沒有
裡面的老鳥態度都很差，因為每年的考積各單位都要挑一個人墊底，通常都是新人拿到最差的考積。
做4休2，一個班次之後馬上就換日夜班，鐵打的肝都撐不住。
1. OEM業務主管很親切，是我面試到現在對待面試者算是最友善之一
2. 主管講解工作也很詳細，會事前把缺點都說清楚讓面試者評估
3. 國外業務考試內容不難，不會有很生澀或太過專業的題目，基本上有英文跟基礎國貿知識的應該都可以寫得很順利。
1. 人資於早上十點電話通知我我錄取了，請我想一下薪水待遇是否可以，可以就來討論報到時間，報到時間決定之後就寄發錄取信，我於下午兩點回電表示我接受Offer並要來討論報到日期，人資就說因為疫情所以公司內部決定再討論是否開這個職缺。
我想說，這會不會太明顯是找藉口，要不要直接承認有人空降所以把你攔胡阿，我非常明白公司找人一定會有很多人選，一如我們在應徵時也不會只應徵一家公司，但是如果公司還不確定人選可以麻煩不要用先通知錄取把人定住這種爛招嗎? 尤其貴公司在業界也算有名氣，所以現在是想表達貴公司以後口頭說的都可以當放屁是嗎?
就是很多這種口頭說一說再反悔的公司才讓大家都覺得只有報到成功才算數，所謂業界亂象就是這些沒有信用沒有sense的公司帶動的風向，小弟算上了一課，各位前輩們如果對這間公司有興趣，還麻煩要記取我的教訓喔。
無
我面試過最誇張的
1.人資面試時很沒禮貌 自以為是老闆
2.對面試者資料沒看過 答非所問
3.福利不好 薪資低於規矩 當作理所當然
4.要去工作者請三思 比他好的很多
5.面試筆試內容非常陽春 不符合時代
我的是面試心得：筆試超簡單，根本國中生考題，面試也很輕鬆，整體來說沒什麼難易程度可言，一路比下去應該面試官會比較看學經歷我猜的
考卷很多，題目又模糊不清
常有人請客吃東西喝飲料
沒有員工旅遊而是給旅遊補助蠻不錯的，不需要跟不熟的同事社交
1. 沒有加班費，叫你早點下班，但事情沒做完累積到隔天不是ㄧ樣？
2. 不少倚老賣老的人，不好好教下屬，下屬詢問問題時就會開酸
3. 表定17:00下班，但硬性規定17:30才能走
4. 沒有颱風假，要放也可以，但會被關注...嗯嗯
5. 待越久的人越會推卸責任，找Ａ叫你找Ｂ，Ｂ再叫你找Ｃ，無限循環，非要你請主管找上對方主管才有效
無
一進去要先筆試，筆試要寫好久，至少要三個小時，考試考一堆，再來才是面試，面試官是2對1，面試時還可以，只是面試官會騙人，說錄取或沒錄取都會通知，超騙，很不尊重面試者。