公司福利部分三節五千還有生日禮金三千元
年中的獎金和年終的獎金看個人的表現
這一間資訊協理很會畫天馬行空,實際上待人也是還好,想要新進資訊工程師
很有想法又不能跟她頂撞,主管問說不要講履歷表裡面你的經歷
只是流水帳,還有問說五年後你希望到啥密人生規劃。這一間好有壓力的公司,還說這她們公司是這一條路上公司福利最好的,還有一點全員工開會還要上台報告,資訊協理說講得不好台下的長官怎麼給你好的年終和升等薪水,她還說在她前公司一個人就可以帶全工廠的infra硬體部分,她希望這個人可以幫她把公司部分伺服器和網路架構重新打斷規劃,薪水給的低要求又很多。
當時應徵的是國貿業務助理（日文）
筆試通過才會再約面試
有個人資料填寫、數學邏輯測驗、英文測驗還有日文測驗（英日皆有翻譯要寫）
還有要寫為何來這家公司？面對以前挫折是怎麼處理（好像）？
筆試過程大概有3小時以上
筆試途中有發給每個人一瓶小礦泉水
7月中的筆試
8月中才收到感謝函
這不算缺點但就是滿久的
面試分三關 一次筆試 一次與五個主管面試 最後才與副總面試
面試的時候感覺公司氣派有經驗
認為是個有制度有規模的公司 加上福利良好
內部幾乎英文環境
重男輕女 沒有想到這個時代還有這麼重男輕女的職場環境 女生幾乎沒有外出見客的機會 都是擺在公司內部作帳的小姐
傳統產業體制僵化
除了福利其他都沒有了
有想法希望公司創新的朋友 可以三思
員工福利優於很多公司，營收穩定不怕倒閉，業務獎金很敢給。
體制極為官僚，教育訓練不佳，年齡斷層很大，升遷快速跟重用程度與否主要就是看裙帶關係程度到哪。
分成正職與派遣，正職無打卡，責任制，最早晚間七點下班是常態，甚至假日也得去，沒有補休跟加班費，最近一例一休關係不知道是否有做「應對」來規避就不清楚了。
奴性要極強，不怕被莫名扣帽子，又很缺錢的話再考慮吧！
福利，沒了 就只有福利而已。
非常糟糕的公司。對外找新人時講的很好聽，說公司要改變要有新想法，實際上完全沒有想要改變的意思，不管新人提了什麼看法，就是要打槍你，說這個以前就試過了、你想的不夠遠...等等，反正最後就是要用他講的方式來做，可能是太廢了怕面子掛不住，還是害怕自己的被地位新人取代，待在這間公司只會虛度光陰，完全沒有發展的機會。
老公司，在該產業排名非常前面，為主導廠商。有國外旅遊，公司財務狀況良好。
體制僵固，資深人員心態特殊，教育訓練不完備。特定職位皆由裙帶關係複雜之成員佔據，剩餘皆由約聘人員處理，分工不明確，工作內容機械化。建議有自己想法的人不要嘗試，追求高薪和生活平衡的人也不要嘗試。吃苦耐勞，願意貢獻時間和體力的可以去細細品味。