老闆長期不在辦公室，同事關係和睦，但有監視器時時關心您～
「提醒你：
1.處理老闆交代的任務是你應該做的事
2.運用你的能力是你可以做到的事
3.從沒做過的事是一種學習機會、也是給你表現的機會，是你應該感謝的事」
「老闆是發薪水給你們的人，你們要無條件聽老闆的」
「不管發生什麼事，事情就算不是自己的錯，也要先道歉」
如果想當奴，儘管來吧！
無
1.公司有監聽跟監視器，老闆會跟你說是保護自己人用但其實都偷聽你有沒有講她壞話；
如果你討M的話可以加入。
2.考核制度形同虛設，明明公司沒多少人卻要用考核制度；重點是考核的加薪標準還超級難達標，
明明是專業職，卻一直要你做主管職的事情來加薪；而且加薪條件根本就是拍老闆馬屁就可以，
說考核說的很好聽。
3.老闆面試的眼光很奇怪，會挑一些莫名其妙的人進來；甚至連該專業項目不會的都可以錄取，
錄取後再來怪大家沒教好人家。
4.老闆非常摳毛，不要期待會有甚麼員工旅遊、還是送甚麼禮盒；她只會送你一堆她不要的東西，
EX:不吃的水果、百貨公司的贈品、快過期的保養品。
5.畫大餅非常會畫，進來前都跟你形容的這家公司有多好、多有遠景，是美式管理；但實際上進來
規定超級無敵多，一天要打三次招呼、連電腦上也要，非常沒有意義；實際上還是台式慣老闆管理風格。
6.開會內容很沒有意義，基本上就是為了討好老闆而開的會；一個形式而已。
7.老闆會自己搞分裂，拉攏要當她的左右手來弄走誰或幫她當內奸；至於妳要是以為有甚麼好處那就錯了，因為
早晚會搞到你自己，千萬別相信她的話術。
8.離職通常都會黑掉，不管你在這公司之前做過多少被稱讚的事情；離職後通常就會一直被數落，因為老闆覺得你背叛她。
9.得常配合老闆的異想天開，那種別的公司擺明都不會通過的做法，老闆會堅持要做；期間你勸說不要會很慘聽不進去，
結果做壞了才會開始怪你為什麼不早說，但實際大家都講過了。
10.基本上如果監獄生活你很能適應，那這公司很適合你；另外你得習慣同事一直離職這件事，所以你最好是甚麼都要會。
無優點
前身：瑞郡國際有限公司
現在：睿建國際有限公司
補充下篇的人回應
1.員工福利在職缺上面都寫爽的，根本沒有一點有做到，奉勸大家可以不用考慮這家公司了。
2老闆思維非常自我，聽不進建議也看不到前景，只會跟你說可以「溝通」，實際上根本無法，就連請的經理也都很獨裁意識
3.公司人數大約10個人不到，但員工流動率非~常高，辦公室充斥「新人」整間辦公事看不懂大家在幹嘛，只看的到蝦忙。
4.為了掩飾自己的能力不足，老闆喜歡不懂裝懂，聘請的人主管也是毫無經驗，無法帶領下面的人，導致及高離職率。
5.員工人數少但感情也沒也很好，大家都很陌生，老闆看不喜歡的員工，會聯合其他員工「演戲」搞走她不喜歡的人。
6.公司品牌的產品生產線都偷工減料，利用最便宜的材質將價格訂最高欺騙消費者，而且國外品牌尚未授權，根本私自製作。
7.老闆喜歡公私不分，常亂翻員工整理好的衣服，去贊助奇怪的路人甲，自己的過失只會怪罪員工。
8.喜歡畫一個不會實現的夢給新進的人員，常常説自己很偉大的美國夢給新人聽。
9.KPI更新了無數次，說跟員工會討論，但最後會私自增加，快達標了又提升門檻，跟本沒有業績獎金、績效獎金。
10.年終獎金，不見得每年都有，會依照公司有無賺錢，但大部分的時間老闆都會哭窮，有的時候只會老闆只會用「員工折扣金」作為所謂的年終獎金。
11.如果你工作表現好，得到其他同仁的讚賞，老闆會很吃味，將來你就沒好日子過了，而且會處處刁難，因為老闆是不允許其他人比她更優秀。
老闆長期不在台灣，是可以混時間的地方
1.所謂的福利＂聚餐＂就是與老闆開會吃飯的意思，大約兩個月一次吧！
2老闆思維真的很自我，聽不進建議也看不到前景
3.公司人數大約10個人不到，但員工流動率非~常高
4.為了掩飾自己的能力不足，老闆總是喜歡不懂裝懂，而且是非常嚴重
5.員工人數少但感情也沒也很好，大家都很陌生。
6.公司品牌的產品生產線都偷工減料，利用最便宜的材質將價格訂最高欺騙消費者
7.老闆喜歡公私不分，除非你是她的親戚，否則沒有犯錯的餘地
8.總是喜歡畫一個不會實現的夢給新進的人員
9.除了業績以外幾乎是沒有其他任何可量化的KPI
10.若你的薪水是業績獎金制，當月領得太高，那你就準備好被降薪的可能，而且是百分之百！
11.所謂的年終獎金，不是你所理想的金額範圍，是會讓你吃驚到可能連實習生薪水都不如
12.如果你工作表現好，得到其他同仁的讚賞，老闆會很吃味，將來你就沒好日子過了
（目前已更名為睿建國際）
- 服裝行業很有趣
- 辦公室免費空調
大多數的缺點都是來自於老闆
- 老闆是沒有權威性的人，只是不斷的在傳遞她是本公司的創始人訊息。
- 每週的Weekly Meetings完全沒用。
- 小小的辦公室裡約8人不到，卻裝了8隻攝影機。
- 公司福利完全沒有任何好處，除了可以員購自家品牌以外。
- 老闆喜歡畫大餅，給公司願景，但諾言從來沒有實現過。
- 對待外人比對待自己員工更好，利益衝突時，只想到自己，於公於私。
- 老闆不知道如何聘用合適的人，辦公室充滿了經驗不足的人。
- 老闆完全不知道自己在做什麼，總是做錯誤的決定，但後果必須員工負責。
- 老闆是獅子座，女后風範，喜歡羞汝你至你向她認錯道歉為止。
- 公司沒有預算，就連基本的FB廣告、商攝都沒有。
- 老闆很喜歡偷看員工隱私，甚至逼迫你加入所有沒有她在的公司私人群組。
- 不會聽從員工建議，只有自己的想法才是完全正確。
- 身為美國潮流服飾代理，但公司完全沒有任何的品牌文化，尤其是老闆。
- 記得要每日/每週更新你的Trello
- 老闆屬於末流管理者，任何大小事都要自己操作，下屬也要跟著做，既沒權威性也沒有公信力。
- 老闆雖然不常在台灣，但會微觀管理，密切觀察的操控你。
- 經常投資在無意義的事情上面，讓公司虧損。
- 沒有能力沒關係，只要適時的多讚賞她、順從她、給她台階下，就可以領高薪。
- 所有的功都一定要歸於老闆，就算她什麼也沒做。