工作環境寬敞.有吃不完的零食
福利沒有很好.要寫邏輯測驗...很浪費時間.面試官為兩位部門主管.一位親切一位面無表情.整體下來算還可以.
新創，組織扁平，方便向上溝通（但能不能被上面認同是另一回事）
2.交通方便，位於北車新光摩天大樓，辦公室環境及視野不錯
1.在農曆年前資遣員工或讓員工選擇降薪
2.大主管們對目標三心二意，對專業無法全然信任與尊重
3.整間公司談優化極致，卻不是人人都以此為準則，說一套做一套
職前訓提供便當
這間公司有好幾個名字
想上數位廣告、久大行銷、久大資訊、創新新零售都是
這裡有相關評論
https://www.qollie.com/companies/58dbb873f39d14a565d11b76
https://www.qollie.com/companies/58dbb862f39d14a565d00b8b
風景還不錯
我知道鄭董徐董你們有在看，懇請你們採用專業經理人制度，而不是親信治國，明明中階主管都很優秀，為什麼要把人才逼走，代工業的翹楚鴻海依然重視選用育留，找真正專業的人資經理跟行政經理來建立良善制度，而不是用一堆爛手段來限縮員工權益，公然違反勞基法。我這樣說你們應該很清楚誰才是毒瘤了吧？用威脅手段逼員工就範不然就罰錢，你們若把員工當資產，就不應該跟資產斤斤計較。
霧霾有點重
今天跟眾作者群早餐聚，覺得31樓阿姨人很好，還有Tinny笑容很甜，在想上根本冬日裡的一股暖流。嗚嗚這裡有點像是當兵啊....
1.辦公環境蠻新的
2.位於新光大樓
3.特休滿一年多3天,但根本都被扣假
4.全勤$2000
1.政府為了配合可以修連假,於周六補班,但本公司因為客戶周六未上班,叫員工請自己的特休,沒有特休即用事假,相當於被迫性的扣薪水,是否有違勞基法或遊走邊緣,有待商榷
2.本公司無加班費,申請被刁難,但試用期硬要叫你提前一個小時上班,工時9小時
3.教育訓練毫無專業度可言,只是無趣的照本抄課,曾經待過大企業的教育訓練,學的課程為創意行銷及精實管理.內容與這間公司不斷打出"教育訓練"的名號,相差甚遠
如果想拿低薪被操，歡迎來這邊，雖然我已經離職，也學了一些東西，老前輩都很會教，雖然聽說只剩下二個老前輩了。
管理層都是老闆親信，看你不爽或是員工聊天太開心，見不得你好，就找一堆理由資遣你。
前一陣子有許多老員工被騙簽了二年內不可以離職的合約，離職要賠十幾萬，聽說好多前輩都賠錢。有的前輩要離職，還被人資催怎麼還沒匯款賠錢，人還在交接，就要你賠錢，如果家裡錢太多，您再過來賠。
高階主管幾乎不懂網路行銷，卻跟員工說要當台灣網路廣告龍頭，看起來二位老闆只有空談，老闆的名字都查得到，一堆豐功偉業。
部份主管還會偷抄別人的網路文章當作自己的，亂教一堆話術騙客戶，還叫底下的人來這邊粉飾太平。一間公司有一堆差評，建議你真的不要亂投履歷。
前員工爆料，有位新人只是跟同時進來的女性新人聊天，被人資看到就被說不適任強迫離職，結果突然卻跟新人開公司如何防範性騷擾之類的會議，警告新人不要亂搞。
如果你不簽二年合約，一定被當基層員工，受訓不會有你，福利不會有你，指派也不會有你，也不用想會被升為主管或小組長，請各位多多考慮。
無
面試過程中連一杯水都不會給！
主管也沒有出現，是一位大概是人資的同事來介紹工作內容
先問你的希望待遇是多少，然後會告訴你無論有沒有工作經驗進去起薪都是一樣的，之後按照能力會有機會可以爬上去，但是你連主管長什麼樣子都不知道，怎麼知道他願不願意提拔你呢？
資源算開放，大部分同事都很願意回答你的問題，人也都很nice。
很愛說自己優於勞基法，若有連假要補假時不用補假，但不補假的那天會扣你的特休，新人沒特休就預支，基本上用不到特休。
而你若要休特休必須在前個月20號前提出，20號之後臨時申請每次扣全勤250。
還是要說在這你真的可以學到東西，只是心會很累，上層的各種試探是種壓力，從各別約談簽三年約，到滿2017一整年公司即補助免費參加春酒，不參加就約談你問你不會做到年底嗎？
加班費申請困難重重，基本上就是責任制。
時常約談員工跟調整員工座位，說是方便作業，同業務同team的卻常常被分得很開，還有跟同事講話太開心也會被換位子。
喔對，跟同事討論合約相關的法律問題會被Fire。即便你平常多積極，多努力瞬間就變成泡影。
雖然資源開放，但真正的機會跟資源分配卻很侷限，當然還是那句官方說法，公司會自行挑選適合的人。
剛進公司時人資總監很愛說自己不是一言堂，想上是大家庭不分派系，歡迎員工有問題隨時提出討論，讓問題能夠即時解決，但其實就是個心胸狹窄無法容忍任何人跟管理處持反對意見，被調職、被邊緣化、被fire的例子很多，投遞履歷前請三思。
歡迎夠聽話夠耐操的先進們
夠聽話夠耐操就可以掌握未來
要說這個工作有甚麼優點嘛，他的關鍵字廣告非常重視前期架構規劃，這個學起來是很好的。
如果你熱愛國軍生活，喜歡寫莒光日記簿，歡迎加入此公司。
不過如果你喜歡莒光日記簿，幹嘛不簽下去？當兵的薪水比這份工作高太多了。
非常幽默的一間公司，補習班加國軍online的混合體，老闆一個是補習班業者，一個是退伍職業軍人。
就我所知大約是在一年半前管理層全面更換，才變成現在的狀況。
到職前三天有職前訓練，車馬費500元。這三天就像補習班補課一樣，要你不停的看影片。
第一天有個影片叫「上班族成功三部曲」，大約要看六小時。基本內容就是要你狂熱的投入工作，服從上級一切指示，然後要主動扛責任。影片講者會說他每天只睡四小時，看報表到兩點，六點起床，但是因為他是成功經理人所以他很快樂之類的屁話。但是看外貌，主講人肝應該已經爛光了。
每天要寫筆記和作業，繳交檢查。這三天每天都要看過太爽老害企業家找人捉刀寫的那種心靈成長文章讀，然後要寫心靈成長心得，基本上就是莒光日記簿。
另外有各式各樣的作業，量非常大，大到你懷疑自己是不是能力很差。例如一個要求量的非常誇張的關鍵字建議書撰寫作業。要求的標準是，廣告群組數為日預算/50，然後每個群組20~25個字。
但你真的進去做關鍵字廣告後，就知道根本不可能寫那麼多。日預算3000的廣告難道我要開60個群組，總計1200個關鍵字？你如果拿這個去問公司的人，他們會跟你默默無語，因為他們也知道這很狗屁。
我後來聽到人資在那邊理所當然地講：「每個能通過職前訓練的人，這三天都是熬夜到三四點。」才知道這根本就是他們要來整你看你奴性夠不夠的。
如果你撐過職前訓練，恭喜你，你還要寫兩到四周不等的大量建議書。同時每天還是會看影片教學，每天都會發下心靈成長文章要你寫正面能量心得。
開始工作之後，每天你必須寫一份工作日報表，但是不准在上班時間寫。除了寫正常的每日工作項目和明日計畫外，你還要寫會議紀錄、今日表現最好的是甚麼、每天有甚麼能自我精進、以及「今天學到甚麼」。在你一天忙碌的重複性工作還要寫今天學到甚麼非常痛苦。在這些東西寫完後你還要寫「個人成長心得」、「溝通提問區」。
而且以上內容你不能寫太少，寫太少你會被主管問你怎麼都沒有想問的問題，是不是沒有認真學習？這樣我要怎麼幫你？你都沒心得是不是沒有用心投入工作？
就算你白天就問人或查資料找到問題的答案了，但是沒有寫進提問區給主管看就是不認真喔！
工作日報表裡所謂的會議紀錄，在公司管理層的定義是你跟任何主管、前輩的談話都算會議要寫進去。公司主管會說他們會「大家的會議紀錄統整起來，寄給大家完整版」，當然是從來沒發生過。
此外這間公司還會強制開讀書會，同樣是讀那種老企業家找人捉刀寫的心靈成長書，要你死命工作把工作當作生命意義的書。每兩週一次，上班前半小時（無薪但沒參加會扣薪），同時也要寫讀書心得，寫太少也會被噹。老闆會說沒關係你寫信說不參加就可以不參加，但他們會在讀書會上狂酸你，當然你也不要想被重用了。
最近因為公司搬家暫停，不然每周還有一個員工大會（優化會議），很遺憾要是優化處的主管不在（基本上她是唯一有值得你學習的數位行銷專業的人），就是兩個老闆的拉賽大會，一拉可以拉一個小時。
公司的管理幹部基本上都是補習班轉來的，對數位行銷多數狀況外。退伍職業軍人老闆只會跟你講要拚要拚就會成功，我小時候很苦你不能想像。
補習班業者老闆則是永遠在那邊講台灣真的好慘要完蛋了，台灣年輕人只會小確幸，哪像中國年輕人多有狼性，他們年輕人數位科技創業多麼驚人。但是他在屁這些的時候中國正在網路泡沫，行動服務大量死亡早就已經開始了，有在追科技新聞的聽了只覺得蠢透，他到底lag多久還在用鴿子封包嗎？
另外我們的主力業務明明是進不了中國的Google關鍵字廣告，他整天在那邊跑中國談合作我也不知道是要談三小。
公司地點在台北車站新光人壽大樓，交通方便。
新入駐，桌椅環境感覺很新穎。（剛踏進去會有剛裝潢好的味道）
應徵的職務是網路行銷企劃，面試的體驗應該不算太好，先寄信來叫人先寫一份非常詳細的履歷資料，勉強當作一份為了節省時間先做好資料填寫的內容也就算了，但這份資料要求到太詳細，已經讓我不太舒服。（例如：之前工作經驗、年資、薪水等）這部份可以當作我太敏感吧。
到現場之前完全沒有事先告知會有筆試，面試當天被要求寫：
2張公司面試問答（大略的內容就是問對公司的觀察、預計想在公司做多久之類這些應該面談的問題。）
1張邏輯測驗題
1張關鍵字文案測驗
1張名詞解釋與媒體效益預估計算測驗
寫一半被打斷開始聽人資說明公司的一些準則：
1.到職前有三天的職前訓練，不算正式錄取，每天供餐、車馬費500/per day
2.三天後正式錄取，開始三個月考核期，薪水25K/M。（這邊人資提及有相關經驗者，依照與主管談定的薪水）
3.三個月考核期間開始計算年資與全勤，三個月內成功達到門檻可取得加薪資格（門檻為關鍵字相關證照）
以及大致說明公司理念與相關注意事項，錄取後大致上會被要求每個部門都要輪過一遍學會所有基礎的東西。
接著繼續寫考題，再次寫到一半被請去另外一間會議室單獨面談。
面談時用的是事先由公司寄來要求填寫的履歷表。
直接一見面就說跟我相同星座，所以很了解我這種人在想什麼，非常自我中心。
接著大致問一些人格相關（履歷表上寫的優點與缺點說明），以及工作遇到狀況該如何處理，面臨客戶需求如何解決問題之類的。結束第一次面試……
第二次面試
快速的簡單介紹自己之前的工作狀況與內容，詢問公司聘用我能夠獲得什麼價值，並要求提供之前工作的薪水級距。單刀直入的詢問前三個月考核期的狀況後，被告知因應徵職務與相關能力不符，與我期望的待遇在公司中屬於主管階級薪水，加上無法一進入公司提供公司價值，不適用我自己填寫的期望待遇。
於是我就直接結束面談。
最終結果：獲得一封感謝函。