老闆對於認真努力的同事,很給空間和薪水,只要有能力有態度,老闆很肯給,在這個產業中,算是相對給的多的公司.老
主管說,徵人不容易,所以有些同事上班其實態度不是很ok,但是還是得和這類的人相處
老闆這樣對待不負責的同事,真是把他們慣壞了.....
工作最好的事情就是完全不會有空閒時間，事情滿到你充實到不行
老闆時不時就叫開會
完全沒有給依照勞基法的假還有加班費！老闆還會挑撥員工之間的情誼，老闆有很多問題要去之前三思而後行。老闆待人處事需要再加強的公司！
吧檯有義式咖啡機可以使用（公司提供咖啡豆，牛奶員工自備），零食櫃很滿，也可以許願想吃的零食，因為是3C代理商，所以工作的電腦周邊設備都蠻高級的。
每天都要輪值日生，不外乎就是打掃，但這間公司的值日生還包含要幫老闆、同事解決午餐問題，
快要午休時要先去調查今天有誰沒有帶便當，調查完畢之後再去選符合當天老闆以及同事胃口的午餐，
也不鼓勵值日生叫外送，因為外送通常會比較貴還有外送費，所以會讓值日生在午休前半小時就出門取餐，
讓大家在午休時間到的時候就可以有午餐吃，聽起來很棒可以出去透氣，但實際上工作量已經多到幾乎要天天加班才忙得完，
根本不會想要那半小時的放風時間，再加上調查沒帶午餐的同事、選店家等等的時間，你工作時間已經少掉一個小時了。
曾經有離職的同仁反映過輪打掃問題，公司給的回覆是，因為是小公司，不是商辦大樓，所以員工輪流打掃是合理的，
但本人待過更小的公司，人數甚至更少，他們也是每周固定請清潔阿姨來打掃環境，所以就是老闆花錢，請員工做什麼事情都會變得合理化。
公司也不是剛開，但很多工作所謂的「SOP」根本亂七八糟，還是常常會有流程不順，導致出錯的問題，然後主管就會召集會議，請大家討論流程哪裡有問題，然後討論就是1-2個小時過去了（所以又要加班把原本的工作做完了）。
負責管理出貨以及倉庫的主管，他同時兼了人資、財務、採購，所以這一位主管的能力真的是好的嗎？
人資和採購這兩個職位牽扯到，勞基法、商品迴轉率計算、進貨成本預估等等的專業判斷能力，但這一位主管就是被迫自己去研究，或是用自己「以為」是對的方式執行，導致雇傭問題很多，甚至每個月都會有商品缺貨一陣子（間接影響到門市和電商業績），主管也似乎因為身兼多職的關係，好像每天都加班，聽說都會加到晚上9點或10點，在下班時間一直發訊息打擾已經下班正在休息的同事。
負責管理電商和門市的主管，同時也是身兼多職，要顧好售後客服，客人消費爭議要罵人都會找主管，門市同事突然心情不好不去上班還要從台中去台北顧店（對了，公司甚至規定通勤只能搭客運或是火車，現在有沒有升級高鐵，不曉得）。
奇怪的是門市常常和公司提出一個簡單的需求，但一等就是一個禮拜甚至一個月，例如新品已經到倉庫，但是商品建檔、定價要一直催，才會有人願意處理，導致門市業績常常卡在公司內部效率問題無法提升。連POP破掉、道具舊了和公司反應要換，也是大約半年後，再三催促才會有人處理唷！
雖然會需要出差的只有固定那幾個同事，但是公司為了省那一咪咪的錢，規定只能搭客運或火車，或是自己開公司車。
（印象中大約兩三個月才會有一位同事需要出差）。駐點業務、遠距辦公的同仁、台北門市的主管，每月回公司開會甚至還要指派一位內勤的同事開車去車站接送（省車費省到極致了），會開車的同仁就是雖，來回一個多小時又沒了，又要加班才能把工作完成了。
待過正常的公司，如果有會議，主管和相關同仁約定好時間，時間到了就會自動前往會議室，但這間公司很特別，常常約定好的會議時間到了，沒有人有動作，或是會議主要參與人不在公司，然後就沒有下文了。但老闆或是主管在公司的時候，常（每）常（天）工作做到一半，會突然被叫去辦公室一起開會（沒有提前告知的那種，就是突然被叫的），一開就是2-3小時，太棒了！又要加班了！
對了，其實不只主管們身兼多職，常常會以「職缺已經開了等人進來就可以解決人力不足的情況」為由，讓”能者”的同事”多勞”，但這職缺一開就是半年、一年過去了，幾位能者的同事只好繼續努力了！（大家應該多少知道為什麼徵不到人的原因，可以參考104薪資條件）
我只能說，這間公司的老闆、主管、同事都非常有個性，一些不合理的事情，經過老闆和主管的嘴巴，會讓員工覺得頭頭是道。人力不足問題，公司有公司的考量與安排，主管和老闆會反過來讓員工自己反省、檢討如何增加自己的本職學能來解決人力問題。
優點嗎？如果是混口飯時，對未來沒想法、展望、規劃，確實還蠻可以的。
與同事相處看彼此的頻率，對的上就一起出去玩、唱歌、吃飯、起哄老闆出去玩。
公司的零食櫃、咖啡機未曾空過，好市多的食物、新品缺來不缺席
老闆注重吃的，所以聚餐基本上不會找太差的餐廳(一年大約三次以上)
高薪低報，回頭再回來看之前其他人的回應，都是真的，只是越來越不誇張而已。
薪資結構是基本薪資(法定最低薪)+營養金+職務加給到你要求的薪資
薪資條自己進配合的銀行後台看(而且不一定會準時給，要自己去催相關人員)
一人身兼數職是常有的事情，如果你是能者就會更多勞
但你懂辦公室生存，那你會爽爽過(爽到可以上班喝酒)
每天每個人都要輪值日生，雖然老闆有添購掃地機器人等設備，大幅減少打掃時間，不過清掃廁所、追垃圾車還是有的，每周還要大掃除一遍(過年再大掃除一次)。
然後每個月大盤全公司的人都要下去盤點。
如果很不幸，公司經營的門市臨時缺工，那很有可能被派上去補空班
就算是門市人員，可能也會需要協助當公司的uber送東西給客人等等
還有門市人員的盤點、對帳差異，經常要搞到一個月以後才被問說東西有差異等等(然後會說要扣薪等等)
老闆對於員工的想法是，我付錢給員工，員工就是要想辦法幫我解決問題、替我賺錢。員工與客人或是彼此間有問題，那是他們的問題，他們要想辦法自己解決。
就像上面所說的，老闆給予員工很多自由去做想做的事情，但是出事情多數是要員工自己負責
老闆近年來對於業務的需求越來越低，覺得業務跑門市的效用不太高，給差旅，油錢補貼等等的抓得非常理想、過度剛好。
BTW，上班時間09:00-18:00，若要加班起算時間是19:00過後，18:00-19:00是吃飯時間，不算加班。假日加班只能補班，不能申請加班費。假日出差中午(12:00-13:00)、晚間18:00-19:00都算是吃飯時間，不能算加班喔(你有責任心，你辛苦了，但你沒去吃飯是你的事情，但你也可以去申請看看老闆要不要核給你這個時數囉)
104掛職缺只是拿來收集個人資料的
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當時候沒有理會天眼通上面的評論想說來來看
結果發現老闆脾氣算蠻好的而且對勞基法也蠻注意的
沒有遇到過爬文看到的那些違反勞基法問題
在職期間蠻少加到班，時間掌控得好的話其實不太會加班，
偶爾加班就是因為開月會討論得稍微比較晚，但印象中也很少超過晚上7點，
個人覺得這樣還可以接受
每次準時下班跟老闆說再見，老闆也不會像一般小公司老闆或主管給你擺臭臉，
感覺還蠻自由的，只要有把事情做好就可以
而且老闆蠻重視每個員工想法，只要說得出說服老闆的理由，大部分老闆都很願意採納，
如果是很有想法能力的人應該會覺得在這家公司可以發揮很多
我做的是跟業績有關的工作，就我而言，老闆對於獎金給的還算OK，
以台中來說加上獎金的話我會覺得這薪水還蠻可以，但前提是要有本事達成就是了
偶爾別人請假的時候需要支援別人當天急迫處理的工作，
但我想小規模的公司可能都差不多，
如果不能接受的人可能就會比較受不了
無
1.面試時說會有業績達標獎金,結果達標後卻食言
2.沒有依照勞基法,無加班費,病假無半薪,半年無特休,工讀生未加勞健保
3.慣性要求員工加班
4.隨意更動工作內容
5.遇到困難的事情或難纏的推銷老闆會躲進他的辦公室,丟給員工處理
同事幾乎都是剛畢業第一份工作，所以很認真努力想做好。
面試時說照勞基法，結果
1、沒有出勤紀錄，根本沒有加班費。2、當初約定上班時間為9:00-18:00，結果要求8:50要到公司外，常常17:50還叫去開會到晚上7點多。
3、半年沒特休、病假無半薪。
4、若要員工旅遊要全體員工扣福利金，那不就是變相減薪？！
5、員工到職滿一個月才幫員工加勞健保。
6、以上違法勞基法的事項我皆有向老闆提醒相關規定，但老闆先跟我裝傻說「有這種規定？！」而後說「我不能接受！」。導致員工反彈欲檢舉時，竟然把所有責任推卸給會計。
7、每天不定時開會N次，然後沒結論，導致員工根本沒辦法執行原有的工作。
8、工作內容時常更動，臨時增加工作是常態。ex:你可能結帳結到一半他叫你跟他去倉庫盤點。零用金計算到一半得馬上處理進口事宜。
9、朝令夕改，可能昨天拍板決定的內容，過兩天就全改掉。ex:維修表單今天決定好格式，用了一週他覺得不好又要改。行銷企劃書也是⋯
10、未滿一年員工無年終哦！
11、老闆本身很愛聽員工八卦，探員工隱私，喜歡公司報馬仔⋯甚至問未婚女員工是不是別人小三。
12、公司裝了很多監視器，說要看貨？！但老闆會拿來監看員工有無照他說的時間上下班。
13、下班後依然會一直傳line或電話找，就算休假也要員工即時處理公事。
總而言之，不是一個有前景的公司，產業是其次，而是老闆的管理及為人無法帶領公司成長。
同事們都很好！
標準慣老闆
A. 員工到職一個月後才發現沒有加保。
老闆本人裝瘋賣傻說自己不知道沒有保到⋯
把員工當白癡嗎？
B. 員工到職半年應享有三天特休假。
老闆本人說他不能接受這樣的法規⋯
把員工當白癡嗎？
C. 員工提離職。
老闆本人說他遇到「職業詐騙」⋯
員工上班領該領的薪水有錯嗎？
老闆你還到隔月10日才給薪欸...
不懂你被詐騙什麼了⋯到底⋯？
員工沒有到勞工局檢舉你未加保⋯⋯
你應該知足感恩了！
請問到底是誰被詐騙啊？傻眼貓咪