1.可以訓練應變能力

2.可以訓練口才

只要上面得下來，如處長、區經理來了都不會有好事，只會在那說這要那樣用、那裏要這樣做等等的舉動，或是手機直接哪起來拍然後傳給店經理，請店經理督處改進；只要到了年度評比時每天像是活在草木皆兵的空間，只要沒看過的或是在那裏亂逛的就會引起店員的緊繃，因為只要評比平不好就會被上面的罵、上面的盯；在來1個月裡就要換2-3個檔期有時候檔期剛換完緊接著又是盤點，一天根本幾乎都是以公司為主了，還規定每間店的人力是以業績來看的，之前待的店店裡永遠只有13位(包含啥都不太會去做的店經理一人)，等檔期時、盤點時只要是放假的人就得去公司幫忙，沒去還會被店經理冷嘲熱諷的.........