沒有。
我當初是應徵烘豆師。
第一次面試：
老闆、業務主管偕同面試，面試內容主要是分享產業內工作的經驗，以及告知工作內容，結束後告知要約二面，這邊都還算正常。
第二次面試有老闆、業務主管以及研發主管兼烘豆師兩位，面試內容為詢問烘豆時的關鍵技術，到這邊我已經覺得有點不太對了，聊完後說要約三面讓我熟悉設備操作。
結果第三次面試就要我實作，並給出設備需要改善的意見，以及咖啡豆烘焙的曲線修正，這邊我當下就認為不妥並反應此為我的工作內容，應該於正式上工後才開始，結果業務主管竟然用情緒勒索的口吻說：不能分享嗎？
三次面試花掉我三個禮拜的機會成本以及交通費用也就算了，難道還要免費幫你們全公司上課不成？令人有夠傻眼。之後不意外的果然用一封「保持聯絡」隨便打發我。
總之，我認為如果真的要去這間公司面試，自我保護真的要做好，真正優秀有願景的公司在招募時絕對會給面試者應有的尊重，換言之，如果沒辦法做到，你也不需要多期待在這間公司的未來。
無
這家專門騙取技術，尤其騙取手機app工程師後趕走
老闆身高矮，通常身高矮的，PL也比較...
身高矮還有一個好處，可以幫人口腔清潔是重要器官
還會非法竊聽監控員工，只要搜尋他們公司，就會一直幻想是想來他們公司
這家還是倒掉比較好
老闆會派各位主管打電話給找不到工作的離職員工
並且故意恐嚇新進員工，小心一點！
面試徵信亂說話
就算找到工作還是會亂說話
並且記恨一堆莫名其妙的點
薪水會延遲發，替公司賺到薄利息
推薦到其他公司面試心不甘情不願
根本沒有從那幾家公司獲得任何工作
這麼愛聽那些垃圾讒言
仍然還是亂說一堆有的沒的
還想在玩攻略法
這麼喜歡玩攻略法
我們就來了解這間老闆的攻略法吧！
首先104上的Sales & 採購專員 這兩個職缺的各位求職者做得非常好~
各自有11人以上應徵，還有30人以上應徵
讓老闆可以好好的挑人
可以挑他喜歡的人
(但是千萬不能去其他公司面試喔! 這家老闆會記仇記這種奇怪的點)
另外還會要求面試者看能不能給公司點建議貢獻
(沒拿薪水還要求貢獻)
另外上面寫的薪資範圍45000以上
就頂多只是46000而已
Sales 60000~80000
60000大概就只會60000而已
不多不少，剛好擦邊球
而且還會說志勇不會向其他大公司一樣，分紅或是年終好幾個月
平均下來....自己算算看合不合
另外老闆還會哭窮
整天哭窮哭窮
公司從2019年資本額突然從300萬增加至5000萬
去年2020年7月資本額又增加至7000萬元
都進到老闆的口袋
真棒，有錢可以讓兒子從小出國深造音樂
卻還亂教別人如何強迫他人自動離職攻略法
當那些資深的主管對你做出任何事情時
都是老闆派來的，因為老闆對於你這些點他很不爽
千萬不要對主管生氣，因為都是老闆的意思
有些東西會留到
你們這些共犯剝奪他人的基本權利利益
得到賠償，伸張正義後
才會消失
好使喚, 不經大腦工作即可
這家公司老闆最有趣的地方在, 他讓規劃產品的人 以及 負責銷售的人, 都由同一人擔當; 所以, 老闆在問產品有問題的時候, 她就像韓總機轉接工程師問題, 或是太極拳避開自己該付的當責. 老闆在問銷售不佳時, 她就說產品還沒做好, 所以不能賣 (等等, 妳不是也負責產品?).
可是老闆好像連這個邏輯都沒回神, 不知道有人就是球員兼裁判工作, 看似裝得很忙, 實際上拖累了公司每個月幾百萬的花費, 做不出產品, 做好了, 又貴又賣不出去.
我認為公司早點收一收比較實在
道地的咖啡烘焙技術
1. 離職率高，而且各個技術來源不明，沒有外包廠商連繫
2. 並非像外傳一樣來自HTC的團隊，只剩下3人曾經待過HTC
3. PM完全狀況外，連PV = nRT都會搞錯，導致研發進度落後
4. 公司風氣表面是美式風格，其實是台式風格
5. 整個公司資訊不完全，連基本的勞工權益都要自己守護