資源算開放，大部分同事都很願意回答你的問題，人也都很nice。

很愛說自己優於勞基法，若有連假要補假時不用補假，但不補假的那天會扣你的特休，新人沒特休就預支，基本上用不到特休。

而你若要休特休必須在前個月20號前提出，20號之後臨時申請每次扣全勤250。

還是要說在這你真的可以學到東西，只是心會很累，上層的各種試探是種壓力，從各別約談簽三年約，到滿2017一整年公司即補助免費參加春酒，不參加就約談你問你不會做到年底嗎？

加班費申請困難重重，基本上就是責任制。

時常約談員工跟調整員工座位，說是方便作業，同業務同team的卻常常被分得很開，還有跟同事講話太開心也會被換位子。

喔對，跟同事討論合約相關的法律問題會被Fire。即便你平常多積極，多努力瞬間就變成泡影。

雖然資源開放，但真正的機會跟資源分配卻很侷限，當然還是那句官方說法，公司會自行挑選適合的人。

剛進公司時人資總監很愛說自己不是一言堂，想上是大家庭不分派系，歡迎員工有問題隨時提出討論，讓問題能夠即時解決，但其實就是個心胸狹窄無法容忍任何人跟管理處持反對意見，被調職、被邊緣化、被fire的例子很多，投遞履歷前請三思。