不定時下午茶
新創公司人事和制度混亂,流動率高
就一般新創通病，專案結束， 兔死狗烹，被請回家
考績升遷標準是個暗箱, 公平性是個問號
面試時人事口頭很肯給福或待遇，但入職後隨時會變隨掛
一些待遇或優惠政策，如畫大餅空頭口號，說得很好，看得到吃不到
不看重工程師，欺負新人，
每一個人差別待遇大，像是遲發終年薪水，每個人領的時間點都不太一樣
...
想學外商新創科技公司，但沒外商新創公司福利，玩外商新創科技公司那套，全公司一起總排名末位淘汰機制。團結感低，風聲鶴唳草木皆兵，低凝聚向心力
會搞派系、會霸凌不喜歡的同事
刻意選擇年前被優化員工裁員，因此沒拿到年終獎金
走的資遣費算得不清還跟勞基法的計算還有出入，去討才說的假有算錯，差點被吃假薪
辦公室寬大明亮
今年房市景氣下跌略為影響公司市場
行業內捲團隊內耗味很重，主管情緒大，氣氛壓抑
彈性上下班
主管不專業
面試問的問題離題
試用期時間每個人標準不一
彈性工時，加班也是彈性，回家也隱性加班
假多
制度不透明
靠關係升遷很明顯
公司會明顯讓人感受不被尊重
擅長向上管理喜歡造神的人可以來
職缺多，缺工作的人可以來
產品經管及內部權責分工不清利益分配不均
造成網內互爭免費，內部工作流紛爭 混亂
特休假多
主管明顯不懂，口吻上還不尊重專業
傲氣
把介面設計當作平面或美工美編 =.= |||
外行指導內行，亂指揮，唉
好再 脫離了
北中南福利→小月直接看照咨詢Gleezy：jkf9877【Telegram：@zx88gg】
關注北中南看妹影片：https://t.me/xw8897
聊天軟件【Telegram：jixm89】
北中南福利→小月直接看照咨詢Gleezy：jkf9877【Telegram：@zx88gg】
關注北中南看妹影片：https://t.me/xw8897
聊天軟件【Telegram：jixm89】
北中南福利→小月直接看照咨詢Gleezy：jkf9877【Telegram：@zx88gg】
關注北中南看妹影片：https://t.me/xw8897
聊天軟件【Telegram：jixm89】
北中南福利→小月直接看照咨詢Gleezy：jkf9877【Telegram：@zx88gg】
關注北中南看妹影片：https://t.me/xw8897
聊天軟件【Telegram：jixm89】
北中南福利→小月直接看照咨詢Gleezy：jkf9877【Telegram：@zx88gg】
關注北中南看妹影片：https://t.me/xw8897
聊天軟件【Telegram：jixm89】
北中南福利→小月直接看照咨詢Gleezy：jkf9877【Telegram：@zx88gg】
關注北中南看妹影片：https://t.me/xw8897
聊天軟件【Telegram：jixm89】
1大颱風天不放假，制度「先進」到跟日本一樣，大颱風天依然要自行請特休或事假，公司制度前衛到讓人意外。
2人來人往速度快，所以空缺也多，如果願意撐住，確實比較容易輪到升遷機會
1常常有被找個人約談，人事風向變異,人心煌煌，因為扁平化主管也是給人家請的心態，很多事不管、不居中協調，只顧著向上管理。其他情況真的一言難盡
2人資制度和績效考核的遊戲規則會因政策調整而一直變動。中間主管怎麼幫你上報會間接影響結果，導致考評失真，整體感覺就像公家機關一樣常常被校正回歸
3.中階管理資訊落差大，上層難以掌握真況,中層主管回報內容容易被過度包裝，上層很難看到實際狀況，前線遇到的問題常被忽略
4老闆比較重視產品和業務面，工程端的貢獻相對不受重視，做得再多也可能被放在後面，成就感不高
5自許為新創公司，但實際作風很傳統台企、甚至有點小理小氣，像午休、颱風假這類制度都很計較很細，和真正的外面的新創公司文化落差很大
6一張人資行政命令就能把人隨便調來調去，完全不重視人本，也缺乏對員工基本人格的尊重
7公司營運層調動感覺有點不太對勁，背後很多動作看起來怪怪的，像是不想讓員工知道什麼；苗頭有點不對，要有隨時閃人的準備
8沒有保障年終，只有口頭承諾
9老闆很多時候看起來是好人態度，但真正遇到事情時並沒有站在員工這邊，落差感明顯
工作環境挑戰多，能促使自己快速成長，在面對衝突、壓力與變動時，可以訓練自我成熟的情緒處理與溝通能力
• 人員流動率高
管理職與關鍵人才離職速度快於一般員工，整體穩定性不足。
• 外鬆內緊
外觀氣氛輕鬆活潑，實際工作壓力大、內部氣氛緊繃。
• 內耗嚴重
跨部門與同事協作不佳，分工混亂、責任不明，效率受到影響。
• 資訊不透明
決策掌握在少數人手中，訊息落差大，執行方向不一致
無
制度很差
新創規則不透明
一言堂
可申請部份遠端
有多的費米假、暑假可放
加班優先給補休 =.=
資訊傳遞不透明，同事上下階層部屬之間，會利用訊息差來做事，氣氛很詭異
公司整體流動率高常常有人不見了
公司實施 OKR 表面鼓勵自我管理，實則以 KPI 為準進行績效評估，且大多集權於主管說了算
新鮮人慎入
加薪機會多
假期多 (印象中有暑假、新人假)
HR熱情活潑
等我進去再確認
人資有問必答，安排面試效率快速
技術長專業度高
沒錄取...