依照勞基法
公司嚴重缺人手
一個人做好幾樣工作,
做得再多主管沒看在眼裡!
認為是應該的。
更別說績效了 慘不忍睹！
需要兩場跑 「支援完全」 沒有津貼 ！
福利還不錯
旅遊補助活力假等等
薪水很低，但若不怎加班，離家近會稍微考慮
面試時間攏長，主管人資一直在延遲別人時間（講電話或遲到）
符合勞基法，福利算不錯
某區內勤員工離職率高，因為組長？課長？，但是主管們還是把他當愛將，一起搞小團體
南京新辦公室明亮
1.蠻沒制度的公司，感覺沒
人資部門 ，已完成測驗，並填提前寫個資給公司，到現場還要求填寫雙面簡答題其中包含自我介紹，看到題目我傻眼，我勉強自己寫完。
2.面試開始又叫我再口頭簡單的自我介紹，我崩潰，反問去全公司都這樣在做重工的事嗎？後來給我的答案那是人事要求，不是他們部門，過程感覺是主管遇到問題，想透過求職者找答案，甚至連你原公司找哪家廠都問，我都想是不是應該收學費了。
3. 問完學完後發一張無聲卡，雖然我也不想去，但就是不爽，把求職者當猴子耍，免費利用。
公司依勞基法規定
上下班準時
生日禮金
節日禮金
季業績獎金
少部分中低階主管願解決問題，待人和氣
薪水低，離職的值缺長期找不到補員，導致一人身兼數職工作。
產品或零件常在缺，導致無法順利出貨給客戶。
公司重南輕北，北部分公司得不到太多好資源，撿南部用過和剩下的東西。
公司高層派系勾心鬥角。
時常要大老遠跑去偏遠的三芝總公司支援，路途遙遠，淡水常塞車，非常浪費時間。
1. 還算符合勞基法
2. 公司有拜土地公，所以每月拜拜會有「小」零食
1. 事情要自己去問去解決，主管不會，對上抱大腿倒是挺行。（空降主管很多喔）
2. 部門會互相推事，就看哪個部門衰，事情就包回去做。
3. 換二代經營，嗯…. OOXX自行體會。
4. 出包了，主管沒事，底下人被逞處。
5. 公司制度，嗯….OOXX自行體會。
6. 公司對外營造形像，但內部實際是…..
以上看我有些講的保守，就知道…….
1.遵守勞基法
2.上下班很準時
3.中階主管滿積極協助處理問題
1.教人的方式無完整SOP，人請進去了才開始想說要怎教，主管不好相處，某些同事很白爛
2.人員流動率高，人手很缺
3.想要上市上櫃，內部卻許多人還停留在舊思維沒改變
總而言之不要入火坑….
1.遵守勞基法
2.上下班很準時
3.中階主管滿積極協助處理問題
1.教人的方式無完整SOP，人請進去了才開始想說要怎教，主管不好相處，某些同事很白爛
2.人員流動率高，人手很缺
3.想要上市上櫃，內部卻許多人還停留在舊思維沒改變
總而言之不要入火坑….
面試人員態度良好，最後會帶你去現場看一遍，聽說以後還會擴廠，周休二日，平日可能會加班。
無