1.一次部門旅遊, 一次獎勵國外旅遊, 一次公司旅遊
2.上班氣氛輕鬆, 工作難度低
3.總部有免治馬桶(=_=)
4.提早知道市場價格, 提前佈署購買清單
5.門市可以當作職場第二春, 畢竟社會上接受度不高
6.生鮮相關部門算業界前端, SOP有確實參考制定並要求人員遵守
資訊工程師
1.獎勵旅遊要表現良好才有, 除了你要運氣好拿到大專案, 還要打好人際關係
2.公司內部資訊技術難以提升, 外包品質無法控管
3.薪資低, 加薪幅度低, 新人當作磨練經驗就好.
4.加薪要快你還是去練社交技能比較快, 當你練成了外面有更多業務機會等你
訓練EQ
學習到社會黑暗
五權二店的店經理
工讀生薪水都會拖欠
很喜歡問員工意見 永遠都只有滿意
員工真正心聲都是屁
1.可以訓練應變能力
2.可以訓練口才
只要上面得下來，如處長、區經理來了都不會有好事，只會在那說這要那樣用、那裏要這樣做等等的舉動，或是手機直接哪起來拍然後傳給店經理，請店經理督處改進；只要到了年度評比時每天像是活在草木皆兵的空間，只要沒看過的或是在那裏亂逛的就會引起店員的緊繃，因為只要評比平不好就會被上面的罵、上面的盯；在來1個月裡就要換2-3個檔期有時候檔期剛換完緊接著又是盤點，一天根本幾乎都是以公司為主了，還規定每間店的人力是以業績來看的，之前待的店店裡永遠只有13位(包含啥都不太會去做的店經理一人)，等檔期時、盤點時只要是放假的人就得去公司幫忙，沒去還會被店經理冷嘲熱諷的.........
總公司很新
會先給你20分鐘手寫程式碼，與原本投遞的職位不相關，同時要你有pm 的能力，熟悉C# .net SQL後端還要出差喔。問薪水能開到哪，說看你能跟主管講到哪，沒有一個區間；跟我說當歷練不要糾結薪水，謝謝您的教誨。
說👳🏿書👳🏿👳🏿👳🏿電👳🏿玩
冷|知🕷️|識A雜|談🕷️🕷️🕷️🕷️🕷️🕷️
湯姆熊和🧹🧹🧹🧹湯姆熊一起創業踩地雷創業比賽，殺🧹🧹🧹手級氣泡發酵後去旅遊學超級晶🎓🎓片半導體鞋EP2啾啾啾鞋啾🎓🎓🎓🎓啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾鞋鞋鞋鞋鞋啾啾啾啾啾啾啾🎓🎓
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電池預告原來都是真實事件！佛羅里達州的人到底要多瘋😍
筆電出來的一天都是真的，之後全都是爛草莓，真是太狂啦，這次的場景設定在韓國、日本這四座城市，有遊戲選擇障礙來選禮物新衣服新鞋賣出去換保險
虛構的電影對應真實世界無屌長官，真是什麼鳥人鳥事，屎充滿了迷幻的市場情境，護士給你菜單來跟你說沒藥給你是真實事件投票，闖入厠所的老人來股票很多walmark50%錢送出去ATM升級發生類似裸奔在OLED營幕看到種族歧視，不管怎麼跑，業務在運動頻道氣爆都開心轉型15234-BRADG
現在的漏洞後台報告，種類更多發生頻率更高，只給你看一個星期，其它三個月是偽安全機制，沒事啊就是有權限不給你看就沒事，➕➖➗願意為你背精品包包的錢，快來業配增加觸及率💋💋💋💋
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公司大樓很新
面試的時候來了1男1女2位主管，男主管態度偏冷漠，不太會主動介紹工作內容，大部分都是要我問才會回答，女主管也是很冷漠，甚至在面試的過程一直滑手機^^，一副面無表情心不在焉的樣子，後來毫不意外的回去一週後就收到感謝函了，無所謂，看到主管這樣子該公司也不會是我求職的選擇~
彈性排班
工作繁重 薪水低
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公司硬體設備不錯
但是電腦偏舊
工作環境不友善
常看到有主管罵員工罵到哭或是大聲斥責
薪水不高
無
超級多 尤其雲嘉處朴子文x店有夠爛
不做事的人永遠都不用做
做事的人做到死也是要做
真的很扯 毫無邏輯的主管只會讓人生氣