面試人員態度還不錯
要求面試人員用10分鐘介紹公司在做什麼 經營哪些產品 未來的發展等等 很奇怪啊 這應該是由面試人員向求職者解說的吧。
面試官除了態度有禮貌之外 不解釋此職缺實際的需求 工作的事項 工作環境 要求職者問到才大概說明 也不問求職者專業上的經驗。
最後問上一份工作待遇多少 能不能再來參與二次面試就結束了(我從中部上去台北總公司面試) 感覺選人單位不知道想幹嘛
想得美啊! Switch
說📱📱書📱📱電📱📱玩📱
冷🥷知🥷識🥷雜🥷談
連📟定📟存📟都📟可📟以📟騙📟到📟80📟億📟美📟元！僅📱次📱於📱馬📱多📱夫的📱龐📱氏📱📱📱騙📱局📱之📱📱王！/史🍳丹🍳佛🍳金🍳融🍳集🍳團🍳詐🍳騙🍳案
他講是史上規模第二大的夢幻喜劇，長達讓泰國人震驚的23年，進入了香港香港歷史最悠久的大學之一，主修是金融，每天喝透亮飲，吃粽子，不然送大考
看上就是每個會員年費收1000美元健身產業的商機，我試著想到的機會開銀行，賣牛肉有十幾個房間私人島嶼海景豪宅，備註還有模型汽車和outlet
基本上是過上了，帝王般的生活，講話小聲點手機行的投資是否真的有這麼賺錢，定存一般想到的是安全，有進口說明書測試48小時，
請下一大堆電視廣告，甚至有點像Siri這樣子大型電視台業投放廣告，送漫晝我推孩子下山，獵人下午五點接受各大電視台
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1. 員工餐廳便宜貨
2. 餐廳偶爾有零食特賣會
3. 同事人都不錯環境尚可
工作年資約2年.待的部門是平台發展部
1. 智冠薪資給的很少（32K-35K),聽說很難調薪（同事有人做了10幾年只調薪過2次）
2. 老闆時常有奇怪的提案.底下員工很辛苦什麼都要會
3.這裏需要的是很會拍馬屁的人.工作能力強的人來這裡是浪費時間還有會變笨
4.這個部門不管是企劃課業務課還是廣告代操課.營運課.美術課流動率都很高.薪資低是詬病.
小弟在這部門就換了3個單位.老闆希望員工什麼都要會卻給鳥薪水.離開這家公司後很難找工作才知道智冠名聲不好
畢竟這家是親戚傳承傳統企業.主管幾乎不是待久就是親戚⋯沒專業能力可言.不建議待在這浪費時間.
1.面試主管很誠實，明確告知有活動時很常加班，最晚不會到晚上十二點，都會給加班費
2.明確的表達試用期的薪水是多少，還有一些分紅發放的規則
1.關於為什麼想要來應徵這份工作，分別問了三次，在不同時間，讓人覺得只是在湊時間
2.問到一些與個性相關的問題，面試官卻回答怎麼跟你的星座不符合
3.面試官明確表示這份工作會一直熬夜，會對皮膚不好喔，並說我看你的皮膚好像不是很好，這樣可以接受嗎，覺得有點不尊重面試者
4.面試主管看到我履歷上的多益後說，這個不是可以申請美國或是英國的學校了嗎？然後在我表明說我覺得我可以在考高一點時，表示說考高一點有什麼用
5.面試主管在詢問有什麼問題的時候，我詢問了這份工作最困難的地方是什麼？ 第一個反應卻是被問倒了，之後才隨便扯了有熱忱很重要或是要滿意客戶的要求等等之類的話
結論
或許是我自己太玻璃心，但是第一次面試到一半就很想趕快結束，不管有沒有上這份工作都不會想上，只覺得被浪費了很多時間問很多沒意義的問題。
1. 對於剛出社會的新鮮人來說，或是工作沒幾年的人，其實待遇算非常好的，也能成長很多。
2. 可以讓你快速了解互聯網的生態，對於數位廣告有興趣的人也能學到很多。
3. 公司資源真的很多，可以結交很多人脈。
4. 同事都很好相處，不會像其他有些公司有鬥爭。
1. 部分主管能力有待加強，但還是有很厲害的主管。
2. 調薪機會不多，有能力的人還是可以調薪。
可以讓自己獲得優越感。
大概幾個月前去面試的。
一、人資感覺很草率，亂槍打鳥在找人，明明要找的是junior的人，卻主動邀請了senior的人來浪費時間，去之前就有先看過職務內容，所以有做好心理準備，抱著去看看這老牌公司現在在做什麼的心情去，所以沒太出乎意料。
二、考卷的題目簡單到你不想浪費時間寫的，大概是新鮮人的程度那種，所以我拒寫了。
三、薪資理所當然非常junior，他們強調滿一年後，大概"有機會"會是我期望的一半多一些而已。
四、第一階段跟一位應該是人資的面試時，其實我就已經講了我的期望薪資了，但她沒特別針對我的薪資提出任何意見，反而是聽了我對於他們產品的修改建議後，覺得有興趣，就換了另外一名主管進來，要我從頭到尾再跟他說明一次，好讓主管可以聽看看我對於他們產品的看法，但由於第二個面試的主管讓我印象極差，所以我就沒有再針對他們的產品提出再多的建言了，以免讓我覺得這次的面試好像在做免費的顧問服務一樣。
總之，除非是新鮮人想練功，而且沒有經濟上的壓力，抱著交朋友的心態去看看，要不然我覺得這間公司還是不要去浪費時間比較好，去一小時都覺得浪費。