完全沒有優點可言，面試當下如果覺得感受還行，那只是假象！別被當下營造出來的假象給騙了！就職保證會後悔！
資淺的同事都還算好相處。
資深的（比如頭銜高大的），非常虛偽！要小心！
這家公司很喜歡設計「電子賀卡、社交軟體封面、帖子、餐廳/物業/使用的文宣…」，總經理跟董事長一樣大喔！沒有兩個人都同意的情況下，你完成不了任何事情！
重點是，他們不會告訴你為什麼不同意、不喜歡，反正改到你殘就對了！他們覺得自己想法很棒，是你廢物沒用不懂他們要的是什麼！即便他們好不容易開金口稍微表述了想法，但仍有99.9%你必須自己去猜！
這家公司常常被員工檢舉違反法令，不過從來沒有正視自己的問題、會先認為員工找麻煩、永遠治標不治本的解決問題。
找稽核也不是真正在稽核，污辱稽核實質上的本質。
找企劃主管，不採用企劃主管的想法，職位形同虛設，只是要一個人來當發洩、證明自己高大上的出口。總經理跟董事長永遠覺得自己的想法才是王道！
找設計也覺得人家設計很鳥蛋（不管內部員工還是外包），總經理跟董事長永遠覺得自己的設計是一流。
秘書也很可憐，每次開沒有意義的會議，秘書還要幫忙各單位做事情，感覺好像各單位很爛、秘書才做得好一樣，重點是也滿常看到秘書被唸、根本就吃力不討好的爛缺。
辦公室昏暗、沒有朝氣。
董事長喜歡以節約為由，有些決策不跑簽呈說是節省時間成本。事後沒有白紙黑字，執行人很可憐的被搞到很累很慘。
反正罄竹難書⋯⋯
完全沒有
差差差，差到爆！！！
要福利沒福利
想進去的人要考慮清楚
不要說沒提醒在先
進去了才來後悔呀…
進去了才來後悔呀…
進去了才來後悔呀…
(很重要所以說三次)
面試有給一杯茶，就這樣
從頭到尾的面試都有夠不專業
除了要寫老派的人格測驗、請求職者事前提供的作品集也沒有印之外，面試專業度十分欠缺
可以理解人資不懂面試職缺的專業，但不斷語帶恐嚇可能要做很多事、一條龍、很忙
講成這樣誰還會想進來？
無
第一關面試為人資主管，為了內部履歷表少寫了薪資碎碎唸10分鐘，只是當他唸完後就只想著結束面試離開了。
第二關面試為某協理，全身菸味，但人不錯。
沒到董事長，結果就是無聲卡
同事都還不錯
但是工作上都推來推去的
老闆喜歡更改任何東西舉凡文案、設計、行銷（連臉書符號都要管）到底請員工來幹嘛也不懂，終於符合老闆闆期待改完了老闆還會狂酸一頓，來捧自己多有創意多厲害。
然後此時總經理就會出現了，說他覺得不是很好再一輪狂改猛改。
看著兩個老闆改來改去最後他們會聯合起來一起酸員工多無能才讓他們兩個改來改去。
無
言
到
爆
同事人大多都不錯!
董事長總覺得自己想得比大家都好且講話很酸
喜歡著墨文字細節，所以不放權給執行的人
之間還有總經理，所以可能董事長改完又經過總經理不喜歡，還要再改
所以越靠近高層溝通，工作越不容易
部分職位不是待很久就是感到不對勁就閃人
入職請三思
同事都很好相處
老闆完全是一個很難搞的人
員工常常要去猜老闆到底在想什麼
一個東西可以修改無上限次 中間還卡一個總經理
總經理不喜歡就是從頭來過 然後被說是自己的問題？
如果你的職位是常常對到老闆
請三思
人資與秘書人很好
面試等很久,問很多問題
有三關,最後一關是董事長
董事長難相處,臉很臭,講話不討人喜歡
午休90分鐘可以補眠
準時下班老闆念，加班沒有加班費。
每週週會沒重點，嘴砲催眠我最會。
一拖再拖沒結論，反覆無常很平常。
歡迎想鍛練心志和磨鍊的有志義士