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聰明人都知道要來天眼通看每間公司真實的內部情況，不管是什麼職位，如果你是業務，想要到這間傳統製造業上班，真的可以跳過，薪資太低，不只要客戶開發，還要先學維修，月薪3萬5真的太少了，電動病床市場很競爭又飽和，接到很多醫院的訂單，大部分毛利都很少或是負毛利，業績拉不起來，根本沒調薪的機會，就是沒什麼發展性的產業。
這間公司有一些奇怪的規定，有餐費補助，可是吃一餐就要有一張發票收據才能報帳，有些小吃店沒有收據，就很麻煩，還有業務大部分都是開自己的車出差，都是要自己先出錢，每個月再寫出差報告單申請費用，燃料費補助，如果申請1萬塊，就要有5千塊的加油發票，所以還要請家人幫忙收集發票……，應收帳款的工作也是業務和維修要跟客戶催收帳款，有些因為醫院內部問題，導致貨款遲付，所以有時候催帳也催得很煩，業務不管是凌晨交貨或是晚上加班，都沒有加班費，如果假日加班，也只能申請補休，總公司開會，業務也要去桃園總公司開會，有辦展覽也要去支援，在這種公司很難做得長久，薪資太低又辛苦。
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這間傳產公司是以人力銀行上的各行業平均薪資做依據去給起薪的，大部分都是給傳產業裡最低薪的，雖然人力銀行做出來的數據是真的，但也同時造就了低薪環境，這間公司的會計還打電話去人力銀行問為什麼職缺掛這麼久，都沒什麼人來應徵，也難怪這間公司不會進步，不檢討自己，去質問人力銀行……
總公司在桃園，台中和台南也有辦公室，強盛興和盛興的老闆都是同一個，大部分職位，起薪3萬多，都不見得有人想去了，還只給法定基本薪資，這間公司基本上都按照勞基法執行，但是有些職位的起薪就不合法了，以現在的基本薪資27470來算，全勤獎金是不能包含在裡面的，建議去面試的人，薪資結構一定要問清楚，他們在人力銀行上放這麼多職缺，光是維修技師就有3種起薪，正常人看到都會猶豫要不要投履歷吧？一個職缺放在人力銀行上1年2年，變成萬年職缺，還會有人想應徵嗎？電動病床這行業很辛苦，既然一樣是領低薪，真的是寧願去別的行業，就是一間永遠活在傳統思維的舒適圈，不知道變通的老公司。
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台南辦公室這邊的維修人員流動率很高，起薪28000～30000，試用期後不一定會調薪，南部辦公室就是1個業助，1個南區業務主管，1個南區業務，和2個維修，總公司在桃園，人手不足時，台中辦公室的維修人員偶爾會來南部支援，工作內容就是負責台南，高雄，屏東，台東的醫院，長照，學校，診所……等病床保固和維修，也要協助業務交床，如果客戶指定凌晨3,4點交床，一定要配合，上班時間8點到5點，提早8點前上班有加班費，可是如果超過下午5點是沒有加班費的。
這間公司正在做數位轉型，所以維修人員不只要維修上手，文書電腦方面也要很熟練，
在分配到公務機前，都要用自己個人的LINE和客戶連絡，這間公司是用正航系統，原本的作業流程是維修人員打報價單，再送簽，現在公司導入SKY FAMILY 的APP系統，所有維修流程跑完，資料才會自動拋轉到正航，公司的維修人員都覺得新的APP系統沒有很好用，感覺工作量又增加了，開立發票的部份，很多客人要求親送，所以也要等台中辦公室的會計寄來南部，再找時間親送給客戶。
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這間公司沒有人資部，人力銀行長期掛著一排職缺，都是各部門主管親自面試，如果很長時間都找不到人，他們會調高起薪，吸引人去面試，實際的起薪，要去面試才知道。總公司在桃園，台中和台南都有辦公室，他們比較喜歡找對於該職缺有工作經驗的人，不太喜歡完全沒有經驗的新人。
20幾年的傳產公司，業務的部份，分為外銷內銷，算是內銷比重高，除了內銷2位資深主管，其他人員流動率高，內銷部經理業績好，負責醫院的業務，和管理業務和維修人員，有業務實力，可能這個行業辛苦，新來的業務都做不久，另外一個資深內銷主管是公司元老，負責南部和長照中心的業務，口才業務能力差，還要內銷部經理去幫他開標，管理能力也不行，還會利用上班時間做私事，不負責任，工作態度又傲慢，真不知道為什麼這間公司要用這種員工，老鳥沒上進心，大部分訂單毛利都少得可憐，這間公司的人事成本很高，再加上其他費用，從疫情之後，獲利能力一年比一年差，獎金福利當然也是越來越少，只能說‘’外表好看‘’的公司太多，這間公司哪天突然倒閉，一點也不奇怪。
這間公司比較適合‘’快退休的人士‘’，或是‘’只想累積工作經驗，就轉職的人‘’。