想練等可以來；想正常上班的自己想清楚
只能說進來的都是勇者，一堆爛坑要你填，然後也別想說會有人帶，管你有沒有經驗就是丟給你做就對了，各部門基本上只會製造問題跟推卸責任。
前人已經警告夠多了，還願意進來只能說你很勇敢。
到汐科火車站需要運動10分鐘加上爬坡到公司
有意身體健康
提離職之後
會被迫需要有預告期留在公司幫忙做事
當預告期之中
去廁所超過半小時
會被人資叫過去質疑是不是在擺爛
是不是有曠職
然後會找一些附近的同事問你在位置上的時間有多久
甚麼時候離開位子的
今天有沒有去打卡等等的問題
然後最後發現是真的只是去廁所
人資還會各種數落你
都已經提離職了
還要在那邊PUA
做服從性測試
真的很噁心
這邊可以訓練心理韌性，之後可以去鴻海跟台積電，應該可以扛得住，
聽身邊朋友進去台積電和鴻海的環境，比這邊還沒那麼的高壓
工作了四個月被逼退
第一個月寫了一個新人訓練的 Android App
要用四種通訊協定去拿取資料顯示出來
第二個月說要拿 Sample App Build 起來後去換個顏色，給我兩個禮拜完成，客戶要的時間不能談，
後來提前完成給大主管看，被大主管說「這是什麼爛App，去給我參照某個之前做好的 IOT App 的畫面和流程，改成跟他一樣！」
但時程還是一樣維持原本兩個禮拜的dead line，但原本Sample Code只有兩個功能，要參照的App卻有10幾個功能，而且畫面流程完全不一樣，只好撐200%的時間和功力去魔改，好不容易在dead line的前兩天給大主管看！！
然後隔一天下發現 iOS App 之前寫的某個案子有支援功能可以直接拿來用，
叫我把寫好的 Android 的 App 改成跟 iOS 那個 App 一樣的畫面和流程，
隔一天 dead line 到了，根本來不及做完，大主管找我去會議室嗆我：
「我你過來看你是資深的，卻沒在時間內完成東西，跟當初面試它覺得的能力差太多，你能力怎麼那麼爛！」
（我是真的傻眼！給我兩個禮拜我只改個顏色，結果做了10幾個功能，中途改了三次完全不一樣的UI，到底誰做的出來！？）
但還是想替當時改說「是大主管途中丟了三個隕石，所以才delay，讓大主管有台階可以下。」
• 這邊補充一下，因為那個月新來幾個月的 iOS 被大主管逼退（幾乎每天都在辦公室在罵人），所以讓另一位 Android 工程師去接手 iOS 的事務，而我就要接下全部 Android 的事務，而那三個隕石就是之前案子的客戶回報的問題！
第三個月說客戶要兩個SDK和一個新App，也是只有兩個禮拜要給客戶，隔一天拿到客戶給的Spec，只有幾句話，跟本不知道實際要做什麼，
隔一天通靈估時程給大主管時，需要三個禮拜才能做完SDK，大主管說『客戶要的就是兩個禮拜要給SDK，你SDK也要給我做三個禮拜給，是要給我開天窗嗎？，你還有一個新App要做，你是怎樣？到時候你自己看著辦，敢給我開天窗試試看！』
後來我沒什麼理大主管，就持續做SDK，大主管每天早上的同步會議就一直嗆我「敢給我開天窗試看看」，後來過幾天之後看我一直沒回就說「你給我兩個SDK提出來，新App給另一個去接 iOS 的Andorid 工程師去寫」
（這邊補充一下，客戶只要求要 Android App，沒有要 iOS App）
後來時間到了，中途還有處理某兩個客戶的隕石問題，所以我跟大主管說：「SDK功能好了，但還需要一天詳細測試全部功能」
大主管說：「好」
然後隔天早上大主管就找人資和小主管叫我去會議室，
然後大主管開始表演亂罵人、人格攻擊、亂摔東西等的職場霸凌，還要我說出平常有在跟誰聊天等的私人問題！
（過程為了自保有錄音，打算之後去勞動局一趟！）
第四個月基本上就沒什麼互動，大主管只說叫我做第二個月 App 擴展相關的新功能，就沒再管我和理我了！
好險也自己離職了，身心傷害頗大！
大主管的大炮去打以色列，一定比伊朗的火力更強！
剛去一個月的新人連專案都沒摸過
某天下午就接到大主管說客戶要多語系，除了繁體中文之外都要顯示英文，今天給他！
緊急要權限從git clone下來專案
立馬叫ChatGPT幫忙翻譯文案
然後把多語系的功能與判斷和業務邏輯加進去程式內
遞交了誇張的隕石需求（壽命大約減少10年了）
隔天客戶直接來靠北為啥全部變英文
大主管直接來位置上狂罵說
「做那什麼爛東西
叫你支援個多語系
客戶用中文也變成英文」
我當時測試沒問題
客戶回報後我在測試也沒問題
後來QA也拿著同一版測了一遍也沒問題
最後大主管才發現客戶是大陸人用簡體中文
他媽的一開始說只有繁體中文之外要顯示英文
客戶簡體中文你都沒釐清就在那邊靠北靠母的亂罵人
講到是RD在那邊亂搞亂做
更何況大主管你還丟隕石過來說一個下午要支援多語系
就跟你大主管說太趕
還被你嗆能力不足！？
抱歉，剛來一個月，那個專案還沒碰過，連權限都沒有的情況下，緊急開通權限趕給你，還在那邊亂罵人
大餅好吃😋 出社會8年 這一間的大餅最大最好吃
過年前大主管特別做了精美的簡報
召集大家開了一場會議
花了一兩個小時說開發流程
主要就是針對專案預估時程要準確
寧願給你們一到兩天的時間好好的理解需求和估出時程
也不要讓專案delay
過年後依照這個模式去估一次時程
竟然被大主管找小主管和人資找去會議室
大主管嗆說：「估時程也要估一天？
估時程那麼簡單的東西你要一天？」
我回說：「上個月在過年前，你自己開會說估時程給我精準的估時，給我們一到兩天去估時程，現在在那邊嗆我們估時程要用到一天？你自己去看上個月自己做的PPT好嗎？」
大主管還在那邊嗆說他自己沒說過，整個在那邊無窮迴圈，自己去看自己寫的PPT有那麼困難嗎？才過一個月而已，是要失憶成怎樣？
同事們算還不錯
算好相處可以溝通
進來兩三個月
部門同事從8個變成2個
加上兩層主管都坐在一起的情況下
同事與主管的人數一樣多了😂
身在軟體部門
一切都要聽大主管的指揮
在沒任何規格書與設計圖的情況下
也沒有軟體PM和設計師
大主管希望他用一句話
你就要完成所有事情
例如：「我要一個xxx功能，幾天後給我」
需求不明確的情況下只能通靈
而且時程通常都做不完
時間到了就砲轟你能力太爛
有一次提早完成
給大主管看了之後
直接被砲轟說「做這個什麼爛東西」
然後硬是要一直追加需求功能和一直改UI
弄到過他講的時間到了
就不繼續追加功能和改UI
然後再相同的繼續炮轟你的能力不足
而且常常這禮拜說要做A
下禮拜就說我們是要做B
或者說時間是下下禮拜
然後下禮拜就會問你為啥還沒做完
開始嗆你能力不足
然後跟他講說他自己講是下下禮拜
他還會嗆說他沒講過🙄
當然這個目標是輪流的
基本上一兩個禮拜會這樣搞走一個人
最近換搞我撐了快一個月
大主管發現我太會撐
直接找人資過來嗆我一堆莫須有的事情
被我嗆回去
但我想也跟那些剛來不久就都被搞走的前輩們一樣
差不多要走了😜