1.在百貨公司工作，可以無限吹冷氣。
2.如果旁人問起工作，至少是個知名外商公司
面試：
人力銀行上會開立職缺，要你去面試，也不通知是否有面試上、也要自己詢問，到了已約定報到時間前一天，才告知有面試上，但卻要改報到地點。
面試時面試管會把話講的很好聽，述說這公司有多好，且全部符合勞基法規範！且說明公司制度非常文明，剛開始進去公司會有人帶領新人上手，手把手教新人。
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公司制度：
1. 外商公司，每天不論早晚，不論幾點，該去主管都會發一些公司的事情，就算三更半夜亦是如此，如在群組不小心已讀沒有回到訊息，該主管會開始Pua群，並且述說：回覆訊息是應當的！這是家教問題！瘋狂Pua你！
2. 每天一開電腦！都會看到，前一天整間公司的業績排名比，如業績為當週該店最末位者，需寫報告。
（永遠有寫不完的檢討報告）
3.平均每半個月到一個月，甚至幾個禮拜公司就會要你拍產品介紹影片出來，不管今天要不要，或是是否在忙！不論今天是新人或是老鳥皆要拍並上傳到公司大群裡頭！之前還拍過直播！
4.報到時告知前二至三週，需自備白色polo衫+黑色皮帶+卡其褲！並無給適合的款式及商家！如很不幸該店主管不喜歡你的卡其褲！需再額外自費購買
5.公司沒有給櫃上pos機零用金！因此如客人要用現金付款的話，員工需先自己掏錢出來，找錢給顧客，等顧客走後！再想辦法把大抄找開（一定是要去其他店買東西找開）
6.銷售獎金：公司很敢給！有分月目標、週目標、特定產品銷售獎金，只要有達到就會發；喔！對了！公司沒有年終！沒有年終！沒有年終！也沒有尾牙！三節獎金部分是：中秋、端午、生日…。每半年有一次部門聚餐！但是卻在三更半夜，因為需再百貨營業時間過後，下班之時才有。
該公司走的是個績！需每天在門口待機並且高喊：你好歡迎光臨！都可以試用看看！先喊先贏！喊到就是誰的客人。因走個績！因此競爭十分激烈！一定會有搶業績情況產生！
（對！就是網上說的老鳥欺負新人！）
7.加班：公司會跟你說，不強制加班！上下班打卡時間，為該班表提前半小或是延後半小。上班即為提前半小打卡，下班則是延後半小打卡（如加班或是早到）。因該公司主打個績！因此那些為了要業績獎金高的業務！都會利用自己的休假時間來上班
（不打卡，這樣政府抓不到你加班！）所以很常業務都會自己來加班。
#惡習：因為是個績！幾乎每位業務都會為了當下想成交單，因此！會直接自掏腰包出來犧牲自己獎金刷卡！所以很常！一台按摩椅就要賠3000左右～～～
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櫃上：
該店主管：
1.會言語霸凌你，在第一天報到的時候，會給你下馬威！會跟你說！每個人分配到的區域都是離家很遠的地方，而你這個新人並不是例外！
2.會口口聲聲的跟你說！會教你公司的東西！但是會在第一個禮拜就要你把公司所有型號+公司價格（定價、特價、優惠價、檔期假）全部背熟，如沒有背熟，該主管會非常pua你，還會跟你說！你沒有用心在這個工作崗位上！且會語帶調侃的跟你說你沒有入腦！沒有用心
3.該店主管會不時利用上班時間一直去廁所，美其名去廁所！但是卻是一直去廁所講電話！最常講的事情皆是新人的壞話！且還會加油添醋！讓眾人誤會。
4.公司明文規定！每日上班需盤點櫃上庫存！該店主管不會自行盤點！只要ㄧ有問題！皆會開始擺臉色
5.該店主管EQ不好，會直接在你背後與同事開始霸凌你且瘋狂調侃！造成內鬥、紛爭出現。
6.該店主管有嚴重的憂鬱加躁鬱症！會在休假一直詢問當天值班人員是否開市，人潮如何！業績如何！會造成該店銷售壓力十分大！且十分困擾！且亦會在該銷售休假之時，持續打電話給該店人員！或是該公司人員！抱怨公司的制度，或是抱怨業績！如該人員回覆該店店長，該店店長即會反駁：不讓我抱怨！是要讓我怎樣（超級像恐怖情人）
7.口口聲聲說會教導新人！但卻當大單上門之時！該店店長會直接搶業績！且會自己接下此單！並在事後責怪業務沒有達成業績目標！
拜託！不要來！真的不要來！
冷氣很冷，面試官乾脆不囉嗦
運輸人員要求無條件配合常態性加班，且沒有加班費。
一天超時工作違法勞基法。
半夜進櫃也是一個配PT。
就算我有新鮮的肝，打死我也不想進去。
薪資優於百貨業
但也就東湊西湊到三萬
大公司光環
公司上下情緒勒索嚴重
利用自己休假上課
進去前簽的勞動條款等於賣身契
無加班費，百萬業績你不來加班也達不到
喜歡用剛出社會或是第一份銷售的白紙
好話術你要衝業績衝高薪賺大錢有車有房獨立自主等等
組別派系嚴重，只能說看錄取於哪一個組別
聽話又可以讓主管利用的才有升遷機會當大紅人
巴結風氣從經理開始小到組員
總之都是騙術，內部外部基本上流動率高
強制與欺騙是常態吧
銷售工作有創意 獎金無上限 多勞者多得 培訓完整
愛賺錢的忍不住一直衝去專櫃加班 有時候錢賺到了 女友跑了 月收十萬後 再也沒人幫我花錢了..
沒有優點
可以把整個公司的管理階層全換掉，這個公司可能才會好一點點
無
優點
想不出來
缺點
1. 各個部門主管無能只會巴結老闆
2. 工作氛圍很差
3. 人資單位的小姐令人非常不滿意
4. 小公司大官僚
1. 如果你喜歡被精神虐待，選這個公司就對了
2. 如果你喜歡沒有加班費，選這裏準沒錯
3.如果你熱愛狗腿文化，結黨營私，中飽私囊，這裡絕對是好選擇！
1. 主管滿口仁義道德，對下屬與女員工外遇不聞不問
2. 狗腿文化盛行，結黨營私
3. 無加班費、補休看人給
4. 無效的績效考核，巴結老闆者得高薪
5. 無晉升制度，升官發財看交情，不論專業
6. 主管無實權，別想做實事
7.各機能單位主管無專業能力，IT靠狗腿、行銷靠交情
8.財務部門處處刁難員工，財務主管情緒控管有障礙
1. 辦公環境還不錯
2. 多數同事好相處
1. 沒制度沒制度沒制度沒制度沒制度
2. 責任制，無加班費，僅可補休，但報補休不一定會過。
3. 不可太活潑，說話要非常小心。
4. 採購沒有採購權，別部門議價過後的價格在發包後突然覺得太貴，丟給採購再議價，議不下來是你沒能力。
5. 交期很長的東西（一個月以上），會在期限前兩週丟給你說兩週後就要。或是今天下午丟檔案，明天就要拿到印刷件。做不到是你沒能力。
6. 總務美其名是總務，實則包含總務、採購、請款、倉管、公司與全國櫃位的所有事物的維修及消耗品的補充、庫存管理、進貨等。
7. 採購沒有採購權，系統沒有月結功能，得手動製表廠商的月結項目。
8. 每個人都慣性加班，你準時走很像異類。
9. 總務沒有零用金，每月至少代墊萬元以上再向公司請款。（已爭取過多次，無果）
10.每個月要花很多時間將全國各個櫃位要的文具跟消耗用品分別放在不同的箱子中（總類繁多，櫃位多），一人做要花兩天，四人做花半天。
11.公司制度已行之三十年以上，若有人說可以改制度，那絕對是美化美化再美化。千萬小心。
12.總務本身庶務繁多，忙到沒時間請款是常有的事，但每月都代墊萬元以上。沒時間請款是你自己時間安排有問題。
13.總務每天都會忙到晚上七八點才下班，報補休不見得會過，沒做好是你沒能力。
14.大家都自保，能推事就推，萬一不小心進去，請記得別太熱心。一旦幫忙就會變成你應該要做的事。
15.若新人非當月1號報到上班，當月直接扣除全勤2000元。
16.無任何緩衝時間，遲到一分鐘即扣全勤2000元。
17.薪資結構：全薪=底薪+伙食津貼2400+全勤2000。面試或通知錄取時請務必問清楚當初面試官核定的薪資為底薪或全薪。
18.總務每月都會有一兩個禮拜六需到公司開門給清潔人員或維護環境作業人員。說是可以報補休，但報不報得過得看你紅不紅或能力值好不好。
19.總務倉庫雜亂到不行。
20.資深前人留下不少爛帳未請款，你請不了款就是你沒能力。