謝謝過去同事們的意見，我是公司負責人，這裡要做一個簡短聲明：
過往同事的反饋我都有看到，現在的年終和加班費都有在合約上寫明，比照勞基法處理，如有疑慮可以再進一步詢問。目前勞健保的狀況是會以分期方式繳完所有金額與滯納金，不會影響到各位權益。至於前面有提到公司的策略和方向，這部分每個人都有自己的想法，大家也都在磨合，沒有人第一天就能扮演好一個角色，不論是老闆還是員工，大家一樣都在持續地學習，我也在各位身上學到了很多。
總之，能和各位共事很有緣份，真心感謝過往員工的意見回饋，祝福各位未來的職涯都能一帆風順，公司也都順利成長。
已跟上述一起說明
工作環境佳
老闆有時會請吃飯，也吃滿好的
以上
以下幾點補充：
1.我相信勞保問題沒有完全解決，老闆對這件事情持續處於消極態度，然而，勞健保這最基礎的事也能出現問題，會影響員工對公司的信任感。
2.公司沒有明確目標是對的，老闆一直多方嘗試也是對的，使得下面工作的員工非常難做事，朝令夕改、沒有穩定且持續性營運策略，與其說讓員工在工作時充滿挑戰性與激發其潛能，倒不如直言就是常常在做白工，還有那些嘗試性質但沒有遠觀的老闆理想。
在工作的時候，很常會覺得老闆任性的要成效，提了他自認為良好的策略方向，但實際上卻沒分析公司困境為何，從檢討去改善，因此很常員工與老闆之間存在著距離，如一般公司，員工滿足老闆要求而已，而非新創公司應該要有的討論激盪、一起打拼的氛圍，也沒有樓上說的授權自由、正面意義。
3.辦公室氣氛這件事因人而異，關於小人這件事，會覺得有，可能是自己被針對，會覺得還好或沒有，可能是還沒碰到自己被針對，這裡不作評論，每間公司多少都有這種事發生，這家公司可能沒有明小人，但不代表沒有暗放箭的心思。
新創公司基礎員工數少，工作氣氛很容易被放大來看，只能說大家互動並不熱絡，各做各的，缺乏實際的有效溝通。
小弟現任職在此公司，待了三個月分享一下心得
進來這間公司前，看到評論有點嚇到，所以面試的時候有問了一下...人資說是公司跟前員工有些過節，具體是啥我沒問了，反正問了應該也是各說各話@@
這幾個月體會下來，老闆人個性大方做事大喇喇，常不定期請吃飯會給員工吃東西(我吃過高級日本料理、豆腐村、外送的Pizza、火鍋、鹽酥雞點心...之類的)，聽說前面還有員工旅遊去日本跟墾丁 = =? 沒跟到...
人資面試的時候有跟我說，老闆大喇喇的個性不喜歡訂規矩，所以之前才會有爭議。(心裡OS: 話雖如此但還是要好好守規定才行吧)
我今年下旬進來的時候，合約上我看都有載明規定，全都比照勞基法也有工作規範~ 所以現在應該沒問題了
某樓有提到小人，目前沒遇到？可能離職了？
另一樓有提到，老闆不專業又沒策略的部分，只能說老闆基本上不太管事，只管「找錢養員工」，跟一般新創不太一樣，我感覺老闆也在做各種嘗試...
雖然他非此專業但他看了很多書，所以講專有名詞或新創的東西跟他討論，他是可以理解的 (例如LTV > 3CAC、精實創業、AARRR等..)
我自己覺得這裡很大的優點是，授權度極高，如果你有想法要嘗試，基本上都可以去做、做中學，但如果是想要找個前輩按部就班學東西，這裡就不太是這樣的環境~看個人取捨囉
跟上面優點一起講了
完全沒有
1. 公司沒幫員工繳交勞保費。
2. 工作沒有明確目標以及計劃。
3. 公司有小人，沒有腦袋又愛婊人說人壞話。
4. 公司出爾反爾，老闆說話不算話。
5. 說保障14個月，但只口頭沒寫進工作契約，聽老員工說去年沒年終。
無
到職日前就要提前去公司交接並且無相關補償機制。
勞動契約上直接寫明放棄領加班費並且只能申請補休。
勞動契約上也載明不符合勞基法離職的相關要求。
no
公司營運策略不夠清楚 也感受不到老闆的專業