想了想還是覺得在這家公司待過很奇葩
時間過了一段時間但還是想來分享一下'事蹟'
優點是幾乎沒有 安靜過一天就是優點吧
雖然待的時間短暫，但有些同事人還是不錯，不知道是否已經離職就是了😂😂
公司原本有2隻貓，之後老闆搬辦公室後沒地方養就被送去寵物旅館，不知道之後狀況(下落不明
上班第一天就被糾正信件一定要用12號字、微軟正黑體，再三強調
辦公室裡的其他同事容錯率超低，沒做過的東西請教發問就會被嫌棄態度有夠差；很多小事也都會被放大檢視，雞蛋裡挑骨頭；遇到問題第一時間直接噴對方，好像不會溝通一樣
主管不知道為何可以當主管，根本沒在做事十分無能
其他同事做事喜歡繞圈，非常不直接，常常要配合高層意見做一堆戲，問事情要拐彎抹角，不能直接問重點，真是辛苦
老闆思維一成不變，只會拿舊的東西來提案，提出新的建議就會被打槍，老闆基本出意見時只會幫倒忙
老闆以前上班會喝酒，動不動找人開會，酒後開會講話鬼打牆，浪費時間
前面那些留言絕對是真的!!!
經過了多年還是一樣XD
看了各位前輩說的都是真的~很有感!
1.唯一明顯進步是會給加班費用!?(只給19:30-22:00而且會質疑你的工作效率)
2.會一直提醒大家不要加班(感覺做表面,都很常加班)
3.每天都要寫工作日誌,工作時間,每日學習到的事物~(但寫得太直接還會在會議上被高層主管檢討)
1.總要大家一起貼上一些精神洗腦喊話!? (某總XX儀式)
2.離職率超高,高層最愛藉各種名義,在會議上冷嘲熱諷,大小聲怒罵(都有人被罵到哭了)
3.外包商很可憐,接這間公司的請有心理準備,請款不順暢會被刁難砍價,還有一些吃米不知道米價的需求~很多包商做到直接放棄不再接了,顯然業務窗口很有問題(然後再找其他新包商來擦屁股,專案一直拖)
4.鳥盡弓藏,利用完某些專案就找各種藉口逼你離開,很多主管/員工都是被逼走的~要來當免洗筷的請三思
5.愛拍馬屁的某財務主管,很愛小事搞成大事,製造公司員工對立,千萬別相信她笑臉迎人,背後都是桶你好幾刀
6.各種評估/文件要看清楚內容,聽了某離職員工說有些評估根本造假要你揹鍋,被發現了去反應,高層還裝死不解釋,簽名都要小心,最好平常都有保持對話紀錄
7.很多文案/提案等~都一直修改或拖到最後一刻,只能拿回家做到凌晨4-5點,當然也不會有加班費用
8.周遭同事很難超過3個月,就算過了試用期,也是被刁難,自己摸摸鼻子離開
9.我竟然可以寫到第9點!!! 只能說離開心情真好~真心勸退不要來當抖M
1. 國定假日不需補班
2. 每週固定有下午茶
3. 薪水ok
1. 表面創新卻一直使用舊idea的公司
2. 流動率高，平均一個月走3-4個人
3. 高層情緒化玻璃心，喜歡人身攻擊跟言語性騷擾
4. 某個公關主管是薪水小偷，上班都在玩手遊甚至用電腦掛機，工作能力極差卻被高層捧成寶
5. 大家都走了，我也要走了。
1. 薪資比同業高
2. 國定假日不需補班
1. 公司很敢給薪水, 但薪水開下去也代表日後會被拿來說嘴, 像是：花那麼多錢請你，卻連個XX都寫不好...之類的，會用薪水來情緒勒索（很多人都被這樣講過）
2. 某高層情緒控管極差，有一堆情緒疾病卻又不好好看醫生，她每隔一陣子就會針對不同的對象來發洩自己的情緒，會人生攻擊、甚至憑空捏造罪名
3. 某高層很愛挑播員工之間的關係，害怕員工之間搞小團體，但又討厭那種默默不善交際的員工，而且非常雙重標準，今天如果她看中你，就算你犯了滔天大罪也會被視若無睹；今天她討厭你，任何芝麻小事都能被針對
4. 公司主管的能力都不太好，而且都沒有實權，任何事只能聽高層的，無法表達自己的意見
（剛面試時，高層會營造出自由開放的風氣，但那都是假的，進去才發現是一言堂，違背者只有死路一條）
5. 表面上不鼓勵加班且有加班費，實際上如果工作太忙而太常連續加班，就會被高層批鬥，甚至在所有人的會議上批評你，並且人身攻擊
6. 在公關的專業上，並沒有其他的突破，就是很普通...但高層卻非常愛批評別的公關公司，非常沒有氣度，甚至也會批評離職員工
上述都是真的，其他分享也是真的，兩年內離職人數高達44人的公司，有勇氣就去體驗吧！
辦公室很大，環境不錯
1.薪資與人力銀行提供有落差
2.採雙週變形工時(六日須上班)
3.短期內須加班(最晚8：30一定要下班)
優點
1) 同事普遍是年輕女性，好相處
2) 公司規模小但客戶多為知名大廠
3) 過農曆年時，公司會提前2-3天左右放假
4) 行事曆上例假日補班，公司一律休假
缺點
1) 沒有加班費，老闆也討厭有人提到加班費這三個字(被勞檢兩次還不改)
2) 到一定階層後，提離職會被挖苦、嘲諷，一直到離職前的日子都不好過
3) 老闆很喜歡開臨時會議，要大家聽他發表感言 (感言內容大多跟工作無關，跟他本身的情緒起伏有關)
4) 公司流動率非常高，要隨時承接準備離職的人的工作
1.薪資優於其他同業
2.農曆年提前放假
3.補班不用上班
4.工作環境算是美輪美奐
前面說的都是真的!!!
1.公司高層會利用言語暴力、大聲怒吼、面目猙獰、咆哮揶揄、情緒勒索來威脅員工，員工不敢吭聲外還要安撫容易玻璃心碎的高層。(有不少員工離職後都有憂鬱傾向)
2.表面上看似為了員工著想，給出優於其他同業的薪資，勸說員工不要加班，實際上就是責任制做到死，一早的活動提前場佈也沒有辦法申請補休，假日出活動也只能申請補休無法換成加班費。
3.高層於上班時間喝酒抒發自己心情，佔用員工工作時間講與工作無關的事是常態，一但高層玻璃心碎整間公司就要繃緊神經，被高層不爽針對的員工會很淒慘，其他員工也不會幫忙，各種心理壓力沒有鬧出人命算是謝天謝地。
4.公司喜歡舉辦讀書會，出發點是要員工充實自我，實際上呢讀書會就是吹捧公司高層大會，書本由公司高層指定，每次都說一些看似高深的職場道理，實際上只是在洗腦員工認同高層的理念，管理起來才能更為容易唷~真的非常像某教呀。
5.每個提案都是差不多的內容，還會一個想法用在很多提案上，沒什麼創意，公司高層也想不出來的東西會要員工拚命想，想不出來就是挨罵，因為高層自己也急了，員工領人家薪水就只能認份，如果做過企劃或公關之類的工作，勸你別來了，不僅學不到什麼還會受一大堆氣呢!
6.離職率超高，一個月走3-5個員工也不是什麼值得吃驚的事，明明就是一間約莫15年的公司，卻好像新創公司一樣都是新人。
7.竟然可以打到第七點，我也要早點脫離苦海囉~~~
薪水算ok，沒砍預期薪資
1.高層非常情緒化，需要別人時刻關心
2.上面說的都是真的，會在上班時喝酒也是真的，會冷嘲熱諷也是真的；不滿不會當下說或私下說，會毫無預警的在公開會議上與大家說明
3.自體活動不是很成功，對於網路行銷不如其他家專門做網路的擅長，發展有限，如想往公關業發展的需要思考一下未來的行銷方式
1.薪資算是給的不錯，每年也都會調薪
2.公司重視思考能力，想學提案是個不錯的選擇
3.重視教育訓練，若想學基礎，滿推薦的
就是要有顆鋼鐵般的身體，以及不容易被摧毀的心，跟厚臉皮
1.經常性加班，且無提供加班費或是伙食津貼
2.高層主管偶爾在上班時間喝酒，容易將情緒帶進工作中
3.高層主管情緒管理差，時常喜歡在公司暴怒，影響辦公室氣氛
4.高層主管若心情不好，開會時間將會很長，且會在會議時對員工冷嘲熱諷
1. 公司是願意栽培員工的, 以公司規模而言, 教育訓練次數算很高
2. 一家重視「創意」的公司, 不喜歡墨守成規, 適合喜歡做瘋狂事的人
1. 加班不會有加班費, 說因為是業界常態(?)
2. 高層放任客戶的無理要求不制止, 會鼓勵前線員工自己處 (ㄑㄩˋ) 理(厶ˇ).
3. 提出離職會遭到刁難, 例如:在各種會議上風言風語挖苦待離職同事(同事都還很有道德操守的沒有提早曝光說自己會走...)
4. 某高層EQ管理非常差, 常因為無關事遷怒同事, 公主病末期患者無誤.
5. 某高層認為離職是一種”背叛”, 會在同事離職後”找名目追究”離職同事.
6. 我也要走了, 掰掰