非常適合養老的公司，事情不會太多，年終蠻多的，但調薪慢，適合沒什麼野心想安穩的人，公司文化很傳統，可以提早下班是優點，但午休比較短。公司有餐廳，不用煩惱中午要吃什麼。
升遷慢，一個蘿蔔一個坑。
去年六月任職到去年年底…的確網路上打的薪資很誘人…但是我任職以來第一個月領到兩萬後面四個月都有五萬還有發按照到職比例發的中秋獎金跟其他獎金….發了兩次都是4700左右的樣子…其他站所小的不清楚我這邊就以桃竹課來做心得分享…..班長班員制….第一個月小弟相當積極每天都會問班長我今天要做什麼？班長愛理不理….指揮能力不足….常常掛一幅撲克臉……問了不講…..不講也就算了….還叫你猜…..第二個月開始我就等你說我才做….沒想到這樣也不開心….實在不知道到底跟你配在一組是配什麼的！去永大可以…但是要遇到願意教妳的班長….你會做的很充實很開心….我相信桃竹課新人會走主管一定知道原因是什麼….他們也拿這些班長沒辦法….所以小的淺薄的建議….要賺錢不是只有電梯才會賺錢……永大安裝…就算了吧！有心要做要學碰到不想教的班長一樣浪費時間！
一個字………亂
3年年薪破百沒問題，但你要付出你的健康來換取。
任職一段時間，原則上覺得是不錯的公司，實際上問題一堆，再台南，維保人員每人每月台數180台算基本，一堆190-200台的。公司沒什麼改善措施。台數一直增加，也一直增加而外的工作量，把人當超人在操，故障自己處理，台數一堆自己想辦法跑完。一反映就覺得問題太多。
一直勞安宣導要求，最基本台數的問題沒解決是要怎麼行車安全工作安全，每天上班都是趕著跑客戶。
發生車禍要自己承擔，如果往上呈報影響年終影響考績。
每月月考核不平等，台數太多沒辦法做修理費就把你考績打低，導致跑的比別人辛苦領的比別人少。
平常自己的電梯都跑不完了，如果剛好當天值班又遇到有人員請假，請假人員的電梯故障，還要去處理。反映電梯都跑不完了也是跟你回自己找時間消化，利用假日出來跑電梯。
如果想要一個安穩的工作來這裡就對了！標準養老公司！年終獎金算電梯業三巨頭裡最好的一家
食古不化、學歷至上、標準老一輩公家體系制度的養老公司。
老企業通病～～～人事成本過高，所以建議7年級後的除非你沒什麼家庭負擔，或是擁有傲人的學歷，再加上做事有兩把刷子，不然根本調薪無望！
不管你應徵之前的經歷多麼豐富，多麼的有經驗，要是有一個跟你應徵同樣職缺的人'學歷'高你那麼一點點....就算你們都進去了，然後他什麼都不會，但就因為他的學歷高你一點點....他的薪資就是會比你高，然後主管也是會看人本事的，做事一定都找會的那個做，所以久了就會覺得，憑什麼我領的比別人少，要做的比人多，久而久之就跟著擺爛了
有衝勁、幹勁、想法的年輕人別來，待久了就走不了了，走了其它相關的中小型企業保證你會覺得操得做不下去。