己幫忙了多少、多辛苦。

3.如果要在這裡當中階主管，少數的人是認真所以被高層中意想培訓，但有些只要夠會捧、獻花獻佛就可以當喔😀身為開發業務的主管每天不做事、在座位/會議上滑手機、看書，什麼流程都不會。進來到現在沒做過業績，只會指使夥伴，來一段時間連基本既有流程都不曉得，放新人同伴自己找答案被罵，主管職應該了解的流程和SOP還想丟包給其他不同部門的同仁處理，完全不要臉天下無敵。提出後高層主管還可以每次都幫忙說話，為什麼呢？因為夠獻花獻佛在這裡就能生存，認真工作的人都是笨。

4.老闆只要提到錢就很敏感且對員工斤斤計較。會員該拿到的的錢拖了幾個月還不付出來，讓同仁每天被會員追殺，明明據我職位所知公司也不是都沒有帶來收入，不曉得錢到底都去哪裡，可能投資另外一間公司去的吧^^

5.老闆說好每個同仁都有制定獎金制度，但已經拖了好幾個月都沒有說明。需要同仁一直追殺詢問會議時間，之後會不會真的有拿到錢也不曉得。已經講明獎金的同仁也不會準時拿到錢，還要去密主管、賭高層，才會拿到錢😀

6.老闆跟主管都不喜歡扛責任，遇到事情也只會一直拖延不做決策，真的超級慢！！思考迴路真的都跟別人不一樣，一個重點可以繞來繞去最後結論就是同仁最初已經給出的結論== 這中間已經浪費將近一個小時以上的會議時間。還有客戶有時效性的決策常常因為這樣延遲無法給出答案，累死負責窗口，讓窗口被客戶追殺。

7.非常喜歡營造資訊落差，一件事跟每個人講的都不一樣。那邊說A、這邊說B。

8.對於有問題、造成公司困擾的同仁，高層不曉得在捨不得慰留什麼？可以拖好一陣子才能意識到他帶給別人困擾，然後後續都由接屎的同仁擦屁股負責，然後都會說自己很用心喔，但明明不是他做。

9.流動率非常高～～每個人離職被約談講的話差不多都一樣，高層／公司問題....等等建議都有，但也是聽過就忘，不會有任何改變啦！離職員工一代換過一代^^

10.總監堅持要加入各個客戶的群組，但完全沒有用，出事只會說自己群組很多看不到訊息，私下傳訊息給員工叫員工出面，那你就不要進來啊？？？真的就是有控制慾但還要裝，只會躲在員工後面，員工先被罵後再說自己出面道歉並說自己有多努力==

事件太多，有想到再補充。

真心勸大家不要來浪費時間，在這裡留下的原因完全是因為一群友好互相奮戰的同事們，其實這裡就是可以混資歷的地方....有機會認識多品牌及跟客戶窗口打好關係，把該增進自己的能力增進完就可以退出了😀