工作環境不錯
各部門就像小型新創，缺乏組織跟制度，工作步調雜亂無章
要求員工付出百分百的努力，卻沒能給予同等的支持
可以遠端面試
面試流程長達一個多月，面試加面談約7-8次以上且面試不准時
外派是當地聘雇並且沒有返鄉機票、沒有返鄉假、沒有勞健保、沒有提供宿舍、外派地點的稅要自己負擔
對了，前往外派地的機票要自行負責
1. 公司環境優美
2. 免費午餐下午茶咖啡機零食櫃
3. 薪資不錯
1. 工作定位不明，人資不會跟你詳細說明工作內容，很大可能性是他們自己也不知道。
2. 每事業體都像小新創公司，然後給你的時間非常少，管事的如果不在短時間想辦法做出成績你就等著一起遭殃。
3. 每年年底開始開人，導致下一個進來的要接更多救火工作，做不完明年再換一個人，惡性循環。
4. 主管們都搞得自己很洋派，三句話裡面兩句英文，但管理一樣用的是台灣式壓榨。
5. 你如果不是張董身邊的紅人，就隨時要擔心被人資叫進小黑屋，壓力山大，不會想在這邊待太久。
包中餐，不定時下午茶、活動
新人要強制11/11去瑞芳倉庫輪兩天大夜班，晚上7點到早上7點中間不能睡覺。
隔天早上睡覺晚上繼續7點上大夜班，連續兩天，很操對專業又沒幫助，
沒錢或省錢懶得找人只好找內湖的過去。
公司每週五不定時強制要聽公司請外面的人來廢話或是公司內部自己人廢話，
重點是你不能拒絕，午休時間不能午休，哈哈。
新人每天都會被逼要有進度，然後大概不到2個月就會開始要讓你協助公司的工作
做不好就會用酸的，主管基本上都像朋友打哈哈，熟的耍白癡也沒關係，
不熟的盡可能的羞辱你。
某個新人較多的部門很操不會帶新人，剛進的沒多久可能就要被接工作上手。
還有老闆很自大，自認自己ABC背後又有國泰罩所以講話做事都蠻不尊重人的。
外表包裝得很好，建築內部擺設氣氛營造很精美。
一個字，騙很大。
沒有優點。
到職後你會拿到一盒精美公司形象文宣品、名片。
辦公室每一個新進人員未滿一年要在雙十一去倉儲協助出貨認識公司流程，美其名是教育訓練，事實上只有勞其體膚、沒有技術含量。
每年十二月會有員工保齡球分組比賽，但是你跟你的隊員都是全公司隨機抽，只能滿滿的尷尬。
每年十二月還有交換禮物，一百多人隨機配對，預算自費500元商品，你基本上不會認識你要送禮物的人，只有到了交換禮物當天才會面對面。
每年12月中都會有好幾個資深同事無預警離職，建議不要來這裡助長職場霸凌。
午餐免費 工作環境自由
錢給很少、加薪升遷基本上沒制度、HR坐領乾薪有待改進
人很多但組織超亂、職責分工不明、團隊溝通耗時費力、然後主管都胡亂下決定後續都要一直救火弄得所有人心力交瘁
一個人當三個人用，凹到最後再來挑問題檢討
要求年薪超過70的基本上不用來面試了，浪費時間
午餐免費 工作環境自由
錢給很少、加薪升遷基本上沒制度、HR坐領乾薪有待改進
人很多但組織超亂、職責分工不明、團隊溝通耗時費力、然後主管都胡亂下決定後續都要一直救火弄得所有人心力交瘁
一個人當三個人用，凹到最後再來挑問題檢討
要求年薪超過70的基本上不用來面試了，浪費時間
快速簡潔…(因為場面很乾
沒有主動介紹公司是在做什麼…
沒有主動介紹職缺未來會負責什麼…(重點是104上也沒寫)
問了也只回答部門內哪個組有缺就往哪裡放…
可是資訊部門的業務又有分外部(外部電商)、內部(智慧倉儲)
所以也不知道這職缺會下放到哪…
知道我是跨領域的之後就不知道如何問我問題…
就只會問我「還有什麼想問的嗎」
無言
能力有獲得HR肯定，公司預算是ok的
面試工程師職位，職缺訊息寫年薪75~95萬公司預算其實是有的但主管實際上只願意給到80萬
評估後覺得是主管能力不足無法帶領資深工程師的結果，因此建議年薪超過80萬的各位不要來面試，因為你來了也只是被當免費顧問，浪費時間而已