這間公司對“某些人士很有人情味”
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沒有
1. 公司高層無腦決策
沒有研發能力 硬要做車用 結果產品良率超低 也放任客戶每顆產品百百撿
一個產品檢驗點有80個… 甚至讓客戶一直用產線資源幫忙做實驗
2. 放任客戶為所欲為
客戶一來通常兩個月左右 全程當保姆 還要幫客戶換日幣 然後客戶也不知道規格 我們就要“陪公子練劍“
3.一有問題就要獵巫
很多事情是系統的問題 但管理濕們會想辦法挑人犯出來 把所有責任推給某人 然後跟客戶交代 然後自己就可以脫身
4.小團體很嚴重
不知道我還以為自己在讀高中 會有人在辦公室跟老公放閃 還在部門設立自己老公專屬位置 所有人都要看某位臉色
大型節慶會開團購 還在公司賣保健食品 我為了活命 也要勉強跟那位訂購 還聽說有人在學保險 不知道以後會不會也要買 才能活命
雖然是小主管 可是會一直把工作轉出去 她到小跟班就會幫忙 她也會袒護她們 但如果不是她的陣營 就會死的很難看
大家私下都討厭她 可是幹怒不敢言
聽說每個新人 如果不合她意 就會被刁難
然後不知道她有甚麼魔力 可以讓老闆容忍她這些行為
所以我看她們我都會閃
然後公司頭很多錢做車電 可是客戶被氣跑
很多人都在催眠自己客戶年底會回來
很適合養老或是備考練功的人待，反正天天看股票盯盤或追劇看小說或抽煙或經營副業接近整天都沒差，一天大概撥個1～2小時稍微處理一下事務就可以，季考績就算拿很爛，只要不出大包，年終一樣躺拿保底。
做事認真的人或是能力好的千萬不要來，這邊就是標準能者過勞，多做多累而已，這邊只喜歡拍馬屁和演戲還有打太極，考績和獎金沒有絕對相關性，不要以為看到考績很好就會拿比較好。升遷部分的話，和能力完全無關，只要夠會吹和拍馬屁一樣都能升。
"時機對入"場薪資中高，經常有離職潮能扛下來就能加薪
目前網路上能找到的好評論都是草屯廠面試後會直接安排你去南崗廠，草屯廠養老天堂，南崗廠前線戰場
公司有加班費，想過的好做功德不可少，超越996(內含功德)，週休、假日必須加班見紅就加，孤兒避假的好地方省放假自己一人亂想。
同是來來去去，很正常公司本來就常常有人做了10幾20年被去去誰叫威脅到主管的位子，卸磨殺驢可悲免洗筷
很多老人整天只忙著鞏固自己的地位，能力太好會威脅到主管，這樣不是一個好員工，要讓主管放心，若有其他被提拔的機會放心你的主管會幫你，主管會怕你突破舒適圈太累，會幫你塑造形象讓你留在舒適圈，安心被眷養。
經常有幽靈人力，一下說要補人一下說補滿，可惜我沒有陰陽眼沒辦法與新同事交流，
在公司有足夠的資源能夠提前練習當主管，因為主管要給手下機會不得不當總機使得轉寄mail的按鈕按到壞掉，開放式教育自己最好把東西最好不要煩他，因為轉寄mail就夠他累了，做不好你的名子他也會教育你，做的好是師父的功勞，你的名子會被拿掉，但請記得主管永遠為孩子想，不捨讓你脫離舒適圈，要闖他會先幫你闖，再毫無保留分享工作給你讓你練練手，知恩還要圖報，必須給師父最高尊重，他很在意這點
主管歷練高他說什麼就是什麼即便他說的話是錯的你也要用錯的方式把東西生出來，不照他的方式還不行，因為你還那麼菜人家在公司歷練那們久肯定有他的道理怎麼是你能輕易領悟的
工作分工不明是為了給員工更多元的技能，未來轉職什麼部門都能去(吧? 說不定還能一人開一間中川集團
薪水在中部算中高
別去儲存事業單位，流動率高，客戶賽，主管也ㄏㄏ，不只一人因為主管離職，PTT上說養老的絕對不是這個單位
面試時一定要問哪個業務單位徵人
整個公司體制健全, 為世界20強ODM/EMS公司，給薪為中部企業中的高標。 雖然在南投草屯的鄉下, 卻有各路優秀人才（比較低調了點), 基本上整體氣氛和諧, 公司資源豐富。公司內的共用區域剛整修過, 可打撞球桌球還有XBox, 福委會辦的活動都蠻不錯的!
各部門老闆管理方式迥異, 若是遇上自視甚高, 剛愎自用不會察納雅言, 又會恃勢凌人欺負員工的老闆 , 認不住也是要有當週離職的例子。Value老員工,可能為了創造和諧氣氛卻鄉愿的容忍錯誤。 交通不算方便, 公司附近都是田～住慣都市的人可能會覺得不適應。進來之前多相信自己面試的感覺, 跟內部同仁打聽, 不然可能就要等任職滿兩年有轉調部門的機會。
背景 : 正職，研發軟體工程師 /大學畢 / 7年經驗
薪資 : 55K ( 於中部薪資行情算 中上以上的水準 )
午餐部分負擔，晚餐有提供加班免費供食或下班自費兩種選項。週休二日，特休一定按照勞基法執行。年薪有 16 個月(含三節獎金)，應該 8~9 成以上的員工都領的到。如果績效較其他人為高，還能多領到 1 ~ 2 個月。
公司的硬體 / 製程能力非常好，但軟體方面並沒有跟上前面兩項的水準。所以主管們不容易體認到軟體的複雜度，從而妥善安排軟體的開發時程。