公司大
封閉思想很可怕，封閉到你會覺得這裡很多智障
無
表面上說有一個月年終獎金，實際上會用各種名目扣你，即便坐滿好幾年實際裡到的可能只有四分之一個月!
沒有優點
填寫完人事資料被晾在會議室等待，等得花兒也謝了，沒人理睬，覺得好扯！
經過櫃檯，櫃檯小姐也沒說什麼⋯
好詭異啊⋯⋯
聽說有三餐？HR會強調？
面試過程感覺很不專業…無需浪費時間，避雷
不用考慮三餐吃什麼，公司提供
常有員工旅遊，待越久補助越多
很操，非常操。
快要發印時，連週日、假日都帶稿回家看，個人曾經連續工作2～3月。
有個不成文的規定是發印前一週才能請求協助，因為屆時才能協調發印日。
故工作分配完成後，無論發生何事都得想辦法自己完成。
(至於主管依據什麼分配工作就是個謎了)
當然最後完成不了到必須協調時是會被扣考積。
愛喝酒可以來哦，灌酒文化非常盛行，不喝就是看不起前輩，女生更會被灌哦，只要沒找小胖喝幾杯他就會在你背後到處幫你宣傳，也會把你直屬長官叫來訓話
金牌一直喝一直爽
底薪3萬元+5000元津貼，但面試都不會說上班後主管會叫你跟公司租公務車要扣2500元，上下班油錢也要自付等於一個月會被倒扣四千
公司沒有配筆電要自己買，有補貼但一個月只有補貼500元
主管很愛畫大餅，獎金講出來的都是公司老人站的好區域天花板，請自己再打個6-8折，可以接受再繼續考慮，然後他們會唬爛自己公司*制度*很完善優於同業，實際上就是直銷洗腦那套，只能講公司好容不下其他聲音，制度也是建立在給員工錢很有制度，上下班打卡很有制度，用制度在吃員工豆腐，主管也是都用這招在跟老闆邀功幫公司省了多少獎金多少錢
這間的業務完全不用考慮，去也是浪費人生而已，一樣出版社去南一翰林或是兄弟企業康軒都好多了
名稱是業務部門但實際上就只是要你來當送貨司機跟收帳加上物流倉管搬貨理貨員，所有課本考卷都是要你自己幫公司整理，還有用超級過時的系統一筆一筆的重新輸入客戶傳來的訂單，現在的經理黃賢宗也是一個沒料的人，整天只會在處理一些不到成本100塊的小事情裝忙
人資來的快不浪費時間
與人資對談時，感覺內部封閉到很極端
問問題都不給明確答案，都在空談。
其中還吹噓自家產品多好用，可是GOOGLE到他們公司地點，評論都是在說他們產品出包，多不好用。
福利待遇都模糊帶過
與主管面試時，主管都能正常交談，但人資都在吹噓公司、還會打斷你正在回答的問題
104開35000-45000，但只願意給32000，那幹嘛不開32000-45000就好
人資是公司形象，敢縱容人資胡搞，是貴公司賺夠多不怕虧是不是?
愛打斷回答、態度隨便、都在空談
還想把自己的工作外包給求職者，前公司的資料都給了。還要我幫你當場打給前公司的人，讓你方便做事，那你要不要乾脆把薪水給我算了，能惡劣至此真的是夠了
1. 有三餐：
一桌9個人，4菜一湯，但份量基本上是五人份好嗎? 根本一道菜只能夾一小口，要不就是用料不實在，名為豬腳的菜卻都只有骨頭，雞肉也都是關節部位是哪裡有肉，要不就是勾芡一堆搞得很像很大盤。會買菜、煮菜的人就知道根本用料不實在，只想做表面功夫！
2.有績效獎金和年終：
一年當中有多次領到＄的機會，聽起來好像很多，但實質上含年終全部加起來，還不是不到2個月! 故意讓員工聽起來公司很大方
1. 看顏質啦：某些主管看顏質來做面試篩選條件
2. 績優評核不公平：
(1) 同職位但總是出現某部門底下的同仁近100%都績優人員，某部門底下的同仁不到20%的績優人員。你覺得大家都做一樣的事，能力有這樣大的差別嗎？這會影響你的績效獎金
(2) 認真做事&科目市占率比其他科高，都不會讓你的績效加分，有沒有拍馬屁，跟主管套好交情，演演戲做表面功夫，這些才會讓你得到好績效! 老實、腳踏實地的人不適合在這裡工作啦。
3.業務也是很現實，看你對他有沒有利，科目夠大咖他才會好好對待你呦~
PS.之前公司有個「靠北正能量」FB板，有興趣可以自己去裡面瞧瞧。https://www.facebook.com/complainlungpower
正常來說需要進行二次面試
但有可能她把兩次面試排同一天，這樣你就可以不用跑第二次了。
一開始是人資先來，一開始的問答都簡潔有力對他是好印象的
中途會開始跳針鬼打牆，其中有最明顯問題的就是
他會提到公司裡面有所謂的大圈圈，其實就是一些老員工聚在一起做事而已，很明確地說只要你擠不進去老員工的團體，在這間公司就是一定會被排擠。
這份排擠是，連你正常工作都會出問題的那一種，只要不融入，他們會讓你連正常工作都無法做。
問到福利待遇，他就會說跟104上面寫的一樣，然後說他們公司福利很好，我一定會滿意，但還是閉口不談
知道一而再再而三的追問才勉強說一兩個
提到的是他們供三餐
第二是滿幾年之後，會有旅遊補助但跟104上面寫的規則完全不一樣
稍微提到鬼打牆的問題，他那個時候問的問題是
1.請提出你的一個優點、在提出你的一個缺點
2.這在你工作上會有什麼影響
我的回答是
1.一個特質是優點，還是缺點，取決於看事物的視角。
我的優點是稍微固執，這讓我可以專注於工作上，我一定會把一件事情做好才離開，如果真的有什麼很緊急的事情，必須現在馬上就離開，那我也會做到一個斷點，好方便之後回來繼續接著做，或者是交接給下一個人。
2.這份優點同時也是一個缺點，因為會專注在工作上，如果有人想要聊一下又或者是說些無關緊要的事情，因為我必須專注於工作上，那我可能就不會理他，這對同事的情誼來說可能就沒有那麼好了
接著人資就露出一副你在說什麼啊的表情，然後用及其敷衍的態度想混過去，有表示如果你聽不懂我可以在描述的更精細，但描述後，她仍是一臉疑惑。
相對有問題的是，她會問你星座(違法)
就業服務法第五條第一項，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
根據就業服務法第六十五條，其中有提到違反第五條第一項，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰
這再提法條是要讓求職者知道，面試本就是只能問專業相關的問題，而非讓無良老闆蒐集你的個人訊息
人資結束後，換主管，主管問答著重在過去經歷，想知道是否能勝任。
都是基本問答，正常發揮即可
在這統整，供各位參考
優
1.薪資即是底薪，不會低報躲勞健保、且薪資乾淨，非有一堆補助衝薪資數字
2.供三餐
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缺
1.思想封閉、有自成一套的龍騰邏輯，正常人都會對此邏輯感到奇怪
2.公司內部不是小團體，是大團體，只要有人看不順眼你，你就不用做下去了
3.2022/7，140上開35000~45000，實際是32000+3000(職務補助)，某方面來說，算故意開高騙人去(觀感、誠信問題)，有說要到45000是你要在那幾十年才"有機率"，正常是40000~41000。
4.人資問答問星座(違法)
5.假這你7月第一週面試，扣除這週，需再"等待2週後"，也就是7月的第四週，"才可能回你，錄取不錄取"。用"才可能"是因為，她如忘了就是無聲卡。
6.交通位置不優(見仁見智)
7.想做調查，不斷要求提供過往主管資料、聯絡方式。我用那是他個人資訊，未經他同意我不能隨便提供，還是死皮賴臉一直盧，前公司名稱都已提供，自己去問並不難，這位人資是多想混?
8.對派遣人力的死活不在乎，盡力的用力操，把他人當零件在，壞了就丟，這點我不苟同，所以我放缺點
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問曾做過的朋友，他的經驗
1.年終獎金1個月，會用各種名目扣，能拿到1/4是萬幸，他看過有人拿1/6。因為獎金算額外福利，扣獎金則不違法，而有扣本薪的話才是違法的。
2.供的三餐，品質不優、分量不足，9人份，煮起來是4人份，用料不實
3.內部人員阿諛奉承、勾心鬥角
4.看似福利多，但每個都有一定程度的限制，寫得好看，要用時限制一堆、補助幅度又小
1.薪資即是底薪，不會低報躲勞健保。
2.薪水待遇是同業中最高，加上供三餐，可以省下不少錢。
3.公司剛重新裝潢，整體環境算不錯。
1.公司內官僚文化嚴重，阿諛奉承跟勾心鬥角的政治戲碼時常上演。
2.打高空、講空話才能討主管喜歡，連帶影響績效與升遷，沒主管愛就算做到死也沒績優。
3.公司平均市佔皆近五成、同業最高，但公司連年虧損，成本控管問題嚴重卻沒人負責。
4.準時下班會被約談事情太少，加班卻又會被質疑工作效率不佳。
5.主管離現實很遠，喜歡將簡單的事情複雜化，是封閉又僵化的公司。
總而言之
塊陶啊!!!
比我原本待的出版社還大間
我面試完，還在等通知結果，隔天回到原本的出版社上班後，公司裡卻暗中傳遍了我去面試的消息，甚至連一位剛進公司幾天的新人都知道這件事，故意在我面前跟別的同事講"龍騰"的事來酸我，請問到底是誰把我去面試的事情告知原本上班的地方？雖然原本的公司有疑似為了逼某些員工離職而採取的集體霸凌或跟蹤監控的行動，但是不至於會知道我去面試龍騰這件事，因為龍騰實在是太遠了，公司不可能追蹤到那邊去，這代表是不是有人趁求職者還在職的時候，為了確認個資而通風報信？這樣做真的很不人道，會害慘求職者。
供三餐
多有慰勞員工的食物禮品
請假不會被刁難
薪資即是底薪無避稅
有運動獎金（但規則很多）、旅遊補助
彈性上下班
交通位置差
主管階級思想封閉自我介紹良好
多數主管無業績經驗，許多規定遊走在勞基法邊緣。
說詞反覆，多數宣揚的優質政策都爲空頭支票
公司責備氛圍高
不鼓勵加班，但是是責任制。
無
面試先給測驗卷，填寫基本資料，後續ＨＲ進來瞭解你個人經歷及家庭狀況，約面談10分內鐘結束。如第一關面試通過隔天會電話通知在約主管第二次複試。
覺得沒效率及浪費時間......