沒有員工訓練老鳥不帶新人，可說是考驗一個人能力的好機會？
一 加班天天有，不加班被約談
二 加班費自己爭取，不敢說沒得拿
三 公司員工流動率高
四 颱風假不支薪
五 工作時間彈性，但不管你幾點來都但必加班
六 公司非１０４上說的有員工訓練，新人要自己想辦法有時問問題還會被罵
七 老鳥遲到悠哉哉，新人遲到被約談
八 資遣公司不給非自願離職單，要跟公司對槓才會有
九 有事不能加班沒關係請遠端加班，公司電腦開著等你遠端連線
沒有
公司福利很差,這都是面試時不會告訴求職者的。譬如公司或部門的人會告訴你不加班,其實每天都要加班,!!!!且不給加班費!!!!這部份是要你自己去爭取的不然公司不會給。
福利很差,面試時隱藏不告訴求職者。
PM職缺已經替換很多人,都被逼走的。
天天加班沒加班費,不加班就會被約談,工作不負責任。
公司人都很難相處,不帶新人自生自滅,問問題被使眼色。
可說沒有優點
1.加班天天有,來不了請遠端加班
2.公司加班費只有上面說要加才有得拿,其他加班是你自己忙不完公司不給
3.動畫製作各部門人都不錯但PM人難搞,放新人自生自滅
4.公司颱風架不支薪!!我第一次看到有公司這樣的制度
5.彈性上班所以大家沒時間觀念,開會時間到沒半個人還要一個一個叫
6.雖然遲到人一大堆,但新人乖乖準時來準時走(不加班)就準備走路
彈性上下班，完成自己的工作量不太需要+班，有零食櫃的零食可以拿，還有讓眼睛休息的時間(挺讚www，也有教育訓練、內部試映會~
有時候會去支援不擅長的組別工作、附近捷運施工很久不方便
1.同事們都很好相處、好溝通，環境舒適。
2.有原創動畫、也有外包專案，可以接觸很多類型專案製作。
3.沒實力的同事(不會使用google信箱、excel..基本文書，搞不懂能力為啥這麼差)、反應給上司，試用期直接說再見，不用浪費彼此時間。
4.彈性上下班，工作時間可以自己control。
1.公司附近正在蓋捷運，機車通勤較危險...
2.會有不屬於自己的範疇工作，就要維護自己的權益、爭取
3.制度流程不夠嚴謹，需要花時間溝通
想不到
低薪血汗公司，講實話還會不高興，假日加班不補休沒加班費，主管態度還很差，談夢想談熱情談就是不談加薪升遷。
建議：真才實料的人在去面試，但也不要自己先貶低自己。
這麼說是因為他們的面試方法是直接叫你畫三小時海報，跟裡面的人聊過是因為作品集跟實力有時候有些出入這樣。刺激
在測驗結束之前，你會蠻懷疑他們知不知道你的名字，有沒有看過妳的作品集。
答案是有。如果他對你的作品有興趣會很認真看完。
（因為我個人是有網站作品集，所以在面試之前就被詳看了）
總結：刺激。
是可以看到自己不足跟優點的一場面試。
1.同事人都算好相處,好溝通,環境算舒適,氣氛愉快
2.公司接的案子類型廣泛,可接觸到的東西多樣
3.加班不孤單,常常一堆人
4.工作時間彈性,一天中有三個休息10分鐘的時段
5.待久了會懂得維護自己的權益,工作效率變好(因人而異)
6.短時間內,對於新鮮人是磨練自己的好地方
1.加班費須自己爭取
2.薪水偶爾會跟實際有出入,要自己注意,自己爭取
3.休假偶爾會跟實際有出入,要自己注意,自己爭取
4.公司要求配合專案進度是可以理解的,但工作量偶爾會被安排不合理超量,要自己注意,自己向上提出難處(不一定會被採納,最後還是咬牙加班的機會是有的)
5.員工訓練偶爾才有(或遇專案所需),並非104上所說的"定時安排",公司較為傾向員工自己想辦法進修
6.薪資較其他同性質行業普遍偏低,工作量卻不會比較少,調薪幅度也較小
7.公司地點鄰近正在蓋捷運正值交通黑暗期...
8.員工流動率偏高
9.公司有時對於做出來的東西品質要求並不非常嚴謹...
以下如果都做的到也不太在意自己的專業所做出來的東西,那基本上還可以.
工作內容薪水調整,考績算法,是否有年終必需要事先有跟公司說清楚!
底薪+考績,不同的案子每天的工作量不同(可能同時執行二三個案子),"但是" 工作量算法要談清楚,如果你的極限是80分,同行平均只要40分,那他們會讓80分這個標準變成是你的底薪標準,只有做超80分才有考績.
工作內容"沒有"事先說清楚或出現模糊地帶,加班加不完.
工作量平均上是同行二倍到三倍左右.