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這間公司沒有人資部，人力銀行長期掛著一排職缺，都是各部門主管親自面試，如果很長時間都找不到人，他們會調高起薪，吸引人去面試，實際的起薪，要去面試才知道。總公司在桃園，台中和台南都有辦公室，他們比較喜歡找對於該職缺有工作經驗的人，不太喜歡完全沒有經驗的新人。

20幾年的傳產公司，業務的部份，分為外銷內銷，算是內銷比重高，除了內銷2位資深主管，其他人員流動率高，內銷部經理業績好，負責醫院的業務，和管理業務和維修人員，有業務實力，可能這個行業辛苦，新來的業務都做不久，另外一個資深內銷主管是公司元老，負責南部和長照中心的業務，口才業務能力差，還要內銷部經理去幫他開標，管理能力也不行，還會利用上班時間做私事，不負責任，工作態度又傲慢，真不知道為什麼這間公司要用這種員工，老鳥沒上進心，大部分訂單毛利都少得可憐，這間公司的人事成本很高，再加上其他費用，從疫情之後，獲利能力一年比一年差，獎金福利當然也是越來越少，只能說‘’外表好看‘’的公司太多，這間公司哪天突然倒閉，一點也不奇怪。

這間公司比較適合‘’快退休的人士‘’，或是‘’只想累積工作經驗，就轉職的人‘’。