業務業績壓力不大
主管無法溝通非常情緒化
年末考核沒有客觀依據純粹看主管喜不喜歡你
主管沒辦法擔責任所有問題都叫公司來找你自己躲在後面不處理
業務業績壓力不大
主管無法溝通非常情緒化
年末考核沒有客觀依據純粹看主管喜不喜歡你
主管沒辦法擔責任所有問題都叫公司來找你自己躲在後面不處理
業務業績壓力不大
主管無法溝通非常情緒化
年末考核沒有客觀依據純粹看主管喜不喜歡你
主管沒辦法擔責任所有問題都叫公司來找你自己躲在後面不處理
業務業績壓力不大
主管無法溝通非常情緒化
年末考核沒有客觀依據純粹看主管喜不喜歡你
主管沒辦法擔責任所有問題都叫公司來找你自己躲在後面不處理
公司成立很久，很穩定
1.沒有加班費，業務是責任制，主管很喜歡在下班時間叫業務做事情，甚至是假日出勤
2.主管完全沒在聽取同仁意見，自己決定就好了，進其他業務區域也不用打招呼，會隨意的跟負責的醫院學姐聯絡，亂答應事情
3.有些業務主管本身不是本科，對機器也不熟，但是就是很喜歡插手業務在做的事情
4.公司所有知道的資訊就是從主管那邊得知，所以所有的功勞都是主管的，所有的失誤都是業務同仁造成的
5.一點團隊精神都沒有，主管搶case，同事搶case，沒有所謂的團隊合作，要顧好自己的區域，不然隨時會被搶走
工作穩定
公司成立很久
薪水可以自己談，公司長期缺人，可以喊高一點不用客氣
產品多元
1.沒有制度，主管沒事就喜歡開會，開會內容還不採納完全按照自己想法做事，出問題喜歡找下屬擔責任
2.要鞏固好自己的區域，不然主管看到開發不錯就會自己來搶區域，搶案子拿去掛給自己喜歡的業務，然後跟公司邀工，重點是出問題還是往下屬身上推
3.所有的事情不要只聽主管跟同事交班就以為是真的，最會搞人的就是自己同事，會騙新人幫自己擦屁股
4.主管最喜歡說，有問題可以討論，大家互相支援，但是真的業績很好有事情需要互相支援的時候，只有你支援主管的份，主管會回你不要什麼事情都推給他
5.助理想離職就可以什麼事情都不用做，東西寄不出去也是叫業務自己想辦法，東西少備也是業務自己的問題
6.沒有公司車，只有少少的車資補助，還有油資補助，業務要自己扛貨載貨，保管機器，幾乎沒辦法自用