前面說的有寫我太認同
我曾經在他下面六年
我從一個不太會寫程式的人
磨到小有成就
我的感想是
很多時候都是下面自己覺得自己很專業。
可是其實是自己的眼光不夠遠。
一路走來我看到很多例子。
他也不會需要馬屁文化啊。
只要你能說服他，他會聽你的。而不是你自顧自己的認為自己是沒錯的。
你願意嘗試，他會願意給你機會，給你各種嘗試。
而且當初我對公司發展方向有疑問，都會直接問他，為什麼你要走這個方向。就當初的經驗是。他會願意花時間跟你解釋。
不要說他不懂程式，我只能說他多年沒有寫是事實，但是邏輯概念他很清楚。
雖然在他下面很操，可是因為他給我的資歷讓我能在台南找到月薪80k的工作，而且是睡到自然醒。
如果你問我為什麼要離開，為跟他的時候是單身，後來最後那幾年跟我老婆結婚，我老婆用離婚威脅我回台南
有時候總經理會比較情緒化一點
但是他會認錯，這點是我親身體驗
空間很大
與上面留言的大大感想一樣
離開原因
總經理 不尊重人
對女孩子明顯比較好，對男生很明顯的不同態度
沒有制度 且 還常在說自己當30年 總經理 (明明才20多年)
但
怎摸會這摸沒有體制
且
沒有專業度，提出的任何意見，他都一言堂的處理
主管更不用說了，沒有被授權，看那些主管，真的很無言，被如此對待
還有一點是，他常常開玩笑方式向女生肢體接觸，這看人啦，
但個人覺得真的很over，這也是離開原因
1.好混
2.阿諛奉承過的爽
1.總經理不懂技術、不懂專案管理、不懂經營、喜歡年輕妹妹、亂分工作、亂下指導棋、不尊重專業、愛說謊騙客戶騙員工
2.公司制度混亂，考核沒依據，喜歡的人加薪加滿，沒福利，發過期飲料給員工
3.RD，一半以上都是吸血蟲，一半以上資歷不超過三年，經驗不足的RD因為公司風氣怪異養成不好的工作態度沒責任感，愛做不做，有能力的總經理不喜歡，有經驗的沒實權
4.PM，幾乎沒有相關經驗大多一問三不知，每天都很忙但都不是在做PM該做的事，有能力的總經理不喜歡，作用似乎是總經理的替死鬼
5.客服，仗著總經理喜歡，工作態度極差，出錯率超高，每天都在抱怨別的部門
6.人資，經常被總經理指派奇怪的工作，人力明顯不足，明明是金融科技公司內部系統沒自動化
7.業務，總經理踢走一波人，留下的沒什麼經驗，一樣是總經理喜歡的人
建議：去別間公司吧
1. 薪資有機會爆擊
2. 工作任務壓力不大
1. 老闆很不尊重人
2. 工作任務混亂
3. 工作技能很難有所提升
公司內部情況:
1. 老闆自己不懂技術卻常常要奘懂出主意，導致做出奇奇怪怪的東西
2. 因老闆不懂技術又親自面試導致錄取一些奇奇怪怪的人進來
3. 公司一堆無相關經驗的新人導致很多東西都亂做，老闆用大量的新人
4. 只要把訪間相關技術的新手書看完，大概就是裡面最強的
5. 每年都有很多人說要走，結果都有人留下，現在都是長年累積下來的忠臣
其他部門:
PM部門 :
大多是由其他單位慰留下來轉PM的人，PM相關知識可以說是零，其中有一位真的有PM經驗只可惜沒有掌權不受重用，然後其他PM和老闆也不識貨，再來合作的RD底子又太差，所以很難有所表現。
麥當勞部門 :
就稱呼為麥當勞部門吧!請自行解碼。此部門有一位是上帝開的玩笑，將資方的靈魂放在勞工的軀殼成為了資方的打手，是靠忠心留在公司而非能力
建議:
1. 面試時薪水開高一點就對了，不要怕，說不定報擊的人就是你!
2. 還在公司的員工大多是榮辱止於外的人，給老闆罵換薪水的，進去很難學到東西
薪資的確很敢給
不知這個總經理還要亂多久
曾寫了半年多的程式，沒什麼壓力，但看起來是公司沒什麼方向
PM好像也完全狀況外
沒壓力算優點嗎??? XD
這個總經理就大家的認為是，有很大的問題
雖然在業界紅藍綠一段時間，小有名氣
但真的如上面留言，這個人不會帶領公司，團隊氣氛很差
也很會怪東怪西，他以為大家都不清楚實際上的問題
目前看來也還沒賺錢(這是總經理說的)說什麼不賺錢，要靠什麼IOT???
資金好像也快燒完了
目前看起來他是用加薪的方式留人，不然基實過年完有一批人要走
簡言之：他在不要進來
公司裝潢配色很舒服，表面說不加班，但面試完會說你薪水出太高，主管說，他痛恨別人在辦公室大小聲，不管對錯，也極度討厭人遲到，其餘就不太清楚，(小公司)
面試嚴肅
新手的薪資很敢給
總經理掌握一切，底下主管沒有什麼實質的權力
做事情一團糟
今天說這個重要，明天立馬推翻說停下手邊的事情先處理這個專案
而且總經理都會說他有經驗多少年了
但講出來的總是，你認真的嗎？
很不尊重專業
另外這間公司比較偏向馬屁文化（個人感受）
講話大聲的不是因為比較厲害就是
以上純個人感受
可以進去細細品嚐