🔶準時下班、午餐時間固定
🔶周休二日，見紅就休
🔶基本都有照勞基法走
🔶有飲水機、衛生紙這些基本配備
不推薦，除非你真的沒有其他選擇。
．面試的時候感覺其實還 OK，但進來之後才發現落差滿大的。實際工作有很重的產量壓力，公司整體氣氛也偏緊繃，不是那種輕鬆的環境。
．這裡很看「實力」，講白一點就是只看你產量夠不夠。上面會跟你講輕鬆簡單，但所謂的「輕鬆」，前提是你每天都能穩定交出高產量，不然很快就會被盯上。
．產量一掉，態度真的會有差，溝通壓力變大，有時候會讓人感覺被針對。問題通常直接算在你頭上。
．有問題回報也不一定有用，上面的人常常自己判斷，但實際上滿多時候都是反指標。最後出錯或有問題，責任還是算在基層，跟上面無關。
．工作內容就是長時間（一天大概 8 小時）坐在電腦前，而且為了資安，手機不能隨便用，工作電腦是完全斷網的，連離開座位都要先跟主管說，整體會讓人覺得滿壓迫的。
．因為工作型態封閉、壓力又大。如果你是喜歡跟人互動、聊天、需要社交感的那種人，真的要三思，這份工作會很悶。
．如果是在台北生活，覺得現在的地板薪水可能不太夠用，也建議想清楚，因為公司不給兼職，就算是假日或私人時間也不行，對生活壓力滿不友善的。
．整體來說工作很單調、重複性高，又很耗精神跟眼力，但對未來履歷或技能累積幫助不大。
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簡單總結：
如果只是短期撐收入、能接受高壓、久坐、斷網又偏封閉的工作環境，或許還可以；
但想要生活彈性、社交互動，或對長期職涯有期待的話，真的不太適合久待。
準時下班、午餐準時、備有飲水機跟衛生紙
因為工作性質，為了保護智慧財產流出，手機的使用有限制，使用的電腦是永久性斷網。
工作過程有離開座位都需要告知主管。
每日產量有規定數量，而很多東西都是實力取向，如果你有特定想法或是需配戴可能會影響工作的手套，會被要求要達到特定數量，而且很麻煩。
因為之前待的地方是上效果（俗稱打碼），很多都會要求品質，但是他的修正部門（檢查部門）的主管很靠北，講話有夠酸的！
他的日籍主管做事方式很奇特，首先使用的工具已經爛到不能再爛，但是不更換就是不更換，維修也是很緩慢可能久久才一次，加上該工具已經停產，連更換新品或是尋找替代品都不會去做！然後再怪人產量怎麼這麼差！根本假日本人真台灣慣老闆。
使用的軟體也是奇耙，信不信25年還在使用adobe 5.5的ae 導致使用過程有時候沒注意儲存會因軟體使用記憶體上限，產生當機的狀況。
然後他的日籍一級主管根本小朋友性格，看到他對待二級主管的方式，實在有夠搖搖頭的…
他的翻譯員也是那一副死魚態度…
很多缺點就不一一講出來，反正這公司就是實力派，但是有時候對待方式也像是在趕走有實力的人。
周休二日/見紅就休/準時下班/照勞基法走
1.因為工作內容特殊,所以跟3C電子有關的產品一律禁入工作內,不能接受的人就請三思囉~
2.起薪待遇以台北還有工作性質來說算可接受的,但這間是很強調 實力至上主義 的公司,薪資要往上爬就要先通過加薪門檻,上不上的去就要看個人的能力了
針對工作內容可以多發問,但是不要問過頭 點到為止就好
3.流動率高,畢竟要一天8小時坐在電腦前,又不能用3C用品,喜歡跟人打交道的要三思
4.公司氣氛不是很好
5.整體來說,想要穩定收入丶上下班固定時間,是可以考慮的
週休二日
1.軟體跟設備很難用
2.上廁所或倒水，離開座位都要報備。
3.主管以關心為名，為了雞毛蒜皮的小事約談人，想逼人走。
4.日商的要求，給台商的薪水。制式化，無人情可講。
5.雇用契約書幾乎有利於資方
6.雇用契約書居然規定離職要一個月前以書面通知，不然還要負賠償之責。所以我國勞基法關於離職的規定是垃圾就是了?!
7.兩萬多的薪水，居然還有競業條款，吃大便拉!!!
8.私人放假時間，還不準兼職，也不看看給那什麼薪水。
9.指導員會一直監視你，連喘氣休息一下的空間都沒有。
這是一間日本成人片商公司，唯一優點就是，你看到的片子通通都是高清無碼，而且是第一手的片子
由於是最新的片源，進出辦公室會被限制(日本人會怕你盜摳)，基本上除了衣服鞋子不用脫，其餘的包包手機通通不能帶進辦公室(辦公室外有鎖櫃統一集中)，且上班時間不可隨意進出辦公室(如看手機等)，且面試時直接說明了會經常性加班。
影像編輯人員的工作內容就是負責幫忙打馬賽克，且用的是他們的專用軟體，就算沒經驗也不會的人，會有人負責把你教到會為止。
薪資是，第一年的月薪一律為25K，福利則是比照勞基法。
1.準時上下班，時間到人自然就離開
2.上面寫的也都有
3.不想跟人交談、社交、喜歡作業員式的生活，可以接受極度乏味的內容可以選擇。
4.加班自願制。
1.工作內容極度乏味，就是打馬賽克。
2.嚴禁同事交談，就算交談內容跟工作有關對他們來說你們只是在閒聊工作無關的話題，會被大量關切。
3.唯一能當娛樂的只有到某程度才能申請的MP3，手機是禁止帶在身上的，基本上一進門就與世隔絕。
4.成績好不好差很多，不好的會一直被關切，關切到成績好不起來，成績好的突然想關切也可關切到掉下來，然後還問你為什麼。
5.電腦設備差，運氣不好排到更差的電腦就更容易當機，回報完也只會叫你重開機沒有要幫你處理好的意思，當機都是你不存檔的錯。
6.作業上有問題回報，但不一定有效，因為上面的人也懶喜歡自行判對，但通常都是反指標，反正最後有錯誤有問題也是算在你頭上跟他無關。
7.薪水基本上從勞基法最低開始，三節年終什麼的不要太期待。
8.特休一定要一個月前請，如果是臨時想用特休做什麼還是可以請，但如果是單純臨時想休息或去辦事會辦關切，就算一個月前請單純的使用特休休息，如果同天有人先用了也會希望你不要請，使用上覺得心情會很差。
9.日本管理者幹話很多，非常希望大家使用他的方式作業，即便那方式並不好用。
1.上下班時間準很時，時間一到人自然而然走光光。
2.一切按照勞基法規定。
1.地板薪資，除非你有關係，不然別想有機會調薪，不被降薪就不錯了。
2.工作內容乏味，嚴禁有自己的想法，只能按照指示做事。
3.工作時間內禁止與同事互相交流，有問題只能請教執導員，如果執導員無法解決那就無解。
4.上班時間內嚴禁攜帶手機進入作業區，如果你有事可以到公司門外使用，但會被關切。
5.看似有規有矩的分配工作，但實際內容毫無公平性，因為你的產量有辦法人為控制。
6.要配合指導員演戲作樣子給上面的看，如果不配合你的產量會下降然後等著被關切。
7.要是公司整體業務進展不佳，排名低的人會輪流被叫去當眾羞辱。
8.基本上員工沒有任何向心力，只求自己不要倒楣即可。
9.只要有問題絕對都是最底層員工的錯，十分符合日商的標準。
10.基本上公司內大部份存在的問題永遠都在無限循環，時間到了就會定時發生。
11.進入公司內總會讓你有與世隔絕的感覺。
12.電腦設備極差且時常要擔心當機，無法順暢的作業。
13.員工流動率極高，似乎有職場霸凌的問題存在。
1.上下班跟休息時間很守時，時間一到大家全部跑光光，不會有留下來做完剩餘作業的問題。
2.適合暫時轉換跑道、失業跟剛畢業的人
3.如果你想當台勞又沒錢出國，來這裡。
1.平時為了資安嚴禁帶手機，要是家裡突然發生甚麼事情（例如親人發生危險）沒辦法及時接到電話
2.如果你喜歡有人在後面有事沒事緊盯著你，或是在你後面晃來晃去，這裡是個好地方。
3.辦公室為了資安把窗戶都用黑色紙封緊，不透光也不透氣，上班時菸味與人類體味會在你身邊圍繞。
4.除了處理影片，你除了上廁所、裝水之外不能做其他事，有時連上廁所時間都會管，由於上廁所要報備的關係，稍微進廁所久一點，回來可能就會被關心。
5.說好的大概三個月就轉正職呢？
6.有天，我夢到日本人主管在開會的時候說：「平時生病盡量不要請假 要休息就利用假日休息」
7.打到多P的影片並不會給多的錢。
1.很守法，應徵頁面上打的福利都有給，不會有所謂的當初講的跟現在不同的問題發生。
2.該吃飯就吃飯，該下班就下班，如果你該吃飯的時間不吃飯或該下班不下班，會被評價為不合群，是個非常熱心又關心滿滿的職場；不強制加班，屬自願加班制，政府公告放假必定放假，基本上你沒放大錯誤他們也頂多說說不會對你做什麼。
3.實習期為三個月，如果馬賽克真的打不好，你只要會日文，會給你轉部門試試看。
4.員工之間的關係很多都是朋友拉朋友，同學拉同學，可以安心當隱形人。
5.同事很常聚集講故事，如果你不是故事中的人，可以站在旁邊免費聽故事。
1.這工作的員工實際上就類似工廠的作業員，技術性方面與學習的東西，未來如果不是走這塊的人，基本上沒什麼實質幫助。
2.新進人員會坐在吸菸室附近，非常靠近，對菸味敏感或不吸二手煙的人，只要有人進出吸菸區必定聞到煙味，放假前都會有大掃除，清潔用具是放在吸菸室裡面，而吸菸室因為日積月累，就算沒人在裡面抽菸也是滿滿的菸味。
3.如果喜歡安靜工作的人，沒人講話的時候還是會聽到滿滿的按鍵聲響，滿吵的，主管有時候認為你不懂日文，會直接辦公室內詢問他人對你的評價，很有趣。
4.收入方面，因為是在台灣，當然是以台灣的價格來算。
5.影片內容很枯燥無聊，因為打馬賽克的時候會順便看到影片內容，有時候會睡著，拿個什麼來提神會比較好。