1.客服部/會計/資訊部PM好相處

1. 老闆是台灣慣老闆，Anden Hud年營業額很驚人，老闆開的是Porsche，辦公室、攝影棚全都是自己買下來非承租的，卻不願意把利潤給予盡心盡力的員工。每位員工平均當3個人用，加班是常態，在裡面待很久的資深員工不是已經習慣求溫飽，就是本身是工作狂，才能接受這樣的壓榨對待。加班本身是沒有加班費的，老闆也覺得很理所當然，有些人平均加班到21-0點都有

2.整個面試過程都在聽老闆吹噓，自誇自己多厲害，別的品牌多不行也是真的，總之就是聽他演講1小時起跳跑不掉。

3.設計主管（就是額頭很高的那位）似乎是對自己team member還不錯的人，但是對其他部門就不一定，只是客氣請他改一次東西（甚至有可能是老闆、老闆娘要求的），他態度就180度大轉變，毫不客氣的直接私訊罵你，可能覺得自己是資深員工又兼職主管職，老闆也信任他，所以仗著這2項優勢，所以態度才那麼差，我個人覺得這是人品問題，要跟他合作的單位要小心

4.要進行銷部的人，如果進去請抱好那個又高又胖、頭又油的女生大腿，她並非主管職（PM職），只因為老闆很信任她，所以要是長太漂亮或者是讓她覺得有競爭關係的人，她絕對帶著其他行銷部門的無腦妹子們一起排擠你（冷暴力），甚至去跟老闆說你壞話;但表面上跟各部門間又是一個態度很好幽默風趣的人，但實質是一個非常自負自大的人。可能自己外貌不佳自卑感作祟，曾在行銷群組內抨擊根本不認識長的漂亮的女生..直接罵對方是綠茶婊...另外一位黑頭髮瘦瘦的女生PM跟她很好，也是極度沒禮貌的人...Anyway! 就是一個劣幣驅逐良幣的單位~要進去的人自己看著辦，不然就是想辦法跟他們混很好

5.老闆是個看似脾氣很好，但極度不尊重專業的人，以為曾有過工程背景就要軟硬體工程都會，行銷背景也是不分何種行銷都要會，自己面試時高談闊論沒看清楚對方資歷，進去了再來怪你怎麼沒有立刻達到他的要求...慣老闆才會如此; 老闆不然你自己都來全做好了，看你都到底會不會都會並且都做到100分