正常來說需要進行二次面試

但有可能她把兩次面試排同一天，這樣你就可以不用跑第二次了。

一開始是人資先來，一開始的問答都簡潔有力對他是好印象的

中途會開始跳針鬼打牆，其中有最明顯問題的就是

他會提到公司裡面有所謂的大圈圈，其實就是一些老員工聚在一起做事而已，很明確地說只要你擠不進去老員工的團體，在這間公司就是一定會被排擠。

這份排擠是，連你正常工作都會出問題的那一種，只要不融入，他們會讓你連正常工作都無法做。

問到福利待遇，他就會說跟104上面寫的一樣，然後說他們公司福利很好，我一定會滿意，但還是閉口不談

知道一而再再而三的追問才勉強說一兩個

提到的是他們供三餐

第二是滿幾年之後，會有旅遊補助但跟104上面寫的規則完全不一樣

稍微提到鬼打牆的問題，他那個時候問的問題是

1.請提出你的一個優點、在提出你的一個缺點

2.這在你工作上會有什麼影響

我的回答是

1.一個特質是優點，還是缺點，取決於看事物的視角。

我的優點是稍微固執，這讓我可以專注於工作上，我一定會把一件事情做好才離開，如果真的有什麼很緊急的事情，必須現在馬上就離開，那我也會做到一個斷點，好方便之後回來繼續接著做，或者是交接給下一個人。

2.這份優點同時也是一個缺點，因為會專注在工作上，如果有人想要聊一下又或者是說些無關緊要的事情，因為我必須專注於工作上，那我可能就不會理他，這對同事的情誼來說可能就沒有那麼好了

接著人資就露出一副你在說什麼啊的表情，然後用及其敷衍的態度想混過去，有表示如果你聽不懂我可以在描述的更精細，但描述後，她仍是一臉疑惑。

相對有問題的是，她會問你星座(違法)

就業服務法第五條第一項，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

根據就業服務法第六十五條，其中有提到違反第五條第一項，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰

這再提法條是要讓求職者知道，面試本就是只能問專業相關的問題，而非讓無良老闆蒐集你的個人訊息

人資結束後，換主管，主管問答著重在過去經歷，想知道是否能勝任。

都是基本問答，正常發揮即可

在這統整，供各位參考

優

1.薪資即是底薪，不會低報躲勞健保、且薪資乾淨，非有一堆補助衝薪資數字

2.供三餐

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缺

1.思想封閉、有自成一套的龍騰邏輯，正常人都會對此邏輯感到奇怪

2.公司內部不是小團體，是大團體，只要有人看不順眼你，你就不用做下去了

3.2022/7，140上開35000~45000，實際是32000+3000(職務補助)，某方面來說，算故意開高騙人去(觀感、誠信問題)，有說要到45000是你要在那幾十年才"有機率"，正常是40000~41000。

4.人資問答問星座(違法)

5.假這你7月第一週面試，扣除這週，需再"等待2週後"，也就是7月的第四週，"才可能回你，錄取不錄取"。用"才可能"是因為，她如忘了就是無聲卡。

6.交通位置不優(見仁見智)

7.想做調查，不斷要求提供過往主管資料、聯絡方式。我用那是他個人資訊，未經他同意我不能隨便提供，還是死皮賴臉一直盧，前公司名稱都已提供，自己去問並不難，這位人資是多想混?

8.對派遣人力的死活不在乎，盡力的用力操，把他人當零件在，壞了就丟，這點我不苟同，所以我放缺點

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問曾做過的朋友，他的經驗

1.年終獎金1個月，會用各種名目扣，能拿到1/4是萬幸，他看過有人拿1/6。因為獎金算額外福利，扣獎金則不違法，而有扣本薪的話才是違法的。

2.供的三餐，品質不優、分量不足，9人份，煮起來是4人份，用料不實

3.內部人員阿諛奉承、勾心鬥角

4.看似福利多，但每個都有一定程度的限制，寫得好看，要用時限制一堆、補助幅度又小