1. 薪資有機會爆擊

2. 工作任務壓力不大

1. 老闆很不尊重人

2. 工作任務混亂

3. 工作技能很難有所提升

公司內部情況:

1. 老闆自己不懂技術卻常常要奘懂出主意，導致做出奇奇怪怪的東西

2. 因老闆不懂技術又親自面試導致錄取一些奇奇怪怪的人進來

3. 公司一堆無相關經驗的新人導致很多東西都亂做，老闆用大量的新人

4. 只要把訪間相關技術的新手書看完，大概就是裡面最強的

5. 每年都有很多人說要走，結果都有人留下，現在都是長年累積下來的忠臣

其他部門:

PM部門 :

大多是由其他單位慰留下來轉PM的人，PM相關知識可以說是零，其中有一位真的有PM經驗只可惜沒有掌權不受重用，然後其他PM和老闆也不識貨，再來合作的RD底子又太差，所以很難有所表現。

麥當勞部門 :

就稱呼為麥當勞部門吧!請自行解碼。此部門有一位是上帝開的玩笑，將資方的靈魂放在勞工的軀殼成為了資方的打手，是靠忠心留在公司而非能力

建議:

1. 面試時薪水開高一點就對了，不要怕，說不定報擊的人就是你!

2. 還在公司的員工大多是榮辱止於外的人，給老闆罵換薪水的，進去很難學到東西