同事大多人很好 有每月員購金
高層有支手遮天的親戚 能力超差但很會嘴會把比自己優秀的幹部都氣走 最後自己幾乎兼所有主管但又啥都不會 還在公眾場合直接吃員工豆腐 喜歡和老女人拍馬屁和小鮮肉願意拋下尊嚴的可以去
公司環境良好
非常不尊重求職者，說是會通知結果，但從未通知，與人資面試也因為開會遲到半小時以上
公司環境良好
非常不尊重求職者，說是會通知結果，但從未通知，與人資面試也因為開會遲到半小時以上
冷氣很涼
福利差 年終0.幾個月 沒三節獎金
老闆思想恐股利 小人巨多 笑裡藏刀
沒有原因就隨便叫人走 非常不尊重員工
能留下來的是老狐狸 每天拍人資和老闆馬屁
好心提醒想去面試的人
如果時間很多 又愛當馬屁精 可以去面試看看
錄取之後還可以體驗看看工作內容和面談不一樣的快感！
同事好配合
這間公司就是代理商，除了品牌是英文名，也不是什麼外商公司。薪資結構拆來拆去，湊起來才勉強到最低基本工資。獎金制度實行前就說過幾個月會檢討，檢討什麼，大概就是給多了老闆心疼，給少了是應該的。人資問什麼推託什麼，行銷則是業績不好就加碼。賣環保形象的公司一天到晚email還要每天印出來簽名給檢查。沒賺錢是萬年藉口，請工讀生配班，健保勞退都想省，門市用調整營業時間省加班費，雖然換算下來一個小時如果有100應該算得上高薪囉。
沒有
建議可以接受隨時被fire的再應徵
異常人員流動極高，9成都是被fire
老闆、HR看你不順眼就請你走人
工作年資再高也一樣
若有其他機會萬萬不建議來
辦公室鬥爭嚴重，人資手段極多、熱衷於製造恐慌和人事操作
老闆眼中 職員只是公司附屬品
披著外商皮的真傳產
可能就是說出來,中年人還記得的品牌
不專業問答,一直強調自己歷史悠久,其實只是貿易商代理這個品牌.原廠知道他們在台灣搞成這樣,不知道作何感想?
今年全面撤換高層,全面洗牌,好像沒有人是超過一年,態度非常自以為,面試很隨便.
無
1.光面試時間改了三次
2.面試流程沒效率， 先前電話已經請人資小姐將基本表格提供給我，加速面試流程，人資小姐口頭說好，但並沒有提供
3. 由人資主管面試，人資主管蠻專業，但當我提問題時，對於他不清楚的問題避重就輕。一直沉溺在過去公司的輝煌期
4.公司整體的營運方針很弱， 一直在強調公司的產品有多好 ，歷史有多悠久，但沒有認真面對目前公司碰到的營運問題。
5.由於改了我三次面試時間，對面試者很不尊重，我此次面試只是想了解到底這是什麼公司可以這樣草率的做事，人資主管說因為臨時被叫去支援南港店開幕，還說不管我接不接受這理由，這就是事實，姿態很高，令人很不舒服。
6.這家就是一家貿易商，代理英國the body shop的商品， 基本上就是本土代理商。
7 公司今年年初換掉整批營運高層， 所以內部都是新人，連人資都是2019剛進去，對於老闆可以隨意大幅度的變化整批高層，覺得非常不可思議，，似乎員工的權利與福利也都沒有保障。
8.極度不推薦這家公司，披著華麗的外皮，但思惟老舊。
很好改班，同事多數相處好
（主管階級例外很多主管都有情緒管理問題，會自己碎念跟突然吼人的主管很多，你沒看錯，就是突然！）
要做貨理貨（其他專櫃都有人貼安全標籤跟中文標籤）
自己搞陳列（別家都有陳列人員）
沒有福利（無員工旅遊補貼金，無年終，滿一年才有三節，有員購但是每個月卻又扣福利金500元？）
公司內部也是一直換人要一直適應新主管（主管脾氣都很大，就是好大的官威那種，超級無敵容易暴怒）
一種用平均薪水「三萬」騙你進來的概念（其實薪水待遇...突然覺得工廠薪水待遇非常好！其實50%以上的員工平均領低於25k比較多，還要用加班衝起來才有這些...）
一年比一年多福利制度還差就是了
公司唯一優點是同事人都不錯
1.老闆若不爽你 就會要你離職，明明工作上沒做錯任何事情，也會把你逼走，對員工超沒保障
2.氣氛超詭異，因為台灣是傳統家族企業管理，老闆年紀很高約70歲 跟不上現在的時代，還在用傳統思維管理，無法進步
3. 人資很不負責，態度極差，面試等了約30分鐘，後來發現人資根本忘了我在裡面要等面試
4.人流動率極高
5.會要求去老闆家裡做私人的事情
是一個浪費生命的工作，奉勸大家不要被它騙了，是披著外商殼 實質傳統企業的公司
有吵有糖吃 沒吵人家當你白癡
不要把員工當成免洗餐具用完就丟！活在自己當年的輝煌
無
面試人員：人資經理
104上JD寫得很籠統與簡潔
面試時，根據104中的JD，詢問更詳細工作內容、工作比重與細節時，卻被該主管嚴厲責問，難道你沒看104上寫的內容嗎？工作就是104上寫的就是那些。後續也無再針對工作內容做說明。
在面試結束後，說明如果有第二輪面試，要面試者選擇現有的一條產品線，撰寫3個月完整的產品上市行銷方案，如果錄取了，該提案是作為試用期的審核，並表明有達成就是續用，沒達成請自己拍拍屁股離職。讓人覺得只是要讓面試者做免錢工，而非真的想了解面試者對職位的適任度。
血汗公司
公司亂 人員流動率快
沒有制度 沒有交接就要上工
沒有年終 別被外表的糖衣所蒙騙
無
一面是和採購副理面試，過程基本＆輕鬆愉快，接著告知要換人資經理面試，但在開會需要等一會，接著就是漫長的等待，大概等了40分鐘。人資講話很急較嚴肅，但過程不會太刁難，面試結束後有主動告知兩天後會親自通知面試結果。
過了10天後，來電要求與總經理進行複試，抵達後又是漫長的等待，大約等了40分鐘，總經理才姍姍來遲，剛坐下不到一分鐘，又說忘了處理一件事叫我再等一下，人就跑出去了....接著又等了快半小時吧，中間人資還跑進來問我怎麼面試完了還待在裡頭 (黑人問號???)，和他說明情況後人資和助理就開始了尋找總經理遊戲。
人資經理終於找到總經理並抓來面試我後，居然站著面試...然後整個過程不到五分鐘，問題也很不專業，一直鬼打牆，且因總經理“十年前”也待過本人上份工作的產業，但待的端不一樣(品牌vs製造)，思維過時，不懂現在的產業發展狀況還想倚老賣老。
結束後，人資經理又主動跑來說，明天不管面試結果如何都會打給你喔＾＾，結果當然是沒接到任何一通電話＾＾。
總結：面試官沒時間觀念 ，不專業，沒禮貌，不尊重求職者的公司大家慎入。
基層人員都很強，能夠學到很多東西
看起來是外商但完全就是披著外商皮但骨子裡完全是一個台灣落後思想公司，公司規避勞基法，請三思再三思