1. 公司是以每人KPO及KPI管理。所以進度是個人及公司主管討論後設定。
2. 老闆會給方向及設定目標，一旦達成必賞。這點我很欣賞。
3. 上午自行作業，下午可以找老闆討論。
1. 公司小，所以要學的東西比較多元。
1. 空間大，可以發揮。
2. 老闆很尊重團隊的想法。
3. 福利好, 老闆常請大家吃飯。
1. 公司提供太多點心，變胖了!
終於要離開時
老闆的思維及學會尊重人
1.老闆很少進公司，來也是下午。持續一直開會直到超過下班時間。
2.開會從來沒有議題議程，一切都很隨興
3.公司運作的小事也要老闆同意
以上三點綜合起來就知道...一件小事也要等老闆久久來一次決定，極缺乏效率。
1.老闆很愛吹噓自己有許多國際企業的行銷經驗~但是自己的產品，卻完全沒有市場調查和行銷計畫就硬做。根本不符合市場導致業績很糟糕。
2.不幸的是老闆活在雲端，產品已經不好賣，還堅持價錢不讓利給通路。結果連通路也拒絕賣。
3.不尊重人。自己眼界很有限就以為員工也一樣。
1.望年會吃頓好料的。
2.在職一年多，沒調過薪資，沒領過年終。
1.公司極度愛開會，但開會從來沒有議題議程，一切都很隨興，會議時間都是兩三個鐘頭。
2.公司的產品，沒有縝密的市場調查和行銷計畫就硬做。一堆四年至五年的滯銷書籍。
3.不幸的是，滯銷產品已經不好賣，每月還一直要求業績。
4.老員工常被言語80，但或許基於糊口飯，只能罵不還口，看了都不勝唏噓。
有什麼老闆就有什麼樣的主管
一堆上一個世紀的遺毒，只需要會裝頭痛、愛演窮、抱怨老婆、抹黑造謠甩鍋，什麼事都不做，一問三不知，千錯萬錯都是別人的錯，自卑自大又無能，不懂法律還很喜歡亂噴口水，一天到晚像是施恩給底下的人，噁心至極
不把員工當人看
說一套做一套，說謊跟呼吸一樣，糟蹋人的功夫一流
離職流程很乾脆
1. 上級決策毫無效率又超情緒化，動不動還吵架給大家看，進辦公室就是胃痛的開始。 員工處理事情的最高準則是先想上級會不會生氣，簡直白色恐怖。
2. 三級解除WFH結束後回辦公室上班，大家都小心翼翼但上級很愛在 #午休時間 #不戴口罩 #不維持社交距離 跑到正在吃午餐的人身邊交代事情。
3. 被點到要去開會差不多就等於半天時間浪費掉，非常佩服可以一個人講三四個小時而且沒有重點，可能口水比腦汁充沛吧。
4. 上級口頭禪：「你懂我在講什麼嗎？」「你知道我意思嗎？」然後同件事再換句話說五次。是把其他人當白痴？
5. 不知該算是小氣還是對員工極度不信任，拿信封要登記，拿衛生紙也要登記每人一個月限額一包，老實說根本也用不完啦這樣限制只顯得可笑。
6. 上級時常自以為開玩笑但其實是毫不在乎冒犯別人。標榜個性直而白目得理直氣狀實在不是已經成年很～久～的社會人該有的行為吧。
7. 只適合擅長揣摩上意和懂混的人。如果是對出版業有憧憬，請．遠．離。
缺點跟三年前評論一樣始終如一呢！
不幸的是，始終如一的優點可能只有老闆在請吃喝的時候很大方這一點。
1. 刊登福利都是做夢夢到的，沒年終、沒加班費、沒加薪、沒旅遊，只要是有關錢的事情就隨風飄吧！
2. 主管常常自以為開玩笑，把冒犯別人當有趣。
3. 隨時被資遣是很容易發生的。
4. 上下齊心，沒效率到一個極致，事事都要等等等，甚至三催四請，一個口令一個動作，一件事情短則一個禮拜，長則半年甚至一年以上，變成沒效率的拖延患者好像真的很忙一樣，準時有效率的人就被理所當然的不停丟新工作。
5. 承上點，即使如此，被拖延加班也是你的問題唷！績效差也是會好棒棒的算在你頭上唷！
6. 所謂的討論，是一場延長演講比賽，一支獨秀，該說話的都會瞬間變聾啞人士，想說話的……想想就好。
7. 總的來說，懂得拖延沒效率的真諦才是贏家，這個熱衷於意識型態的大家庭歡迎你的加入！
員旅在國外，公司管理偏歐美，一年一兩次聚餐，同事相處融洽
工作量極不一，有時下午突然需完成一大批，偶爾過了下班時間一兩小時卻沒有加班費，主管表示同仁需共體時間，替公司打拼必然在責任範圍之內。
工作並不難，工作之餘的眉角卻要留意許多，每個月只發放每名員工一包衛生紙，還需簽名以示本人拿取，計算數量好讓主管統合剩下包數。上廁所時間也在管轄範圍內，若待太久偶會被詢問。
公司內部皆以skype聯絡，所以並不會特意登出後隔天再登入，之後偶然得知主管竟知道同事間skype對話內容，查詢使用電腦紀錄後發現下班後的電腦被重啟，以上兩者的聯想便不在話下。
辭職員工甚至表示，在網路上絲毫無關的員工與主管間卻發現主管偶在社群軟體上查看辭職員工帳號，使此員工不知所云。
工作或許輕鬆，人際關係卻是此工作最大的難題。