1大颱風天不放假，制度「先進」到跟日本一樣，大颱風天依然要自行請特休或事假，公司制度前衛到讓人意外。

2人來人往速度快，所以空缺也多，如果願意撐住，確實比較容易輪到升遷機會

1常常有被找個人約談，人事風向變異,人心煌煌，因為扁平化主管也是給人家請的心態，很多事不管、不居中協調，只顧著向上管理。其他情況真的一言難盡

2人資制度和績效考核的遊戲規則會因政策調整而一直變動。中間主管怎麼幫你上報會間接影響結果，導致考評失真，整體感覺就像公家機關一樣常常被校正回歸

3.中階管理資訊落差大，上層難以掌握真況,中層主管回報內容容易被過度包裝，上層很難看到實際狀況，前線遇到的問題常被忽略

4老闆比較重視產品和業務面，工程端的貢獻相對不受重視，做得再多也可能被放在後面，成就感不高

5自許為新創公司，但實際作風很傳統台企、甚至有點小理小氣，像午休、颱風假這類制度都很計較很細，和真正的外面的新創公司文化落差很大

6一張人資行政命令就能把人隨便調來調去，完全不重視人本，也缺乏對員工基本人格的尊重

7公司營運層調動感覺有點不太對勁，背後很多動作看起來怪怪的，像是不想讓員工知道什麼；苗頭有點不對，要有隨時閃人的準備

8沒有保障年終，只有口頭承諾

9老闆很多時候看起來是好人態度，但真正遇到事情時並沒有站在員工這邊，落差感明顯