沒有
公司自創“半職人員”,卻沒啥福利可言?!福利表上的三節禮金,明明已到達規定時數,卻是發給最低金額,特休完全沒有休過。去年還被放無薪假,也沒有任何補貼或協助申請補助。這個月,上班時間少之又少,根本不會達到“基本工資”。一點保障都沒有的“職缺”
1.有供餐
2.有出差津貼
3.同事好相處
1.員餐難吃到不行，供餐者還不自覺也不改進
2.辦公室很多小強，廊道有老鼠
3.老闆假日LINE不停，不回就生氣退群，為了不回訊息在會議上發飆
4.加班沒有加班費，強迫員工填表改成補休
5.補休還不能休太多天，會被定
6.假太多休不完也不行，繼續被定
7.休假日去哪做什麼也要被管
8.會議簡報，會議前給他看什麼都好，會議上直接把你罵到臭頭~說這簡報跟垃圾一樣
9.意見不合，就覺得你不合群，要挑釁他
10.升遷，但薪水無感，沒有獎金
11.強迫員工消費自家產品，又貴又難吃
*你們怎麼不好好想想，生意不好的真正原因是什麼?而一直把生意不好怪在員工不支持自家產品上!!
12.明明不是業務性質，還強迫每個員工每個月都要有3萬的業績
-有員餐可吃，但不太好吃
-三節會贈送禮卷
-如當年營運狀況佳，年終會給比較多，會有春酒的抽紅包活動
-公司規模持續擴張中，工作穩定
-專案會有專案獎金，但要等專案結束後才能分配到
-會有各種不同的專案要做，也可以學習各種東西
-工作節奏快，因飯店的分店眾多，工作量比較大，旺季時會很忙碌
-偶爾會加班，會有急件需要趕，因部門較多，文書處理來往會浪費很多時間，導致最後處理的人會需要加班
-需要外縣市出差，若外縣市的分店需要支援，不論你是什麼職位都要一起去幫忙，逢年過節也需要去佈置環境
-手上的專案很多時還是需要出差，落後的進度可以拜託同事幫忙或是自己加班補回來
-加班大多都是換補休，除非一年內沒有休完才會換成加班費
-老闆心情不好時，皮自己要繃緊一點，不管是什麼時間，訊息一定要回
-調薪看每年的考績而定，不會固定調薪
-偶有一些較刁難的主管，需要滿足他們的要求及期待
台北車站隔壁
一份薪水不到30K
要你做旗下所有飯店的訂單量
說是責任制，實際上工作量做到半夜也做不完
說公司虧錢，只能靠奢華分館的營收撐著，卻有新飯店可以開
堂堂是個大集團，員工餐卻寒酸到屎，某次還只有炒飯配豆芽菜
同事之間的相處，又宛如甄嬛傳
一個大集團卻像是中小企業的感覺
要馬兒好又不給馬吃草
進去前要三思，最好的方法是都不要去
在台北車站旁邊 交通方便
老闆情緒化管理模式，高階主管個個老謀深算戲精，一堆數不完的群組開不完的會議，但內部一樣亂七八招，下班後還要看訊息不回就等著被幹，一堆主管都不知道怎麼當上主管的，感覺只會拍馬屁專業程度鳥到不行，如果覺得你人生還不夠苦悶，可以來體驗看看。
出差把你餵飽
公司創建設計中心，但電腦軟題設備皆使用盜版，完全不尊重智慧財產權，使用情緒勒索方式開會，開會時間久卻沒重點，人資處理員工事務方式粗魯且毫無專業之處，其他八啦八啦就等你進去再後悔吧😀
-有員工餐廳
-節慶會送東西，用不到可轉送
-表面尊守勞基法，休假要處理公事是常態，沒補休沒加班費，而且做久各部門的人都認爲假日做公事很正常。
-小心各部門的主管階級的人，你在老闆眼前太紅很快會被滅掉。
-每個月會要出差花蓮1-2次，ㄧ次3天，不能以工作量多爲由避開，無論如何都要去，疫情嚴重期間也是要去，常搭普悠瑪有風險，建議刷自己的信用卡和自保意外險，出事了有保障。
-出差期間延遲的工作進度要自己補上，免費加班就對了。
-休假組長秘書會丟工作給你，還要當天做完，無論做到晚上幾點都要完成。
-假日或下班後也樣要回群組line訊息，就算不關自己的事也要回覆收到，若沒回覆人資會來關心、同事會打電話給你、老闆會生氣。
-疫情期間居家辦公，會強迫員工趁機把補休/年假都放掉，你不放就會有人資來關心你。
-會強迫員工買自家商品，各部門都會有老闆的眼線和老闆親信，你有沒有支持公司產品，就會被回報到老闆的耳裡。
-公司1/3都是老闆的親信朋友，所以說話要很小心，得罪ㄧ人等於得罪一群人，要進去的人要三思，如果你沒後台可以靠的話，進去會很委屈及辛苦。
-親信永遠都對，他們做錯事還會怪罪到你，也無法跟老闆和人資說。
-很多主管眼界很小，想進去學東西的可能要再想想。
-大公司軟體還是用破解版和盜版的，不太會花錢在辦公軟件上。
？
爛
一堆小人四處搞分化
一堆肥貓主管沒再解決問題
申請東西100年都還沒下來
老闆真可憐
想不開的可以趕快過來
1、有供餐
1、辦公室髒、有老鼠
2、看到有關於$的部門，有同事心機很重，甚至去說其他同事的壞話或是直接職場霸凌；把自己說的很可憐，到處跟其他人說自己很委屈
3、主管根本不會想辦法解決問題，員工遇到問題要自己解決
4、只有一點點的午休時間甚至沒有，主管叫你幹嘛你就要幹嘛
5、看到其他部門跟自己比較好的同事，因為他是內勤，主管外勤不補人而且明知缺人還叫外勤的人離職，叫內勤的人去貼外勤的班，連假日都要上班，表面上是上內勤的班實際上都是上外勤的班
6、主管假日line你，還不能不回，會被傳都不回訊息跟電話
7、上級主管們心機都很重
8、強迫大家消費自家的產品
9、業績不到就會被唸，就算你是內勤人員
10、沒有升遷跟加薪的機會，加班也不會讓你全部都報
11、有些主管很ㄎ一ㄤ，不知道是怎麼當上主管的
***還有很多沒說，以上是自己得經驗跟看到其他部門的同事的經驗，千萬不要待在家族企業裡面的員工很多都是自己人，為什麼都一直要招人，因為是屎缺很多人來了沒多久就走，想清楚再來，不然就是拿自己的健康換一份微薄的薪水***
工作地點方便
有供餐
無升遷機會
無調薪
員餐爛
吃飯時間不固定
需提早30分鐘到公司，這是潛規則
薪水低
雜事多
主管人數比基層多，事情比基層少
想不開的人就來吧
有供餐
1.辦公室很髒，環境狹小，敏感肌請小心，小心有老鼠出沒
2.主管同事都很溫腥
3.員工餐品質不保證
4.廁所環境很不推薦
5.薪水沒有成長
6.申請文具困難重重，一隻原子筆都下不來