可申請部份遠端

有多的費米假、暑假可放

加班優先給補休 =.=

資訊傳遞不透明，同事上下階層部屬之間，會利用訊息差來做事，氣氛很詭異

公司整體流動率高常常有人不見了

公司實施 OKR 表面鼓勵自我管理，實則以 KPI 為準進行績效評估，且大多集權於主管說了算

新鮮人慎入