？？？
太長了
老闆很用心在經營公司.工作環境友善
我是去年2月進公司.應徵職務是業務主管 .現在已經滿一年.我這一年來的心得是.老闆很用心在經營公司.公司一半的客戶都是老闆自已開發來的 .公司本身規模不大.業務很多事要自已做.但也讓我接觸更多 .學習更廣 .感覺自已在做生意.不是做業務 .
前面幾篇負評 .都是我在當業務主管時.離職的員工所寫的負評 .其中有位員工就重複寫了幾篇負評.我想在這裡為公司講幾句公道話.老闆本身也跑客戶.所以沒時間看a片跟股票.有位員工來公司一個月.上班時間22天但遲到15天.遲到後又大辣辣在辦公桌吃早餐 .我想每家公司都會有微言.
另一位業務來七個月 .一家客戶都沒開發到.開業務會議當然會被盯.
公司之前比較沒有制度.我來後跟老闆建議.獎金制度.公司法則.老闆都接受建議.公司雖然不大 .但小而美 .上班氣奮融洽 .業務能力如強一些.領高薪不是問題.
如沒做過電子業通路.剛進來會比較辛苦.這行的專業知識會比較深.需要抗壓性強一些
1, 小公司但有機會面對大客戶
2, 老闆願意給年輕人踏入電子業的機會
3, 不會有大公司那種主管或部門間的勾心鬥角
4, 新客戶開發獎金和業績獎金, 有狼性的人就領得到
1, 資源較少, 要有基本的業務能力, 積極度夠, 積極度夠, 積極度夠(很重要所以講3次), 能自我管理自我要求
痾，沒有
1.老闆面試的時候就唬爛你公司規模。
2.老闆自稱業務能力很強，但都沒看到實際的成果。
3.完全沒有帶人的方法，放牛吃草，請了一個不錯的主管但老闆自己又管東管西，根本不知道要聽誰的。
4.聽到你陌生開發到知名的公司會一直盯著你，問你進度怎麼樣阿、對方要下單了沒，但自己公司能看得品牌交期超長，客戶跑了或沒下單，都怪到業務頭上。
5.公司油資、停車費每個月是開支票給你，5號發薪，15號才能領支票，最傻眼的那種，為了1~2千塊開一張支票給你然後卡你十天，神奇的公司，神奇的做法。
6.業務來來去去，做一個多月就變成最資深，沒幾個人待得下去，獎金也是看得到吃不到，根本虛設。
7.來面試的人千奇百怪，老闆常常說喜歡用沒電子業經驗的人，實際上只是亂槍打鳥，有投履歷都可以來面試，有來面試幾乎都可以上，看你待不待得住而已。
8.上班住得遠，買早餐來吃也要被GGYY，但老闆自己都在辦公室吃早餐，每天下午還要幫他收垃圾，他要找的不是業務，而是打雜的。
9.剩下的自己來體會，說也說不完。
好像沒有
公司員工: 老闆、老闆的老婆、來來去去的業務
老闆很大方:
1.會沒收你充電器，怕你上班一直划手機，手機很快沒電，眼睛很疲勞
2.交際費隨便報，飲料最好買30元以內，而且要交待是給哪個客戶哪個人喝的飲料
3.公務車油資要剛好有出去拜訪才能加油，不然老闆會懷疑你亂跑
4.尾牙抽獎15000元(裡面會包含老闆不要了禮券，要報所得)，但是所有員工平分，而且老闆娘也要算人頭。餐廳預算一個人不能超過2000
5.公司聚餐每三個月一次，每個人不能點超過200元，老闆會說太貴
老闆很信任員工:
1.離職前都稱讚你很認真，提離職後會開始跟其他員工說你很爛
2.公司沒業務時會慰留你，等找到人就會開始盯你，讓你受不了自己走
3.提離職後老闆就不會跟你講話了，應該是好處
老闆業務能力很強:
1.老闆會去跟原廠要客戶，或是別的代理商不做撿到客戶
2.找別的業務進來，幫忙建大廠的VENDER CODE再請你走
3.誇耀自己業務能力很強，沒見過比自己厲害的，要我們多跟他學習
4.會陪你去客戶那邊亂聊天，幫你把氣氛弄得很尷尬
無
1. 業務用完即丟
2. 老X 每天坐辦公室，不知道在幹嘛
3. 公司很小，還肖想做電子五哥
4. 完全沒任何福利
5. 公司原則基本成員就是兩夫妻，其它都是過客
真的無...
1.老X上班行程：看A片/看股票/睡覺
2.夫妻共同管理，雜亂無章，時常爭吵
3.基本只有底薪，業績獎金看不到也吃不到
4.流動率超高，進來兩週已是公司最資深
5.無任何福利，數月中午聚餐也僅是200元左右餐點，還會被嫌貴
無
很小，沒人，態度差，
又是不看履歷亂槍打鳥的公司，浪費別人時間