(資深客服)
面試過程算是愉快，老闆侃侃而談，簡單介紹公司跟工作內容，問的問題都不算刁難，
直屬主管人很有親和力，整場過程非制式化的面試方式，後續通知錄取時間也很快速，不會等待太長時間。
公司距離捷運站有一小段路，但後來發現都有公車可以直達，就還可以接受
非常重數字績效的公司‘所有廣告花費前後都極為要求量化結果‘尤其是行銷主管R根本計算機不離身‘跟他提案時最好附上預期成效及預估方式‘他真的會當場抓GA驗算,但還好他個性算溫和‘會跟著一起修正把提案做完’且滿多事都親力親為‘不會放著讓下屬自生自滅‘算是可以跟的人.
需要額外注意的是社群主管S‘常會藉以工作要求霸凌新進人員‘各種文字訊息或言語上的冷嘲熱諷‘特別是講話態度超級不客氣‘酸言酸語完全沒有禮貌可言‘在行銷主管前做一套私下又是另一套‘除非業務上可以跟社群主管完全割離‘否則這環境底下真的要三思.
無
極差的公司，喜愛被壓榨的阿信們歡迎進去上班
1.客服部/會計/資訊部PM好相處
1. 老闆是台灣慣老闆，Anden Hud年營業額很驚人，老闆開的是Porsche，辦公室、攝影棚全都是自己買下來非承租的，卻不願意把利潤給予盡心盡力的員工。每位員工平均當3個人用，加班是常態，在裡面待很久的資深員工不是已經習慣求溫飽，就是本身是工作狂，才能接受這樣的壓榨對待。加班本身是沒有加班費的，老闆也覺得很理所當然，有些人平均加班到21-0點都有
2.整個面試過程都在聽老闆吹噓，自誇自己多厲害，別的品牌多不行也是真的，總之就是聽他演講1小時起跳跑不掉。
3.設計主管（就是額頭很高的那位）似乎是對自己team member還不錯的人，但是對其他部門就不一定，只是客氣請他改一次東西（甚至有可能是老闆、老闆娘要求的），他態度就180度大轉變，毫不客氣的直接私訊罵你，可能覺得自己是資深員工又兼職主管職，老闆也信任他，所以仗著這2項優勢，所以態度才那麼差，我個人覺得這是人品問題，要跟他合作的單位要小心
4.要進行銷部的人，如果進去請抱好那個又高又胖、頭又油的女生大腿，她並非主管職（PM職），只因為老闆很信任她，所以要是長太漂亮或者是讓她覺得有競爭關係的人，她絕對帶著其他行銷部門的無腦妹子們一起排擠你（冷暴力），甚至去跟老闆說你壞話;但表面上跟各部門間又是一個態度很好幽默風趣的人，但實質是一個非常自負自大的人。可能自己外貌不佳自卑感作祟，曾在行銷群組內抨擊根本不認識長的漂亮的女生..直接罵對方是綠茶婊...另外一位黑頭髮瘦瘦的女生PM跟她很好，也是極度沒禮貌的人...Anyway! 就是一個劣幣驅逐良幣的單位~要進去的人自己看著辦，不然就是想辦法跟他們混很好
5.老闆是個看似脾氣很好，但極度不尊重專業的人，以為曾有過工程背景就要軟硬體工程都會，行銷背景也是不分何種行銷都要會，自己面試時高談闊論沒看清楚對方資歷，進去了再來怪你怎麼沒有立刻達到他的要求...慣老闆才會如此; 老闆不然你自己都來全做好了，看你都到底會不會都會並且都做到100分
無
這家公司就是Anden Hud（網拍）
面試準時抵達，老闆過約10-20分鐘才進到會議室面試，當面試時間參考用？別人時間不算時間？
應徵數位行銷相關，一進來就要求看臉（因應疫情我都有全程口罩），感覺超不佳，搞的好像我來賣臉工作的職位
整個面試過程都在聽老闆吹噓、自誇自己多厲害，一次檔期有多少花色，全台退貨率多低多低（還不是因為貼身衣物不能退貨），總之聽他廢話一小時起跳
對你作品級以及你個人的經驗根本沒問多少，只說他們要找夥伴，並非同事。夥伴就是一心為公司付出，不計較回報！
？？？老闆請問你以為大家找工作在做慈善嗎？？？
總之就是慣老闆發言，還好面試就顯露無遺，只浪費時間面試而非工作！
感覺待遇還算可以，但不知道有沒有用獎金名目灌水
我履歷上明明就寫：請先以mail或104聯絡。
結果公司發完訊息，留了公司電話我回撥找不到人，對方當日直接打兩三通電話是怎樣⋯。
（阿不就還好我調靜音）
於是在我回撥兩次以後，人事單位還是用電話打過來我接到，還跟我抱怨說訊號不好，可不可以留另一支電話⋯⋯你們徵人是不是不看履歷的？
很離譜好嗎？
面試攝影師工作，設計主管感覺上蠻有經驗跟sense。
老闆先面試，遲到半小時先不說，劈頭先跟面試者抱怨現在投履歷的，都是憑著興趣就以為自己可以當專業的小弟弟妹妹。另外老闆有提問：「你現在這間公司平均加班多久? 1個半小時? 我老實告訴你這就叫做過太爽，不夠操。」之後換設計主管面試，坦白說我已經不想繼續面試下去了。
1.薪資很敢開
2.算是有名氣的品牌(個人認為
3.老闆很願意和員工詳聊，了解員工背景(算吧...因人而異
4.老闆對自家產品很有自信or臭屁
面試了兩個多小時感想是"老闆太愛高談闊論了"，
佔了一半的時間都在聊他創業過程、人生經驗等等，
過程中提到一些話題就．會．歪．樓，至少5分鐘不等
可以理解為想以過來人的經驗給年輕人一點建議，
先不討論閒聊的內容的言論是否政治正，
但就對於面試者來這些閒聊實．在．沒．必．要，也很浪費時間！
"會讓人搞不清楚自己是來面試還是來被說教的"
(歡迎有興趣的來挑戰的脾氣和耐心
也對於未來自己的"工作情緒"感到堪憂，
懷疑常加班是不都在聽他說教(PS沒加班費
建議：如果希望是求職者能多聊解貴公司的話，
不如花點時間安排二面來和求職者深聊，
也才能找到適合的員工，也比較嚇不跑人
以及身為一個頗具知名度的品牌，
還請將公司門面、辦公室的美觀在做些優化
被頂加風的辦公室著實的嚇了一跳，還以為自己走錯地方了
以及麻煩認真的去請一位EC主管，不要再校長兼撞鐘
老闆有老闆要做的事，形象等等還是交給專業的好不
直男硬裝出來的少女心，實在狠尷尬
以上提供給想來這間公司的求職者們，個人微薄的觀感，提供參考
1. 平輩同事好相處。
2. 九點半上班但有緩衝時間到十點。
1. 公司地點很偏僻，中午吃飯一個小時還需要搭公車或是步行10-15分鐘，非常不便利。
2. 年終很驚人，但拿不拿得到又是一回事，加上常態性加班且無加班費，算一算其實年終是用來補貼加班費的。
3. 工作內容與薪資不太有機會變更及調漲，所以進入前請三思。
4. 在行銷部無法學習新事物，上面的人會說可以多嘗試，但文案與素材及廣告量非常大，根本沒時間嘗試。
5. 其實上述缺點都是可以忍耐除了行銷主管，主管給人印象非常表裡不一，時常挑撥同事間的感情。本身能力不足所以需要下屬完成他所有工作，並將下屬完成的提案報告變成自己的提給老闆邀功。每周都會開無數個部門會議，討論一樣的問題浪費時間並要下面的人解決。聽主管講話腦袋要清晰邏輯要好，不然容易學到錯誤行銷觀念。
Ps.行銷部門流動率本來就高，但換了主管後流動率又再創新高！
(面試資深網路行銷企劃)
1 ) 薪資比很多服飾電商相對好。有經驗有信心任職的話，網路行銷部門年終有六個月。
2 ) 老闆需求條件大致清楚了，有操作GA 及廣告，小編經驗，年輕 (28歲以下為佳)，身為行銷週末稍微花點時間顧廣告成效不好調整字或圖是必須的(但我沒問可能會花多少時間)
1 ) 履歷，經歷，作品顯然在面試前沒先看過。其實很多家公司都有這個問題，先看過履歷這步就能節省公司主管和面試者許多時間。
2 ) 如先前他人評論，對於其他品牌或產業不了解也很不屑，但沒關係，跟自己比較對自己品牌有信心驕傲也算好事。(？？
3 ) 有年齡和已婚歧視的可能，(也就是沒先看過履歷邊看邊唸，有疑慮乾脆就排除好了@@算了也是給人機會)，其實可以理解資方擔心女性已婚會有生產或照顧小孩分神之可能，但這點在身為勞方也蠻擔憂任職會因生產難以持續這份工作。
老闆的學經歷網路上都查得到，提問都很簡單，面試沒什麼壓力
1. 網路上公開的年薪60-100萬其實是正常薪資＋十個月年終獎金，也有一個禮拜內就開除別人的，其實真的沒什麼好吹噓的
2. 整段面試經驗80%的時間都在聽老闆吹噓自己的業績多好跟吹噓自己的品牌多厲害，頗浪費應徵者的時間
3. 面試地點在一個非常特別的地方，建議提早至少十分鐘抵達（我走上去繞了好多圈還以為公司倒了）
無
這間公司行銷主管是個只會出嘴巴沒有行銷sense＋根本跟不上時代以為老闆中用就只會唆使下面新人的女子，老闆總是被他唬得一愣一愣（因爲沒sense只會推責不負責）老闆總聽信這位跟不上其他電商潮流＋沒創意永遠只會抄襲其他品牌的Ｂ主管！
由於品牌商品是內褲（自稱台灣維多利亞）電子商務數據每天看業績有下滑或是不好，Ｂ女永遠都會推給下面行銷人員，並舉例一些不切實際的想法自己也不做，永遠不檢討覺得自己最棒棒！
After all 主管就是非常沒sense卻覺得自己行銷高手沒見過世面很可笑，只會出嘴這樣懂了吧？另外很愛利用行銷人員拍影片或照片（露出肌膚，臉部）等等，直接當免費當模特兒！！面試時完全沒講到喔＾＾
基本上在這A公司就是要被操到一人當三人用（兼任行銷，電子商務分析者，攝影師，設計，模特兒等等）薪水呢^^ 就是廉價勞工的概念，可你總是要被Ｂ女指責或問東問西，被他煩都煩死了還需要上班嗎？
這公司呢～就是來當業績下滑的眾矢之的，並且一人當三人用還在主管身上學不到任何！任何東西！流動率也很大唷美眉們可不要被騙囉！