公司環境很好、
內部資源多、
離捷運站有距離，對於搭捷運的人實在不方便。
教育訓練都沒有，笑死人的公司
整個經驗像是被某X帆公司層層外包之後，最後像抽獎一樣被丟進這公司的竹籃裡，
還沒站穩就開始漏水。當初是HR 林X瀅、資深工程師徐✠龍、資深工程師李✠毓輪番上陣，
像冰淇淋粽子、北部粽、南部粽、甜粽這「粽子三姊弟」一起包裝出一種很香的說法，
把人一路「包」進來，說得好像前景很好、制度很穩、這是一個很穩的職缺，
強調進來就對了，一直一直問你是不是覺得這職缺好。
結果進來才發現，薪水問題像餅乾一層又一層被拆開看：
底薪低到離譜，加班費只是用低基數硬算出來的幻覺SOP，
表面上說比業界高，實際上只是靠工時堆出來的數字；工時拉得像別人兩倍長，
但薪水從來沒有到。HR 林X瀅卻總是再三強調「這裡沒問題」，
像是在安撫抽獎現場的主持人，但現場禍事一件接一件，從制度臨時改、福利說砍就砍，
到各種因人而異的規則，完全不像一個穩定環境。更微妙的是，
像被某種「印度取經」式的氛圍影響，
還會有奇怪的內部訓練與要求，但實際上員工的基本權益卻常常被晾在一旁。
HR 林X瀅則像是只負責說話的人，從不真正管這個竹籃裡的水漏成什麼樣，全然不知道工作環境
，也不太在意員工到底撐不撐得住。整體感覺就是：把人包進來，自己就宜蘭出遊
抽獎機制決定命運，外包鏈條一路往下壓榨，最後只剩下在高壓裡自我消化的員工
人資主控的公司
人資中階主管自己覺得權限很大、目中無人
也沒把部門主管放在眼裡
言談充滿傲慢
但還是祝福找到順利找到人資中階主管覺得理想的人選
因為我想看他事與願違的樣子
喜歡用自己思維定義別人會是你這輩子格局太小的主因
很不幸的還是人資中階管理
整間公司可能會因為你面臨無法開拓新局面的困境
罵人一點也不客氣
被有個帆字的科技公司雙重外包到裡，跟當時人資Lynn內容講起來差太多了，不應該來的
表面看不少資源，但主管卻不願讓你真正利用，建議常被莫名原因被取消。
開會像小學生吵架，喝杯氣泡飲都能被人事找麻煩，真的是小題大做。
教育資源看得到卻吃不到，很多人拿著微小權力對下屬不尊重，經常以貶低
人格的方式來指責人。加班也沒加班費，整體氛圍像沙發上摸魚亂象重重
無
主要是工作環境問題
1. 部分部門不愛午休，如果有午休習慣會被說話，（自己的時間還要被…)
2. 不確定是不是部門文化還是公司文化，常常有人身攻擊，或是謾罵
3. 公司流動率很高
面試時可以視訊
面試視訊極大概率會跟主管不同縣市
看了其他評論，只能說2024年這些問題都在，人的問題，特休的問題（公司要求你必需休息），主管確實很多PUA, 除了本身部分外，因為辦公室是開放空間，常常聽到其他部分主管飆罵，而且都是小事。
公司在面試跟新人訓練時提及許多資源
雖然有眾多資源，但是主管不一定會讓你上，之前部門規劃課程可以自選，自選aws，主管卻說目前沒有雲端業務規劃，變成是原先上課的權利也不給你
如果覺得精誠有教育資源，建議還是三思，看得到不一定吃得到
無
已有三年經驗，有證照，面試時說4萬已經很高，有點扯
主管會說之前這個崗位他開除多少人，才找到一個穩定的，要下屬珍惜這個機會
無
總結幾大問題
1:面試工作內容與實際不符，面試說做資安，實際要你做備份
2:主管常會人身攻擊，說你邏輯有問題，但實際是主管問題，舉例：
2-1：Veritas 增量備份不會跑完整備份，但主管說會，還說你不懂備份
2-2:要求你用Backup Exec備份&還原資料表，你提出疑問，主管就會說他知道不能備份，問你為什麼，你說產品限制，他就開始罵你不懂備份（其他家產品可以備份資料表⋯⋯）
3.主管賺中國錢又罵中國（人品問題）
無
主動邀請面試業務經理，面試時卻針對經歷批評，把面試者批評得一無是處非常不尊重人，面試過程中一直用手機，明顯不想聽面試者的述說，真的是此生遇過最沒禮貌的面試官
一坐下來面試就先開始吹牛自己多厲害，在公司服務了25年，底下一百多個員工都是他帶的
所以我說...幹了25年還要花時間來面談面試者啊？您的時間真是寶貴呢：）
甚至說女生當業務就是要會ㄋㄞ？這是什麼性別歧視言論？？都不敢相信我聽了什麼
採用線上面試，不用特別跑去現場。
之前面的職缺是一個要做保險APP的產品的職缺。
面試主管是該專案PM，但讓我覺得十分不尊重專業。
聲稱會兼任架構的部分，脫離技術邁向管理的人又要來主導技術?
想要做好一個產品，卻不願投入專職架構師的資源，想起來就害怕。
(建議不用特別花時間現場面試，有時間線上聊聊就好)
疫情都過去了，不知道這個產品有沒有如期上線，還是已經fail了?
1.打卡可以自己隨意的選時間,上下班隨意
2.沒有新技術,想養老的可以來
面試跟實際工作完全不同 先騙進來再說
公司文化風氣像一攤死水
主管倚老賣老、自視甚高、自以為是
常常用貶低人格的方式在噴人
像是你這個人真的很差 你這個人真的很失敗 你這個人做人真的很隨便
以上所有缺點至今仍存，保留優良傳統，棒
優點的方面也沒錯。
希望主管遵守承諾，兌現諾言 ：）
主管的好壞，真的要看部門而定
人資權限太大，否定用人主管眼光
IT專業上，要共事什麼樣的人，是該部門主管才會知道，畢竟主管他們的歷練也不是假的。
HR人不錯
B1辦公區很美
上班時間自由
1.指導員決定你的生死，雙面人很多，常常背後中箭
2.要有覺悟主管不會處理事情，表面上說好，私底下到處講每個人壞話，習慣解決提出問題的人
3.部門氣氛大部分很糟糕
4.流動率超級大
5.三節不是固定，KPI跟年終完全看主管心情給
6.很好訓練脾氣耐心跟智商，一堆拿著雞毛當令箭的人
薪資照實報
提撥6%勞退金
過三個月就享有三個年假 (前提是你有通過試用期)
其他評論雖然已經是很久以前了
但還是對於上述的各種評論無限認同
指導員看你不爽會有很大機率延長你試用期三個月
公司大概會挑年中讓你進來~
有機率好讓你剛好滿半年的年底便宜發資遣費資遣你
指導員佔你的考核很重比例，所以前三個月沒討好應該就GG了
還會裝做什麼都不知道，不想擔責任，意見明明都是你給的~ 笑死人