同事幾乎都是剛畢業第一份工作，所以很認真努力想做好。

面試時說照勞基法，結果

1、沒有出勤紀錄，根本沒有加班費。2、當初約定上班時間為9:00-18:00，結果要求8:50要到公司外，常常17:50還叫去開會到晚上7點多。

3、半年沒特休、病假無半薪。

4、若要員工旅遊要全體員工扣福利金，那不就是變相減薪？！

5、員工到職滿一個月才幫員工加勞健保。

6、以上違法勞基法的事項我皆有向老闆提醒相關規定，但老闆先跟我裝傻說「有這種規定？！」而後說「我不能接受！」。導致員工反彈欲檢舉時，竟然把所有責任推卸給會計。

7、每天不定時開會N次，然後沒結論，導致員工根本沒辦法執行原有的工作。

8、工作內容時常更動，臨時增加工作是常態。ex:你可能結帳結到一半他叫你跟他去倉庫盤點。零用金計算到一半得馬上處理進口事宜。

9、朝令夕改，可能昨天拍板決定的內容，過兩天就全改掉。ex:維修表單今天決定好格式，用了一週他覺得不好又要改。行銷企劃書也是⋯

10、未滿一年員工無年終哦！

11、老闆本身很愛聽員工八卦，探員工隱私，喜歡公司報馬仔⋯甚至問未婚女員工是不是別人小三。

12、公司裝了很多監視器，說要看貨？！但老闆會拿來監看員工有無照他說的時間上下班。

13、下班後依然會一直傳line或電話找，就算休假也要員工即時處理公事。

總而言之，不是一個有前景的公司，產業是其次，而是老闆的管理及為人無法帶領公司成長。