教育訓練很完善，薪資算符合市場水準
（ 但薪水會有很多名目拆分，所以本薪會是最低工資， 這樣勞健保就差很多了！！）
是社會新鮮人很好的學習&磨練場。
一般大家練個1~2年就跳去更好的公司了~
畢竟是上市公司，人資的教育訓練真的很完善，
又可以學習到SAP系統!
對於日後轉職談薪水有蠻大的加分，是不錯的職場履歷，
推薦社會新鮮人來學習1年，就可以跳去更好的地方了!
畢竟這裡沒特別關係的話，升遷機會很有限~
EX：老闆小孩國外讀完書回來沒4年就當TEAM LEADER，
管做了10幾年的老業務，也是蠻特別的作法，哈哈哈
當初跟我同期的大多都跳走了，
沒走的多半不是因為結婚有小孩，
就是老闆的遠房親戚or高管的親朋好友，
標準家族企業，關係比能力重要，
沒關係的就是接屎缺、最難搞的客人XD
幾乎每個部門都有家族的人，不要以為只有姓粘的才是皇親國戚，
有的是遠房親戚的小孩，有的是大主管娘家的媳婦也通通弄進來。
年終大概1個月，加薪不會破千，颱風假會要求扣特休
很少能準時下班，但加班費給的蠻老實的。
團膳難吃，像在餵豬的，一條手掌大的小魚要好幾個人分，
老闆主管桌大魚大肉，說好的共體時艱呢?
午休會提早5~10分鐘廣播打鐘叫醒大家，
所以實際午休時間不到1小時。
但社團活動、內訓課程、公司自強活動、部門活動很多，
很適合不用忙錄家庭的社會新鮮人來學習、參與各項活動。
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業助私立就最低工資，國立+1~3千，
業務大概就業助+5~8千(因為大部份都內勤，不用外面跑)
主管對業助與業務有極大的差別待遇<類種姓制度>
業助只能喝T世家的茶包，
只有業務、客人才可以喝天仁茗茶的茶包，
客人來訪業助要開車出去買高級餐盒or點心飲料，
業務會要求買明顯超量的餐點，
等客人走後業務會先自行打包走未開封的餐點，
再叫業助去收垃圾、清廚餘，真的有夠"聰明"，
建議要有當下人的決心再去應徵業助~
1.同事間算好相處
2.會供餐，一天12元可吃午晚兩餐，菜色我認為還行但也有人吃不慣，硬著頭皮吃的話很好存錢
3.過年前和7月都會發一次獎金，算給得不錯，但就是用錢堵你嘴巴，叫你乖乖閉嘴繼續幹，夠奴的人就可以待，但奉勸一句：待不了一輩子的話就一刻也不要待，待久就出不來了……
家族企業傳產，加班文化嚴重（表面上說自行決定要不要加班，不加班就明理暗裏靠北你，各部門都這樣大家都奴習慣了）
開發部，巨嬰主管，斷層嚴重，留不住新人，教育訓練缺乏，沒教過的東西會靠北你為什麼不會？而且每個工程師的做事方式不同，很難循規蹈矩，其中一個皇親國戚專業擺爛，主管還會把工作推給其他新人做，變相增加工作量，結果原本的也處理不完（惡性循環）……此部門是各單位打壓的對象，想應徵這個職缺的要三思，除非你夠奴心態夠強想體會被比自己能力低的人踩在腳下的感覺我歡迎你來，在那邊的老鳥幾乎都是待快十年或以上走不掉的人（他們都很認真我很尊敬他們）有能力又年輕的都離職了，在繼茂是「配合度」大於「能力」，不加班等於不配合，自行體會。
畫圖部爽缺，打鐘吃飯第一，到點準時走，上班看股票，沒什麼機會進去，因為滿額了這麼爽的職缺怎麼有可能離職你說對不？
生管，工作生態很硬，經常加班，流動率好像也挺高，主要是太常有急件插單會讓排程亂七八糟，非常辛苦。
生產部，加班別問了就是加爆，加班費都會照給，但遇到比較脾氣差的某個黃姓老員工你就要小心了，他會飆你飆到懷疑人生，下一秒卻跟高官點頭哈腰。
人資張姐姐人很好很認真，但可惜公司這個鳥樣離職率爆高，還要裝瘋賣傻地問為什麼要離職，其實大家都心照不宣，真的很同情妳。
總結，想來這裡升官闖一片天的我勸你不要來，上面有一堆皇親國戚占著絕對輪不到你，如果存錢是你的目的的話可以考慮來一下，加油！
同事間好相處
標準的家族企業，是看血緣不是看能力的公司。
業務主管很自以為事又愛瞧不起人，
看了幾本商周就以為自已是專業經理人，學人家站著開會的鳥事件不計其數，怎麼不學學人家調薪7%，
對上級逢迎拍馬倒是挺有一套的。
自已都準時衝線下班，卻逼下屬加班才叫有績效的表現。
難怪離職率居高不下，留不住人!